1樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
不管以何種原因離職，公司都要給你辦理相關離職手續，給你開離職單
勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續（包括開具離職證明、結清工資等），不算違反勞動法。
勞動者回用人單位去，按用人單位的離職流程辦理離職手續（包括退還工卡工衣、交接工作等），解除雙方勞動合同，用人單位自然就會給勞動者開具離職證明。不開具的，勞動者可以身勞動監察部門申請勞動仲裁，主張用人單位履行法定義務。
曠工離職原單位不給開離職證明怎麼辦？
3樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4樓：匿名使用者
建議你到當地勞動監察大隊投訴，要求單位開離職證明。不過這個原因一寫，你也麻煩啊。
5樓：韓飛律師
勞動者可以向當地的勞動部門進行投訴舉報，要求勞動部門進行查處。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：手機使用者
不管以何種原因離職，公司都要給你辦理相關離職手續，給你開辭工單.
有辭工單，你就可以辦理社保，公積金等相關手續。
公積金能不能敢出來，關鍵看當地的提取政策，一般外地戶口，離職後可以提取公積金，本地戶口不可以提取。
如果提取公積金，就是全部公積金。包括單位和個人繳納的總和。
如果不開可以去當地勞動部門申訴
滿意請採納。
我是曠工離職，公司不給開離職證明嗎
7樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8樓：ofweek人才網
不管以何種原因離職，公司都要給你辦理相關離職手續，給你開辭工單.
有辭工單，你就可以辦理社保，公積金等相關手續。
公積金能不能敢出來，關鍵看當地的提取政策，一般外地戶口，離職後可以提取公積金，本地戶口不可以提取。
如果提取公積金，就是全部公積金。包括單位和個人繳納的總和。
如果不開可以去當地勞動部門申訴
9樓：韓飛律師
勞動者可以向當地的勞動部門進行投訴舉報，要求勞動部門進行查處。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
上一家公司不給開離職證明怎麼辦？
10樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11樓：韓飛律師
用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當地勞動監察投訴該用人單位，要求出具離職證明。
用人單位有義務為勞動者辦理離職手續，結清工資出具離職證明。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我問你，我組長不給我開離職證明簽名，組長一直把我算曠離？難道曠離就不能開離職手續證明嗎？不給開，我
12樓：草原歸來的馬
組長的這種做法是不對的，他是想用這種辦法來造成你違反公司規章制度的事實，從而達到解除勞動合同而不用支付經濟補償金的目的。
按照《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
提供兩條建議：
1、看自己是否與公司訂立書面勞動合同，如訂立，看試用期是多長時間，如果是在試用期內，那麼你可以隨時解除勞動合同，否則可以申請勞動仲裁；如果沒有訂立勞動合同，那麼恭喜你，直接申請勞動仲裁，讓公司賠償雙倍工資外加經濟補償金（前提是你已經工作滿一個月）；
2、繼續在公司工作，遵守公司制度，不被組長抓到把柄，同時走正常手續辦理離職，如果公司仍不給辦理離職的話，可以申請勞動仲裁。
13樓：言午
哈哈！這個組長拿著雞毛當令箭，
芝麻大點的官，
以為不得了了！
你可以直接找主任，廠長簽字離職！
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