1樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，不行我再幫你算。2、單位用最低工資來計算加班工資的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2樓：匿名使用者
不可以。就是你現在工資的二倍。是指休息日。國家法定日是三倍哦。平時的拖延加班是百分之150.
求加班費計算方法
3樓：過客
樓上以及樓上的樓上回答的不是很準確，目前最新調整的職工月平均工作天數為21.75（計薪天數）天，那麼按照勞動法對加班費的計算標準的規定就應當用你的應得工資（這個就是你的工資總額，也叫應發工資）除以21.75得出日工資，然後除以8得出小時工資，再去乘以你加班的小時數再乘以1.
5、2或者3倍。
例如：你的應得工資為1000元，那麼你的小時工資就是：
1000除以21.75除以8=5.7元/小時。用這個小時工資再去*你的加班時間和倍數即可。
你可以根據你的實際情況算一下，如果公司算的不對你可以向當地勞動爭議仲裁部門申訴，要求公司依法支付你的加班工資，也可以向勞動監察部門進行舉報！
法律明確規定員工的加班費計算基數為工資而不是最低工資，除非你的合同中有明確的加班費基數約定，否則公司都應當依法支付給你加班費！
本來加班就是很辛苦的事，但是還有很多企業在這上面剝削職工。
希望你能維護自己的權益！
ps：因為專業 所以準確！
4樓：匿名使用者
按照國家勞動法規定，每個月的上班時間為168小時，而平時加班費為正常上班時間的1.5倍，星期六星期天為2倍，國家法定節日為3倍，所以，你平時加班費用該為：710/168*1.
5=6.3元，雙休為：8.
45元，法定節日為：12.68元，不知道貴公司是否按國家勞動法辦事
5樓：匿名使用者
計算方法如樓上,但不能按最低工資標準,應按你的固定工資部分,一般這高於最低工資.
一般公司都說加班費按勞動法算，到底怎麼個演算法呀？
6樓：於寒律師
律師給你講講勞動法中關於加班工資的計算方式，經常加班的小夥伴可要算明白了
7樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
8樓：偌仔
平時加班按小時工資的1.5倍算，週末按2倍計，國家法定假日按3倍計。
9樓：匿名使用者
現計算方法
年工作日：
365天—104天（休息日）—11天（法定節假日）=250天月工作日：
250天÷12月=20.83天
工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
日工資、小時工資的折算
日工資：
月工資收入÷21.75天（月計薪天數）
小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數：
（365天—104天）÷12月=21.75天
10樓：秦福律師
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司加班不給加班費，週末加班沒調休，沒加班費，從勞動法怎麼講？（加班夠一定時間才有餐費報銷）
1全部按照勞動法的規定，勞動者一週工作時間不得超過40小時，單位得每週安排職工至少休息一天。如果單位的確無法正常安排休息，那麼國家規定每月的加班時間不能超過36小時，否則屬於違法。你這種情況，單位肯定是違法操作。具體請諮詢當地的勞動保障部門。拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金 勞動合同法 第...
日常加班費規定是怎麼計算，深圳加班費規定是怎麼計算
平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資...
加班費這麼算合理嗎，加班有加班費嗎
每月2000，一年52周，每週2天休息，五一 周改革前 三週的公假 五一，十一和春節 52 3 x 5 245 天 一年工作245天，因為這個工資的標準是在2008年五一 周改革以前定的，所以還是按照一年休息3周計算，而一個月是四周半，所以不能按四周算一個月的計算。2000 x12 24000 元 ...