1樓：王瑞平
那就要根據自己的實際情況而定，如果因家庭或自身特殊條件必須離職，就與他們說明情況，如果不是非這樣不可，那就續繼乾下去，也別失去領導的一片好心和關心，有事或條件可以向他們提出得到解決，具繼續幹好工作。
2樓：網友
想離職，但領導再三挽留，說明你在部門幹的還算可以，但是你可能又怕得罪領導，或者說不想讓領導難堪，那你可以適當的找個理由委婉的謝絕，比如說自己身體受不了，真的是幹不下去了，或者說家裡的小孩需要自己去照顧，根本分不出身去工作了，這樣都可以的。
3樓：法海不懂愛啊
其實除非你是能力超凡。一般領導都不是真心挽留的。
你想想乙個有心要走的人，他要是留下來了，心也不在單位了。這後面的事兒，想想也知道了。
4樓：海之藍
如果你還想在這兒發展，公司對你也不錯，可以提一些自己的要求。如果不想繼續留在公司了，就可以婉拒領導的好意。
5樓：帳號已登出
離職 原因領導可以幫你解決掉就可以留下來，比如你離職因為薪資太低，那領導挽留你 就給你加薪那就留啊。
6樓：輕語微笑
領導挽留說明你能力強，但是要看你離職的意願強不強，領導挽留不一定就要留下。
7樓：職場白加黑
為啥想離職，領導的挽留是否拿出了挽留的誠意？
跟領導辭職，領導挽留我，我應該怎麼辦？
8樓：盼盼愛生活
他挽留你只是為了他工作便利，不用再招人，不用再去適應乙個新人，不用再培養乙個得力的手下，不用在有你這個職位空缺的時候大家分攤你的工作。總之，你不是獨一無二不可或缺的，他只是嫌麻煩。想辭就辭，因為他的挽留而留下的你，以後只會對這個工作更加厭惡。
走吧，以後你就明白這個選擇有多正確，領導的真誠是他當下急需要你解燃眉之急，等過了這關，你再見識下領導的原則。除非你的個人辭職是以退為進的套路，如果真心想走，就別吃回頭草了。
我覺得你要應該清楚這一點，這是你們互相談判的過程，沒必要一味只站在對方角度看問題，你也要為自己著想。你要想清楚你真正想要的是什麼，這個什麼包括你對情義的看重，包括你對自己未來的安排等。
同時你也要明白，感情是感情，但是感情的變數很大。建議你也和領導真誠地說說你做的打算（也不必全盤托出），說說如果留下來，你的打算又會怎租核麼樣。
總之雹中，你可以做一下最壞的打算，也可以做一下最好的打算，想一想自己內心到底要如何抉擇。抉擇了，就不要抱怨，源型山就不要後悔。這樣你可能會更好過一點。
別因為自己一時的虛榮心。
忘記自己的價值。成年人的價值觀，不需要領導一句話，來認可自己。領導留你，又覺著自己有用了。
為了一句認可的話，肝腦塗地了。真的沒有必要，看清楚自己的價值和訴求。看清楚領導留你背後的真正目的。
這樣你才能決定去留。
每個人都有自己的人生角色、人生階段和訴求，即便是價值觀非常一致的協作關係也可能因為各種原因走遠。
9樓：數位技術小輝
你應該果斷辭職，因為領導挽留你，只會權宜之計，而且以後不會得到領導的重用了。
10樓：創作者
你應該選吵餘擇辭職，畢竟你已經說出來了，如果你閉棗留下來的話，領導就會覺得你是轎碰拆用辭職來加薪，領導也不會重用你了。
11樓：安妮的心動錄目
就應該留下來說明對方對自己特別的看重，在生活中也一定特別關照自己，會讓自己發展的越來越好。
12樓：結婚發的
要堅定自己的想法，也許領導只是在試探你，也是想要有乙個挽回的機會。
向領導提出辭職後，領導再三挽留，我是不是不應該走？
13樓：猴厚談娛樂
向領導提出辭職後，領導再三挽留，我是不是不應該走？
1.其實去還是留，是一種精神上的選擇。先看看什麼是職業規劃，從職業規劃的角度破局。
如果符合你的職業規劃，就留下，如果不符合，就走。別人做不到你現在做的事。如果你突然離開，你就沒有辦法繼續工作了。
這也是很多師傅不願意教徒弟的乙個原因。想想看，如果你的技能被人學，那麼你就沒那麼重要了，隨時都有可能被取代。你有獨特的技能，領導除了留住你睜唯別無選擇。
2.領導會非常重視團隊的重要人員，尤其是核心人員。培養乙個人不容易，尤其是他們信任的人。
