1樓：冷暖看世界
員工辭職，單位不批准的，員工可以與單位協商，申請單位依法予以批准；如果單位仍然拒絕批准的，只要員工是提前三十日書面申請離職的，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權的，到期後就能成功離職。
法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：伏筆
個人提出辭職的後果分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
法律解答：提交辭職信是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意小張的辭職申請。如果小張是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，他也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任。
公司不批准離職申請怎麼辦，辭職申請不被批准怎麼辦？
公司沒有批准勞動者的依法離職申請，勞動者還想依法離職的辦法。勞動者按照 勞動法 第24 28條和 勞動合同法 第36條的規定依法向公司遞交離職申請書，由於勞動者與公司協商沒有達成一致意見，公司因此可以不同意勞動者的依法離職申請是正確的。勞動法 第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞...
用釘釘離職後老闆不批准，怎麼辦，我用釘釘離職後老闆他不批准，這個釘釘能不能成為我辭職有效法律？還請大家給我點辦法
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程式辦理離職手續，才能維護自己合法權益。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
辭職不批准怎麼辦，辭職申請不被批准怎麼辦？
你好！可以隨時解除合同，因公司嚴重違法，沒有履行自己的法定義務，沒有為員工參保。因公司不同意辭職，你可以去申請仲裁，可以得到一個月的經濟補償金以及補交保險。從我辦理的案件看，你一告一個準，單位跑不了。趕快離開這個夢魘之地，快樂開心比什麼都重要，你說是不是？工作壓力大，這使本人的精神長時間的處於高度緊...