1樓：戎州六年
年休假是職工的法定福利，但這個法定福利單位是單位安排，如果單位不能安排經職工本人同意後可以不休，但這樣就視同法定節假日加班，要給予三倍的加班工資，加上當日工資，即年休假每天可以獲得平日工資的4倍。
所以，年休假一般是本人申請後，單位安排。
如果單位沒有安排，你可以提請勞動仲裁，這個可以在你不打算乾的時候一起提出。按法律規定，證據材料都要由單位提供，即：單位要麼承認沒有安排你休假，要麼就證明你已經休假了
2樓：法律小精通
如果這樣，只能等你辭職的時候去勞動仲裁申請年假了
保險公司招聘話術 10
3樓：我愛保險網
對，你說的可能沒錯，想必你也是之前有過這樣的經歷，
但是隻能說適者生存，不適者淘汰。
叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，有什麼不對嗎？
現如今社會幹什麼不得有證，你什麼證都沒有憑什麼賣保險給人家？
如果你計較這些，什麼沒底線，培訓費，交通費，
只能證明你是被這個行業所淘汰了的人，自己也沒什麼前途。
做保險銷售這一行不是靠底薪生活的行業，而是靠提獎生存的行業。
而且，自稱招聘文行政、人事、主管、經理等等職務，都是從基層開始做起，你什麼都不懂就想做經理職級的不覺得可笑嗎？
什麼沒有福利社保沒有保險合同純屬捏造，我在保險行業有兩年了，難道我沒你知道的多嗎？
你不相信高待遇低要求，只能說明你這個人沒什麼成就只是愛抱怨罷了
找不到人做，是因為保險這行業需要的是有掙高薪慾望和敢說敢做有目標的人才，
我想試問下，你是這樣的人嗎？ 不是，那麼你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
說到這裡，不難看出你自己都不認可公司，不認可保險，你又有什麼資格去數落公司，難道你比保險公司有錢嗎？有權嗎？還是有能力？
做為銷售人員，我們不僅銷售的是保險，更銷售的是明天和未來。我們需要的是能把平安健康傳遞到客戶家裡的愛心天使，在客戶遇難的時候能及時出手幫助的愛心人士，
不是為了一點交通費，底薪，培訓費而斤斤計較混日子的人物。
沒有賣不出去的保險，只有不會賣保險的人，
真誠指的是你對客戶，勤奮指的是你對自己，
剩者為王，保險銷售這裡面的東西還有很多值得學習的地方，希望什麼都不是特別懂的人就不要在這裡讓人取笑了。
4樓：鴻鵠
《保險行業面試360全方面解讀》
目錄：第一部分：保險公司各職位詳細介紹
1. 為什麼選擇保險行業
2. 保險行業的收入
3. 保險行業的未來發展趨勢
4. 保險公司職位晉升路徑
5. 保險公司部門和工作崗位
6. 保險公司的組織架構
7. 保險公司客戶服務管理部各崗位說明書
8. 保險公司客服坐席崗待遇和晉升路徑
9. 保險公司客服工作內容和晉升路徑
10. 保險公司理賠管理部各崗位說明書
11. 保險理賠的職業發展
12. 查勘員工作內容和待遇及發展路徑
13. 核保崗的工作內容和晉升路徑
14. 理賠崗位工作內容和職業發展路徑
15. 理賠崗位的理解
16. 稽核監察崗的理解和招聘要求
17. 針對自身應聘崗位的劣勢，如何彌補不足，將採取怎樣的措施？（理賠查勘與定損）
18. 風險控制崗的理解和招聘要求
19. 保險公司教育培訓部各崗位說明書
20. 為什麼選擇培訓講師
21. 保險行業培訓師主要工作和工作技能
22. 培訓講師的自我修養
23. 組訓崗位工作內容和未來發展及崗位理解
24. 保險公司督導的工作內容和能力要求及晉升路徑
25. 保險公司組訓崗位工作內容和晉升路徑
26. 法律部合規部各崗位說明書
27. 保險公司法務工作內容和待遇及入職門檻
28. 保險公司合規崗職位描述
29. 對風險管理崗位的理解
30. 對合規工作崗位的理解
31. 對法務崗位的理解
32. 保險產品設計的工作內容
33. 保險公司企劃工作內容和待遇及入職門檻
34. 保險公司投資部的工作內容
35. 保險公司監察部審計部各崗位說明書
36. 保險公司財務會計部各崗位說明書
37. 精算師入職門檻和要求
38. 保險公司銷售助理崗位概述
39. 續期外勤人員的職責、收入結構和職業前景
第二部分：招聘筆試題和麵試題庫
1. 中國人壽保險業務核算崗面試題
2. 中國人壽保險公司辦公室祕書面試筆試題
3. 中國人壽保險公司薪酬與績效管理崗筆試題（專業題）
4. 中國人壽保險投資管理崗面試題
5. 中國人壽保險文祕崗位招聘筆試題
6. 中國人壽保險股份****招聘筆試真題（綜合能力測試）.txt
7. 中國人民保險公司理賠崗招聘筆試題和答案
8. 中國出口信用保險公司廣東分公司客戶經理、承保專員崗面試筆試題
9. 中國出口信用保險公司營銷、承保管理崗招聘面試題
10. 中國太平洋財產保險股份****出單中心基層管理人員競聘面試題及參***
11. 中國太平洋財產保險股份****某支公司管理人員競聘面試題及參***
12. 中國太平洋財產保險股份****電子運營中心基層管理人員競聘面試題及參***
13. 保險公司內勤管理人員面試題
14. 保險公司區域拓展人員招聘筆試題及參***.txt
15. 保險理賠員、索賠員面試題（招聘筆試題）
16. 保險經紀專業面試題
17. 保險經紀員招聘筆試題（潛能測試題）
18. 友邦保險****招聘面試題
19. 太平洋保險面試題(樣本).txt
20. 查勘定損崗面試題(平安保險招聘筆試題)
21. 理賠員專業面試題
22. 理賠員招聘筆試題和答案
23. 結構化面試問題題庫和評價要點
24. 結構化面試題及答案要點