只要給他什麼都可以做好，所以一點都不用擔心。對於一些職場新人來說，他們還不知道管理層的套路，最後抹不掉面子，就留了下來。不管你有多優秀，沒有你企業還會繼續發展。
老闆和老闆留住你的原因是你目前還有利用價值。如果你沒有使用價值悉橡培。
他們會迫不及待地在你離開時送你一程。所以，在職場離職的時候，做自己想做的事情，不要被老闆的套路所迷惑。
3.招聘新人的成本太高。乙個新人剛開始工作，不能直接上手。
他需要熟悉業務，適應工作環境。公司也需要培訓他，指導他。這需要時間和精力。
實習期結束後，你可以判斷他是否適合這個崗位。如果他不合格，你需要重新招聘。而且，在目前的招聘市場上，新人的起薪並不低，低到任何人都來不了。
所以經常會出現新老員工工資倒掛的情況，即新員工的工資甚至比工作了年的老員工還要高。不要高估自己的能力。很多時候，只是招不到新人。
他留你只是為了工作方便，所以不用去適應乙個新人，培養乙個得力的下屬，在你職位有空缺的時候讓大如改家分享你的工作。
14樓：墨曦離
看你提出辭職的原因是什麼，如果你的戚咐運辭職原因是覺得這家公司沒有簡碼你發展的空間的話就要拒絕領導，如果高梁是因為薪資不合適，你可以跟領導再商量一下，如果願意漲薪資可以繼續留下來，如果不願意就辭職。
15樓：山西巨集盛星辰
不是這樣的，你留下來之後，待遇會大幅度下滑的情衝或如況，是因為領導很有可能會覺團襪得你是在通過這樣的方式想要散啟提高薪資待遇，之後會否定你的工作價值。
16樓：不爽的爽朗菌
你應該走。因為這是屬於自己的個人意願變化，不應該因為領導的挽留就改變自己的計畫。
17樓：雙子小黑嘿
不是的，每個人都有自己的想法，也有自己選擇，這個時候你千萬不要被別人影響你的決定。
辭職遇到領導挽留，該要怎麼應對呢？
18樓：猴厚談娛樂
辭職遇到領導挽留，該要怎麼應對呢？
1.直接面對面拒絕。立即給你公升職或加薪，但加薪和調整超出了合理範圍。
給你乙個合理的利益承諾，但只是口頭上的，不想做任何書面上的改變。給你做個「心理按摩」，並沒有什麼實際的、有價值的指導。我告訴你，你實際上有很大的潛力，將來會給你很多。
如果公司真的看重你，願意給你福利，正常情況下，絕對不會等到你決定離職。值得公司給錢的人已經給了。畢竟公司覺得你不值得。
2.那一定是假的。因為我不會給你兌現，也不會給你簽書面協議，會有後續風險。
如果你首先弄清楚你為什麼離開，你就會知道你現在是否應該留下來。你當初跳槽的原因是什麼？比如你因為薪資和職位問題換了工作。
現在，如果你的老闆能答應留下來給你加薪公升職，那麼促使你跳槽的問題就解決了，你可以考慮留下來。如果你因為公司發展不佳、個人職業發展受阻等原因換工作，即使留下來加薪公升職，根本問題還沒有解決，那麼你就會有換工作的想法。
3.每次你想辭職，都需要新人接手我們的工作，繼續為公司服務，但並不是每次辭職都恰好是公司有合適的員工直接接手我們工作的最佳時機。如果我們辭職不得不招新人，新人的培訓成本和適應期都不是公司領導希望看到的。
所以這個時候領導也會挽留我們，這樣也可以節省一些成本。如果我們的工作內容真的很重要，我們也可以讓領導多****。人往上走，水往下流。
你找工作的初衷是為了有更好的發展前景和平臺。在這種情況下，工資漲不漲，老闆有沒有挽留，與你的目標並不互斥。
向領導提出辭職，領導再三挽留，我應該怎麼辦？
19樓：孟麗海
職場有遊戲規則，每個人都在為之努力。得到領導的尊重並不容易。我們都聽說過伯樂和千里馬的故事，能找到人才的一定是好老闆或者好領導。
我最佩服的人是馬雲，他能把人才帶回來，安排到重要崗位。他發現人才有獨特的眼光，不是一般人的能力，所以遇到好的領導一定要珍惜。我們從學校出來後，就進入了社會，這意味著我們需要找乙份工作才能進入職場，和不同的人打交道。
這是運用人際交往技巧的時候了。所謂的社會大學在這裡學到的東西更多，因為當你和周圍的人相處的時候，你會遇到各種各樣的人，各種各樣的事情也會發生。社會就是經驗。
