1樓：我是小熙呀
在職場多年，經歷了太多「年年不同人」。從辭職開始到同事和下屬辭職，個人經歷完全不同。有些員工離職，公司恨不得讓他們趕緊離職。
我會毫不猶豫地批准員工的辭職申請；有些員工離職，領導會想盡辦法挽留，甚至讓其他相關人員參與挽留。造成這種情況的原因可能不止乙個。
不管領導怎麼想，你必須看清這兩個本質職場如江湖。有時候，領導的強力挽留看似很熱情，其實只是表面現象。職場上，一定要透過現象看本質。
如果你以加薪為由離職，不要想當然地認為領導會留任有些人想用「辭職」作為提高工資的手段，只能暫時達到目的。至少有兩個風險。一方面，如果公司不再挽留你，你沒有找到好的歸宿，你會直接失業。
另一方面，即使你選擇了合適的時間，當公司非常需要你的時候，你就會離開，然後老闆就會出來挽留你，給你漲工資，大部分都不會有好結果。
因為當這個職位的重要性顯而易見的時候，或者這個職位特別特殊的時候，不容易找到人，所以試圖挽留是一種「緩兵之計」，先穩住你，然後抓緊招人私補，有合適的人選的時候，你可能會馬上批准你的辭職申請，甚至不會遵守「提前乙個月離職」的條款。在能力一般的情況下，領導挽留你，多半是出於禮貌。對於很多沒有貢獻就無法創造效益的員工，領導會感到竊喜，因為他早就想讓你離職，卻苦於沒有好機會。
勞動法。現在越來越保護弱勢群體。
在國企，尤其是外企，辭退乙個員工的成本非常高。
在這種情況下，他努力挽留只是為了對方的面子，只是乙個簡單的「面子」工程，也算是給對方留了一條後路，以後再見面。所以一般都是表達一種領導的感覺，假裝可惜，假裝挽留離職員工。職場，人際關係。
很正常。你在公司幹了這麼多年，走的時候禮貌一點挽留你是很正常的。不要以為領導真的挽留你。
領導想：別以為你了不起，我早就想讓你走了，就是找不到藉口！外面大學生很多，又便宜又好！
別忘了，領導也是從一線員工做起的。他們只會比下屬更頻繁的離職跳槽，所以更有經驗。你們的想法彼此都很清楚，不要耍花招。領導看得出來，不要硬接！
2樓：困呼呼的湯圓
我覺得你可以向領導說明你想要辭職的原因，如果是因為工資原因的話，領導又挽留你，我覺得你可以跟領導談一下，如果是因為其他原因的話，我覺得你可以直接拒絕領導，畢竟你已經不打算在那裡工作了，也沒有什麼不好意思說出口的。
3樓：餘汶蓁
你可以先和他談談工資，讓他適當的給你長一些工資，如果他同意說明是真的不想讓你走，如果開出的工資你非常的滿意，這時你再考慮是不是要離開。
4樓：無能為力大蒜
你要是決定了，即使再怎麼挽留你，你也要委婉的拒絕他，跟他說你已經決定好了，非常感謝他可以挽留自己，但是還是希望可以尊重自己的選擇。
5樓：易水寒
你要考慮好離職的原因，領導挽留你的時候可以跟領導說明，而且跟領導表示就算是離職了，大家還是朋友，以後有需要幫忙的一定在所不辭。
6樓：小鍇學姐
你可以堅定你的想法，告訴領導你離職的原因，向領導說明你未來對自己的職業規劃，說明自己的想法，這樣離職以後還能和領導做好朋友。
7樓：春季的風啊
那你還是離職吧，因為有可能是你的工作現在沒有別人做得了，所以才會讓你留下來，能找到合適的會把你一腳踢開。
8樓：雙魚愛仕達
你應該提出自己的條件，你應該提高自己的工資，如果領導答應的話，那麼你就可以選擇留下。
9樓：史蒂芬斯
還是應該要堅持自己的選擇，一定要按自己的心意走，千萬不要被別人的想法所左右。
10樓：繁新人
跟領導提出自己的要求，不接受就走，挽留也沒用。
離職領導挽留該怎麼拒絕
11樓：無雅詩
離職以後領導挽留你，可以直接委婉的和領導表達自己的情況，比如最近身體不好需要休息一段時間，謝謝領導的好意。
下面我們來看看，領導挽留你我們該怎麼拒絕，該怎樣看出其中的本質？
無論領導怎麼想，你都要看清的2個本質：
有時候，領導的極力挽留，看起來似乎很熱情，但是那只是表面的現象。職場中的你，一定要透過現象看本質。
第一，以漲薪為理由的離職，千萬別把領導的挽留信以為真。有些人想用「辭職」作為漲工資的手段，這樣多半隻能暫時達到目的，其中至少有兩個風險，一方面是如果公司不再挽留你，你又沒找好下家，那就算是直接失業了。
另一方面是即使你選的時機很對，在公司非常需要你的時候提出了離職，然後老闆出來留你並漲了工資，多半最後不會有好結果。
第二，自己能力一般的情況下，領導留你，多半是客氣話。
這種情況下，他的極力挽留只是為了彼此的顏面，只是單純的「面子」工程，也算是給彼此以後的再相見留一條後路。所以通常會表示一種領導的情懷，會裝作很可惜的樣子，假意挽留離職員工。
職場上，人情往來是正常。你都在公司幹了這麼多年，走的那一刻客氣一下挽留你，那也是正常。千萬不要以為領導真心挽留你。
12樓：晴天的情感小站
1．表達感激，動之以情：感謝老闆的信任與看重，我非常感激您的賞識。2．強調辭職的理由，領導無法不接受：
