1樓：網友
你得看是什麼資料，如果是你此前提前的簡歷資訊等，這個你沒有合理的依據去拿回。
2樓：寒山夜雨
當然可以。個人資料永遠是你的財產，現在辭退走人老闆必須給你，還得結清工資。
3樓：夏天金融
您好很開心您的問題，現階段，一般只有國有企業在冊員工違反公司規章制度，才會記入檔案。由於目前人事檔案在民企作用不大，且民企一般無權存放個人檔案，民營企業的員工在公司的工作記錄，一般都只會記錄在公司人事檔案中，不會與存放在人力資源中心的個人檔案合併。但如果你今後再就業時，人力資源在做背景調查時還是有可能會查到上一家公司的離職情況的，因此，如果一旦涉及到嚴重違反公司制度，被企業辭退也無任何補償，與自願離職從金錢上無異，且為了確保後續就職無不良記錄，主動離職也許是最好的選擇。
當然，要認定「嚴重違反規章制度」是要符合兩方面條件：1規章制度合法合理、2規章制度制定及釋出流程合法。是否符合，您可以根據公司情況予以考量。
這個是不行的，你在公司上班過，那你的個人資料公司就是要存檔的，不是說你走了，那你的檔案資料都給你帶走的，涉及存檔問題，一般難要回。
提問。但是他不是正當公司，是個體，乙個足浴會所老闆，應為工資要了半個月還沒要到，我想工資開了一起拿走我的個人資料，我怕他給我做違法亂紀的事情。
應為工資的事情，她就應為多個理由，一直不開，我好說歹說的，快給我了，我怕他日後會有麻煩。
人呢。在的呢 您這種情況的話。建議您找勞動局出門，要回資料，不然是難要回的呢。
提問。找勞動仲裁嗎。
勞動局。拿工資的時候和勞動局說下一起拿回資料。
4樓：昆吾映秋
被老闆辭退是可以那會自己的個人資料 因為他們是木有權利剋扣你得個人資料。
5樓：網友
可以的。這個是自己的私隱。
既然不在公司工作了。
拿回自己的個人資料是可以的。
老闆把我辭退，很多客戶資源也被我帶走，老闆讓我回去，該不該回去？
6樓：小琳的書屋
老闆把你辭退卻又迫於你手上的客戶想要讓你回來，如果你遇到這種情況一定不要回去，因為老闆並不是真心讓你回去，他只是怕你搶走他的業績，當你回去以後他一定會想方法把顧客資源搶過來，然碰消後再把你踢出去，所以這個時候不管老闆給你畫什麼大餅，都不要理他。<>
既然老闆已經把你辭退了，那麼就說明老闆對你的工作表現並不是很滿意，現在又邀請你回去只是說明你還有利用的空間，並不是說他重新認可了你的能力。在這種情況下你如螞改果回去了原公司工作，那麼老闆一定會慢慢的架空你的權力，想方設法把那些你積累的老顧客從你手上慢慢的搶過來，等到你所有的顧客資源都被老闆掌握在手上了，他就會再重新辭退你。畢竟職場是十分殘忍的，沒有永遠的朋友，只有永恆的利益，所以為了自己的利益著想，千萬不要中了老闆的詭計。
既然你手上已經有了足夠的客戶資源，那麼就算你跳槽到別的公司悶吵判或者是自己出來單幹都沒有什麼太大的問題，這個時候也沒有必要因為老闆的一點蠅頭小利而重新回到原公司，不然你回去了以後日子也會變得很難過。人總是要向前看的，既然已經離開了原公司，就不要幻想著再回去了，好好掌握好手中的資源，可以開闊出屬於自己的一片天地。<>
俗話說好馬不吃回頭草，很多人在跟自己的原公司鬧翻以後哪怕再回去也會被區別對待，自己只會越幹越憋屈，最後還是選擇離開，所以建議不是在萬不得已的情況下千萬不要再回去原公司了，自己還是充分地把握好自己手上的顧客資源，在新的公司重新發展吧。
7樓：情感導師素顏
我認為不應該回去。當然拆遲枝如果你帶走的旅敏客戶資源是非法帶走的，那麼你是應該回去的，畢竟你有錯在先。還是旦敗要主動去和你的老闆溝通。
8樓：肖艾斯的旅行日誌
不應該回去，因為老闆跟你擾春之間已態渣經有了隔閡，即使回去也不會真心對待你，帆李悄很有可能想把你手上的客戶資源搶走，所以不應該回去。
9樓：王芳芳麼麼噠
不應該回去，既然離開了這個單位，說明自鋒飢己根本不適合在這個單銀運返位工作，如果回去的悄森話，可能會影響到自己的未來工資以及收入。
被老闆辭退了我怎麼解決？
10樓：劉科普法律
可以申請勞動仲裁。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單凳纖位辭退的，用人單位不褲蠢需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證棗純仿的責任。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
