1樓：匿名使用者
1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數；
2、既然平均工資計算公示中，分子中有「工資總額」，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那麼平均工資，肯定是包含加班費的；
3、《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
2樓：匿名使用者
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
由此看出補償金不包括加班費
平均工資包含加班費嗎？
3樓：武珈藍許
包含。1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：
職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數；
2、既然平均工資計算公示中，分子中有「工資總額」，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那麼平均工資，肯定是包含加班費的；
3、《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
4樓：韓飛律師
勞動合同法實施條例
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資
5樓：青島田翠麗律師
不包括，加班費是另行支付的，。
6樓：灰太郎
不包括，加班費是多付出的回報。
月平均工資包括加班費嗎
7樓：張巨集明律師
您好，月平均工資是根據年工資來計算的，目前對於工資的範圍有兩種觀點：一是認為工資裡面包括加班工資和績效工資等，這種情況下的月平均工資就包括加班費；另一種觀點認為工資裡面不包括加班工資和績效工資等，這種情況下的月平均工資就不包括加班費。
8樓：王浩律師
按你的表述，要看在什麼語境下使用，如果是勞動權利方面，則包括；如果是預算決算方面，一般不包括。
勞動法賠償是十二個月平均工資嗎，包含加班費嗎？
9樓：edison大哥
過往十二個月平均工資，
法律上的工資本身就
包括了加班費的。
10樓：第溪齊白楓
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
11樓：別稱我是老師
問的有點二。平均工資是你個人的平均工資嗎
平均工資包含加班費嗎？
12樓：武珈藍許
包含。1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：
職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數；
2、既然平均工資計算公示中，分子中有「工資總額」，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那麼平均工資，肯定是包含加班費的；
3、《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
勞動合同法第47條，其中月平均工資包不包括加班費。
13樓：王元頁
包括加班工資
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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