1樓：dq老田
可以去人社局投訴他們，國家《勞動合同法》規定，你這種屬於事實工作，不但老闆要給你工資，有可能還要陪你雙倍工資，你去人社局諮詢一下，別相信那群無良的老闆，你幹一天，就要給你一天的錢，前提就是你要能證明你在那裡上班了的，不過別怕，就算上法院，法院也會偏向你。一般人社局都有免費律師，你可以去諮詢一下。
2樓：網友
收集證據，包括人事部門通知你入職的記錄、上下班打卡記錄、工作期間拍攝的**、參加會議的**等，總而言之要證明公司對你已經構成勞動用工事實，能有證人證言證詞證物最好。
收集好之後可以以飯店違反勞動合同用工法律、已形成事實勞動關係但未訂立書面勞動合同、未按時足額髮放員工工資為由向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請。一般他們先會調解，調解不成會仲裁。仲裁不成可以到當地法院起訴。
3樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
只要工作一天就會有一天的勞動報酬，老闆不發工資可以先和他溝通，擺事實，講理。實在不行就走勞動仲裁。
4樓：後星然
既然你和飯店沒有簽訂任何合同，所以飯店的老闆如果剋扣你的工資，那也是違法的，也不受合同約定的。沒有這個道理，可以任意剋扣別人的工資。這都是違背勞動法規定的。
5樓：網友
不發工資那就拿證據去勞動局起訴，沒簽合同一樣可以拿回自己的工資。
6樓：起名絕望中
只要你真實的為飯店工作了，保留好證據，可以直接去勞動仲裁他。
7樓：東澤
這種情況直接去勞動糾察大隊投訴就可以了。
8樓：在白金漢宮攝影的橙子
可以向當地的勞動監察部門投訴。
或者直接找警察。
或者有當地的新聞**。
都可以幫助到你。
在飯店上班沒簽合同老闆不發工資怎麼辦
9樓：
摘要。你好，很榮幸你的問題，在飯店上班沒簽合同老闆不發工資可以選擇以下方式解決：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。希望我的能夠幫助到你呢親<>
<>在飯店上班沒簽合同老闆不發工資怎麼辦。
你好，很榮幸你的問題，在飯店上班沒簽合同老闆不發工資可以選擇以下方式解決：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建敬攜蔽立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂隱仔立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的亮州，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
希望我的能夠幫助到你呢親<>
<>06:29那個老闆從來沒有按時發工資，我如吵老公都渣前侍是給他要，一給要工資要麼說生意不好沒錢，要麼就是往後拖悔租2一3次，給個2000-3000打發，你說這該怎麼辦？
這個情況下，如果對方還在拖欠的情況下，你可以直接到勞動局投訴舉報呢親<>
飯店沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
10樓：李華
法律分析：飯店沒簽勞動合同辭物跡職不給工資，首先應當證明雙方存在勞動關係，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。相關法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調橡鋒解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後梁螞晌，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽合同飯店不給廚師開工資怎麼辦
11樓：冉長瀟
1、可以積極溝通將工資要回，襪橋轎若飯店不給，您可以先向勞動保障部門反應情況、投訴，消晌或 申請勞動仲裁 、提起訴訟。 2、用人單位未與您 簽訂勞動合同 的，您可以主張雙倍的工資。有證據能夠證明 事實勞動關係 嗎？
建議積極蒐集、儲存有效證據。 3、單位 未繳納社保 的，您可以向勞動監察部門投訴，要求單位補繳社保。 4、另外，您可以主張離職時的 經濟補償金 。
勞動法 》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生 勞動爭議 ，當事人可以依法申請調解、仲告肆裁、提起訴訟，也可以協商解決。
沒合同飯店工作辭職老闆不給工資怎麼辦
12樓：張晗
沒簽合同辭職了，老闆不給工資的，建議收集如下塌乎證據先確認勞動關係，然後申請勞動仲裁。
一、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二、用人單位向勞動者發放的工作證、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四、考勤記錄；
五、其他勞動者的證言等。其中，一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。申請勞動仲裁應提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證拆衫碼明、委託**人身份證明、授權委託書等。
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。用人單位對勞動者進行經濟補償的計算規則：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，旅哪向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
月沒簽合同怎麼辭職，3個月沒簽合同怎麼辭職
您好，很高興為您解答，勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。如果沒有簽訂公司是要支付賠償金的 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一...
沒簽合同辭職老闆不給結工資怎麼辦，辭職可以隨時走人嗎
那就去勞動仲裁呀 申請給餘下的工資，及沒簽合同的雙倍工資 不過要拿出在本廠工作的證據，確定存在勞動關係的 勞動仲裁把。沒簽合同可以隨時走的。工資還要給你結清，這是勞動法規定的 這廠違法的地方太多了 未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題...
沒簽合同，辭職了，之前工作時的過錯誰來承擔
1 你在保險公司上班，快一年了，沒有籤合同，這絕對是保險公司的錯誤，它不給你簽訂合同規避繳納社保等責任，你可以依據勞動法維護自己的合法權益。到當地勞動仲裁機構提交 勞動爭議仲裁申請 要求支付未發工資，並可以申請2倍的工資補償。2 你在工作期間的客戶不是你的客戶，換句話來說，你當時代表的是保險公司，你...