1樓：匿名使用者
一、需要籤
（勞動合同法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。）
二、現在開始籤
三、當然可以提出不做，那是你的權利
（勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。）
四、他如果現在不用你的時候，他應該支付4個月你的工資。
（勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）
四、人證、物證都有必要。
最好有工資條。
2樓：紙影蝶夢
1 要簽訂勞動合同。現行勞動合同法規定用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同。
2 你可以要求單位給你簽訂勞動合同，並且要求其支付你從08年以上工作那幾個月的雙倍工資。
3 可以。有補償。是半個月的工資。
4 同樣是半個月的工資。不過如果沒有正當理由不要你的話那麼就是一個月的工資。
5 人證、主管的簽名都是可以的，你領取工資的憑證也可以。
3樓：記滴走頭線
1、需要籤合同，而且需要繳納保險；
2、可以申請勞動仲裁；
3、不做了，可以辭工，你現在的情況屬於事實勞動關係；
4、沒有勞動合同的證明很多，但是人證並不是有效的證據，最好有考勤表、工資表、工作證等物證，如果有單位領導能夠證明你在單位工作4年的錄音就更好了。用人單位要辭掉你，提前30天通知。
4樓：匿名使用者
一般大企業的非正式員工都會通過第3方以勞物派遣的形式!也就是說,很少會有企業和園林綠化方面的人員簽署合同,如果要籤的話,也是你先和一家公司簽署合同,然後企業在和你籤的那家公司簽署合同.因為通常這類人員流動性較大,選擇這種辦法通常也是為了企業的財產安全!
如果你希望和用工單位簽署正式合同,那你可以當面和人事部門進行交涉!如果像你說的幹了很長時間,且一直表現良好的話,有可能企業會願意與你簽署正式的用工合同!不過這種可能性真的很小!
一些法律諮詢關於勞動法！是平安保險公司
年休假是職工的法定福利，但這個法定福利單位是單位安排，如果單位不能安排經職工本人同意後可以不休，但這樣就視同法定節假日加班，要給予三倍的加班工資，加上當日工資，即年休假每天可以獲得平日工資的4倍。所以，年休假一般是本人申請後，單位安排。如果單位沒有安排，你可以提請勞動仲裁，這個可以在你不打算乾的時候...
勞動法有關於工作申請離職一直不批准之類的規定嗎
依據我國 勞動法 和 勞動合同法 員工離職的程式 一 試用期內的員工辭職，需提前3條書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥 離職報告表 用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資 二 正式員工辭職，需提前一個月書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企...
我想諮詢一下，關於到了50歲退休年齡，養老保險還買不滿的問題
首先可以要求公司先幫她補齊2001 2005年的養老保險，然後向社保機構諮詢有無在退休時一次性補齊剩餘年限的規定，這個只能看當地社保局的做法，有些地方是允許50歲一次 清，有些是允許你繼續按年交交到夠15年為止，有的地方是先按年交到55歲，交到55歲還不夠年限的才允許一次性補齊 在辦理退休手續之後，...