1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職的，如果勞動者期間有加班的，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定足額的支付其加班費，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
離職後可以索要加班費嗎
2樓：姚大利
法律分析：離職後可以索要加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作。
時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職後加班費不給怎麼辦
3樓：陳琦
法律分析：用人單位拒不支付加班工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支吵行付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五公升臘譁十以上百分之一百以下。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日局衫安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
辭職後加班費怎麼賠？
4樓：姜遠波
法律分析：勞動者離職後，加班費按勞動法的規定計算，如果在正常工作日加班的，按正常工資的150%計算工資。
法律依據：中華人民共和早或國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排肆螞勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支陸雹伍付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
離職時可以主張加班費嗎
5樓：王金虎
如果單位拒絕給付，勞動者可以與其進行協商。協商不成的，可以到單位當地的勞動行政部門去投訴；或者依法去申請勞動仲裁、提起勞動訴訟。
如果單位不給加班費，如何申請勞動仲裁？
一、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊)。
二、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辦期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
三、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
以上就是關於離職時能否主張加班費的相關問題了，你清楚了嗎？
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職了加班費是不是就沒有了
6樓：通竅又熱心灬福祉
離職後已經不在公司加班費還需要支付，加班的行為是在職期間發生的，任何單位要求職員加班，都是需要支付加班費的。對於那些離職的職員，不管是被辭退還是主動辭職的，都需要支付相應的加班費的。
一、離職後已經不在公司加班費還需要支付嗎？
離職後已經不在公司搜塵加班費還需要支付，離職後一年內可以向用人單位索要加班費用。勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年，加班費用屬於勞動爭議，可在離職後一年內請求用人單位支付。請求加班費用的需要蒐集相關的證據材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等檔案。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
二、公司不支付加班費怎麼辦？
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律做漏鬥效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動純磨監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對於仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程式，實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬於行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力後，都可以強制執行。
從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
職員加班若是自願的，那麼單位可以不支付加班費，但若是自願加班是公司杜撰出來的，那麼此時單位的行為已經構成了侵權。任何職員，只要是加班了，不管是否加班後離職，單位都需要按照標準，支付相應的下班費給多付出勞動的職員。
關於加班費問題，關於超時加班費的問題
加班費的官方計算方法 加班費的基數計算 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動...
公司加班不給加班費，週末加班沒調休，沒加班費，從勞動法怎麼講？（加班夠一定時間才有餐費報銷）
1全部按照勞動法的規定，勞動者一週工作時間不得超過40小時，單位得每週安排職工至少休息一天。如果單位的確無法正常安排休息，那麼國家規定每月的加班時間不能超過36小時，否則屬於違法。你這種情況，單位肯定是違法操作。具體請諮詢當地的勞動保障部門。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第...
加班費這麼算合理嗎，加班有加班費嗎
每月2000，一年52周，每週2天休息，五一 周改革前 三週的公假 五一，十一和春節 52 3 x 5 245 天 一年工作245天，因為這個工資的標準是在2008年五一 周改革以前定的，所以還是按照一年休息3周計算，而一個月是四周半，所以不能按四周算一個月的計算。2000 x12 24000 元 ...