1樓：風中琴聲老祖
依據我國《勞動法》和《勞動合同法》，員工離職的程式：
（一）試用期內的員工辭職，需提前3條書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；
（二）正式員工辭職，需提前一個月書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。
若交了辭職書單位不批的，你要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，辭職的原因很重要，如果理由不當，勞動仲裁必定對你不利。
第二，向公司提交一份《解除勞動關係通知書》，主要內容：依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
也就是說，你必須依據《勞動合同法》把你辭職的責任儘量推給公司。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，你可申請法院強制執行。
關於勞動法離職的問題
您需要提前30日書面辭職。您簽訂過保密協議，公司如果不支付的保密費用，您就可以從事本行業，參考 中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合...
關於勞動法辭職後工資結算， 勞動法 規定離職後多少時間結清工資
雙方另有約定的除外，用人單位應當在解除合同時按勞動成果一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，除雙方另有約定的之外，用人單位應當在解除合同時按勞動者的勞動成果一次性結清工...
關於新勞動法的一些問題，關於新勞動法的問題。
1如果下月單位倒閉我會不會拿到補償金?單位倒閉，員工可以要求支付經濟補償金，數額為每工作滿一年一個月的工資標準。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 第四十六條 有下列情形之一的，用...