為什麼說讀萬卷書勝過行萬里路，行萬里路勝過讀無數人？老人說的沒有錯。你應該在工作中不斷學習。
畢竟課本上的知識有限，時代在進步，你還是要跟上社會的發展。你應該問問你周圍的同事或領導。如果有領導的建議就更好了。
你的一舉一動反映了你的人的技能，你的工作和社交生活決定了你的能力。如果你和老闆關係好，你會有更多的晉公升空間，這是不可避免的。就像題主說的問題，領導不希望他離開，說明你平時在公司表現不錯。
哪個領導不喜歡人才，想留住人才為公司做貢獻。如果遇到乙個不好的領導，留下來也沒什麼用。你根本沒有上公升的機會。
這就是缺點。所以是離開還是留下取決於你。你的經理當然沒想到你會離開。
你必須這麼突然地離開。那肯定是捨不得。看看他有沒有給你什麼好的條件，比如給你加薪或者公升職。
現在找人才難，招人難。因此，領導不希望有用的人離開，這對公司是一種損失，會產生很大的影響。一次又一次挽留你，覺得你是個人才，卻遺憾離開。
你還是好好跟他聊聊，看看到底是怎麼回事，還有沒有機會再留下來。我們都想找乙份好工作，穩定自己，讓自己有乙份穩定的工作，有晉公升的空間。這些都是我們一般考慮的因素。
20樓：王祿
你應該果斷的離職的，他挽留你，只是現在沒有人能頂替你的位置，後期他肯定會培養乙個人擠兌你的。
21樓：行樂樂樂行
這個時候就要權衡利弊，一定要從自己內心當中的真實想法出發，如果對於這份工作比較熟悉，而且薪資待遇也會有所提高的話，就可以留下來。
22樓：春季的風啊
要和老闆說一聲你要走了，謝謝老闆的挽留，但我決定還是不繼續工作了，因為家裡有些事情走不開。
向領導提出辭職，領導再三挽留，我是不是不應該走？
23樓：麗文說娛樂
這主要運凳看您是想走還是想留，您自己離職的原因是因為工資低還是因為人際關係或者旁察旅其他的原因。我覺得您能夠提出這個問題就證明您在猶豫，人只要一猶豫基本就是心沒猛理還是想留下。一般情況下員工正常離職的原因無非就3個：
工資待遇不好；工資待遇不好，這個是很多員工離職的原因，大部分覺得付出的不到相應的回報。領導大多也認為大部分員工離職是因為錢。所以領導給您加工資也是覺得您因為錢而離職。
如果您真的是為了錢離職，即使領導給您加工資，也要考慮一下這個工資是否符合你的期待。如果不符合，趁此機會可以嘗試談判一下，說不定會有更好的薪酬。
沒發展前途；有些人離職不是因為錢，而是因為想要更好的發展。而有一些公司在自己的體制或者模式下，能夠讓員工一下子看到10年20年後的自己，那這種想要有更好發展的員工，如果老闆不及時給出相應的解決方案，早晚都要離職。如果您是因為公司沒什麼發展而離職，可以衡量一下公司目前的發展，甚至可以跟領導表達一下，也許領導會告訴你你不知道的公司發展的新方向，也藉此機會讓領導更了解你的想法。
既然抱著離職的心態，也不妨這樣試一下。
人際關係複雜；也有一些人離職，是因為討厭現有體制當中的複雜人際關係。前不久我在的民營企業面臨換老闆的事情，我毫不猶豫地選擇新老板。不是因為新老板有多好，而是為了脫離前老闆團隊；所以，有時候跟錢和前途都沒關係。
人錯了，就什麼都錯了。遠離這樣的人越早越好，不要猶豫。是否要真正離職完全取決於您要離職的根本原因是什麼。
想好了，就尊重自己的選擇，堅定的走下去。
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dcz西北狼 你有權利按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定來向公司遞交辭職信，但是公司同樣有權利與你進行問題溝通，也可以根據證據來處理你在公司存在的錯誤。如果你認定自己沒有過錯，就不能接受書寫檢討書。如果你想繼續留在公司上班，只能向公司再次遞交 取消辭職通知書 提離職被老闆挽留，說...
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