例如，我這次辭職也是經過慎重考慮的，我不得不辭職，（然後編個非辭職不可的理由。）3．表達下好聚好散的心情，告訴老闆你會會全力配合工作的交接。
可以以腰疼嚴重，醫生建議需要修養為由。
如果你跟領導提了離職申請，但是領導想挽留，你會答應領導嗎？
13樓：小琳的書屋
如果你已經跟領導提了離職申請，這個時候領導提出要挽留你，那麼建議你最好不要答應他。因為既然你選擇了離職那麼肯定是有你自己的原因，領導的挽留未必是出於真心，留下來反而會讓自己處於一種尷尬的境地，所以還是建議既然提出了離職就大膽的離開吧。<>
沒有人會無緣無故的提出離職，既然你有了這個念頭，那麼肯定是對某些方面有所不滿，或者是由於某些原因自己不得不離職。如果你是出於對某些方面的不滿，不管是工作內容還是工作氛圍，既然自己已經覺得難以忍悔晌知受提出離職了，那麼也不要因為領導的一直挽留而留下來，否則過後自己就會更加後悔，如果你是由於自身原因而打算離職，那麼也要堅定自己的想法。<>
當然領導的挽留也並不意味著領導是出於真心的，很有可能只是你突然辭職，一時間領導沒有辦法找到合適的人來接替你的崗位，所以才會想要挽留你。很多領導在別人離職的時候都特別會畫大餅，他們經常會告訴你只要留下來就會給你公升職加薪，可是他們卻沒能實現。既然自己已經有離開的想法了，那麼不如出去別的地方試一下，跳槽往往能夠讓自己的薪資待遇更進一步。
當然在職場中也有很多例子是提了離職之後被領導挽留，可是他們留下來也不見得就過得很好，因為領導會馬上讓人事招相謹尺同崗位的人以備不時之需，一旦招到了新的人，領導就會逐漸讓他接手你的工作，一旦你的工作全部交接給了新碧消人，那個時候你就可有可無了，隨時會被領導踢走，因為領導者已經知道了你有離開的想法，所以他們也不會在栽培你了。
14樓：明姐我最大
看我離職御櫻悉的原因，鎮乎如果是因為想要加薪離職，如果領導給到合適的薪水，那麼我會留下來。如果我是因為工作頌漏中難以和同事相處，或是融入不進去，那麼我可能就不會留。
15樓：清秋雲奕
不會。竟然自己已經提交了離職申請那麼也就代表自己已經經過了深思熟慮之後才做的決定。
16樓：殷琬
這種納脊情況下是會根據個人需要來進擾茄鍵行決定的，如果我有更好的發展方向，我是不會答應領導，並且應該綜合考慮，如果當前自己的工作壓力比較緩巧大，而且收入比較低的情況下，是不會答應領導的。
跟領導提出辭職之後，領導不讓我走，一直挽留我，我該如何應對呢？
17樓：夢露歷史驛站
跟領導提出辭職之後，領導不讓我走，一直挽留我，我該如何應對呢？
申請離職後，老闆不允許要想挽回自身，僅僅只是碰到不愉快的事情而不理智離職，碰到領導的挽回時。也可以把碰到不公平的、不高興、不順心的事從此機遇跟領導吐槽一下。假如領導幹部確實對自己的較為賞識，那樣它會用他的經驗與方式來手把手教你解決這樣不開心的心情，從而使得你平靜下來。
終究換個工作聽上去簡易，但頻繁跳槽對乙個人的初入職場沒有太大的益處。要是沒有太過必需的情形下，或是謹慎一些的好。
如果你早已找好了新東家的情形下離職。一種方案是，你直接跟領導講清楚，想要有發展平臺，所以目前企業的狀況限制了自身的高速發展；另一種方法便是強制性辭職，因為一旦你提交了離職報告，給出了離職申請，企業是不能夠強制性留下你的。實際你能查下有關規定。
這裡不作過多贅述了。換句話說，如果已經下定了決心辭職了的情形下。誰也留不住你，並且不可以扣你薪水。
但如果你本來就沒有非走到辭職的情形下，該商議就協商。工作中嘛，難免會遇到不如意時，多交流就行了。
在領導回絕你辭職時，詳盡使他核實情況，領導幹部對你的態度或者你的職業形象會很好。與此同時，假如你的領導不讓你走是由於對你有更長久的塑造分配，那樣你也是提早給自己最好公升職方案。由於一切公升職，都要先保證能由原來的工作中全身而退出去而且有非常好的分配。
因此，不管你最後是衡量留也是走，這麼做全是名正言順而且有幫助的。假如你職位是是非非管理工作，本身就是普通職工，也適用。只是將塑造技術骨幹換為培養新人或是不如你那樣精通業務得人。
緊緊圍繞他做的人員分配，變為陪他掌握你所能負責工作要觸碰的人與事。與此同時，那也是提高自己選拔人才、辨人、用工能力！
18樓：一鍋燉不下
這主要看你自己的想法，如果你實在是特別想走，你就應該和領導好好的溝通溝通，說領導你必須要走，不管怎麼樣你都不會留下來的，如果你還沒有找到別的工作，而且有想要留下的想法，你就答應領導留下就可以了。
19樓：於三廢
以後你就明白這個選擇有多正確，領導的真誠是他當下急需要你解燃眉之急，等過了這關，你再見識下領導的原則。除非你的個人辭職是以退為進的套路，如果真心想走，就別吃回頭草了。
20樓：小羊愛旅行
在職場當中，如果領導一味的挽留你的話，你可以重新考慮一下。但是如果真正做好離職的決定，還是應該遵循自己的內心。
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