25. 車險定損員面試筆試題
-------選自「星宿人才」
5樓：趕集網朱毅彬
中國平安怦然心動的增員話術（精華彙總版）
1 增員積極性問題 增員者信心問題
如何尋找準增員：1工具 2,藉口 如何說服準增員：1.吸引 2,自信心培養
如何讓新人留存：1,如何讓新人出勤早會 2,公司對比 3,如何走出去 ,如何懂得開口 5．如何售前 售後服務
文化建設
一、 感恩文化
在這個世界上，有人幫你，是你的幸運。沒人幫你，是公正的命運。沒有人該為你做什麼。生命是你自己的，你得替自己負責。
抱怨就是給自己天上吐口水，就是用口水洗臉！一個有能力的人，就是逢山開路，遇水架橋，實在過不去就是繞個彎，我也要前進，這就是能力。 讚美你的同事、讚美你的主管、讚美你的經理，就是讚美你自己。
傳好話的是好人，傳壞話的是壞人！凡事就事論事，以人為鏡，自正我身！沒必要攻擊任何人。
二、 老闆文化
在這裡，每個人就是老闆，你不為任何人打工，這就是你自己的生意，自己的事業！如果你是個對家庭和孩子負責任的人，你就一個天天按時來早會。 工作的人最受人尊重。
三、 學習文化
做保險就是做良心。你買保險都要了解透。那客戶一年存一萬存五萬，一存要存十年二十年，一輩子的事情。
如果你真的是有良心的業務員，你就應該每天來早會，參加公司各種層級的培訓。只有這樣我們才能瞭解透保險，而且才能講得明白。你才能給客戶提供專業的服務。
讓客戶明明白白買保險，因為客戶買得明白，買的放心我們才開心。因為做保險完全靠轉介紹。 自己明白沒有用！
要講的明白！所以一定要過關演練！
我們從社會人到保險人最少需要半年到一年的時間。所以我們必須每天來早會學習，天天演練。我們在保險公司的學習主要有以下三個方面： 講得清楚 如何找客戶
如何快速地讓別人信任你接受你
其中，如何快速讓別人信任你和接受你第一重要，其次就是如何找客戶，最後才到如何講得清楚。要學習講得清楚最有效且是唯一的方法就是演練。所以我們需中國平安怦然心動的增員話術（精華彙總版）
6樓：匿名使用者
保險行業是一個在某些看來是很難做。但是天下沒有免費的午餐 ，沒有人不付出自己的努力就能成為一個成功的人！既然你選擇了它。
就要去理解保險的理念。要是一味的只是想多賺錢而去工作，那會把自己圈在原地。是的。
陌生的客戶是很少簽單的機會，但是不是沒有機會。每個人做任何事都是需要建立在互相信任的基礎上。這就是服務。
要一個人對你信任。你都還沒接觸你就打了退堂鼓，是你沒自信呢還是自己不夠專業。遇到問題要現問自己。
再去埋怨別人。要和別人建立友好的關係，就要讓人能感受到你的真誠，就算不買你的產品，也不要去否定別人產品，因為在說別人的同時，就是在說自己，我認為，保險的理念就是為每個人送去一份保障，讓這份保障可以在發生風險的時候能夠給客戶減少損失。只有堅定的自己的信念，才能走得更遠。
這也是為人處事的原則。
7樓：百度使用者
在保險公司 生存下來的 都可以 說是 人才！雖然現在這種社會狀況，是個人都可以從事保險，但不是每個人都能在保險行業生存！
8樓：匿名使用者
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘**，報紙，車載螢幕，甚至路邊電線杆上做廣告；
通過各種途徑到處蒐集你的****，挨個給你打**，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，****到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如taikang,tk，或者英文縮寫——比如aia,picc,pru等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、資料錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金髮放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
你知道那些人為什麼非要找你麼？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能麼？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
關於勞動法的一些問題，關於勞動法的一些問題
工資條例是要求工資支付日遇有節假日，應提前支付，而不是延後。公佈離職員工的名字和身份證號涉嫌違反我國的債權責任法。1，公司延期發放工資違法。2，公司無權公佈工人身份資訊。3，可向勞動局執法大隊舉報。4，去信訪局上訪，既可反映勞動局的問題又可反映公司的問題。1.違反勞動法。公司應該在約定的發薪日發放工...
關於新勞動法的一些問題，關於新勞動法的問題。
1如果下月單位倒閉我會不會拿到補償金?單位倒閉，員工可以要求支付經濟補償金，數額為每工作滿一年一個月的工資標準。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 第四十六條 有下列情形之一的，用...
賞50急！我有關於勞動法想諮詢一下急
一 需要籤 勞動合同法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二 現在開始籤 三 當然可以提出不做，那是你的權利 勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提...