被辭退後要拿哪些資料
11樓：賈寶驊
法律分析：只要身體和工作不衝突，愛滋病人是可以隱瞞自己的病情的。一般來說，除了服務行業外，其他行業的用人滲伍氏單位沒有權利要求員工做相應體檢。
如果用人單位以愛滋病為由辭退員工的話，單位要按照《勞動法》進行處罰，被辭退者還可按照勞動合同法要求補償。
法律依據：愛滋病防治條例》 第三十九條 疾病預防控制機構和出入境檢驗檢疫機構進行愛滋病流行病學調查時，被調查單位和個人應當如實提供有關情況。
未經本人或者其監護人橘運同意，任何單位或者個人不得公開愛滋病病毒感染者、愛滋病病人及其家屬的姓名、住址、工作單位、肖像、病史資料以及其他可叢散能推斷出其具體身份的資訊。
我被老闆辭退,要收集證據嗎
12樓：通竅又熱心灬福祉
一、被辭退自己要留個什麼證據嗎
1、被辭退自己要留個證明勞動關係的證據，以及被辭退額證據。之後，依法申請仲裁，此時，需要由用人單位證明勞動者存在可以被辭退的情形，無法證明的，需要賠償經濟補償金。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第野戚一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、被公司辭退賠償需要什麼證據
1、勞動者要求用人單位支模塵付經濟補償的，需要提供的證據包括勞動合同、社會保險繳納證明、工資條等。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工頌碼陵工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
被老闆辭退了我應該怎麼解決
13樓：張藝躍
被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。老闆可以口頭辭退勞動者，但在勞動者離職之前要出具解除勞動合同的書面證明，如果沒有書面證明的，口頭辭退是無效的。不要因為領導或老闆的一句「你被辭退了」，就主動遞上辭呈，這時候你很可能會被判定為主動辭職，而這種情況下公司就不用對員工進行經濟賠償了。
法律依據】《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。,法律依據：
中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下爛灶列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀飢早扮律或者用人單位規章制度的；(三睜禪)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
被老闆辭退後，該把自己積累的客戶資源都帶走嗎？
不應該，這樣會讓別人覺得你沒有良心，而且前公司也提供給你乙個平臺，你不能恩將仇報。如果這些客戶資源還沒有上交 那你可以帶走 如果你已經告訴老闆了 那你就沒有帶走的必要了 看老闆對你的態度 感覺這種問題不應該是該不該，而是會不會，因為大家都要生活，都要吃飯，所以很多人肯定會把客戶資源帶走。老闆把我辭退...
我的配置能不能帶起孤島危機，我的配置能不能帶起孤島危機
最低配置 windows vista,windows 7 or windows 8 directx 11 graphics card with 1gb video ram dual core cpu 2gb memory 3gb on vista example 1 nvidia intel nvi...
我的配置能不能打鬼泣，我的配置能不能打鬼泣
漢化補丁 我知道重新安裝遊戲很麻煩，我還是那句話你自己考慮，當然能找到別的方法那更好了。5，你執行遊戲的時候系統情況怎樣，後臺程序多麼，不必要的程序和啟動項多清理清理看看。也只能想到這麼多了。目前比較大的懷疑一是你的遊戲版本有問題，二是dx沒裝好，三是vista不相容。可以，我家比你家還爛，都可以 ...