1樓：匿名使用者
方法一：先別慌，別抱怨，冷靜下來，想想自己是否在做工作之前簽訂了勞動合同，然後找出來勞動合同，收藏好，這個非常重要。收藏好，後面要用。
方法二：找到自己的同事，問問他們的工資結了沒有，是隻給自己乙個人沒有結，還是所有的員工都沒有結，找到同事，一起去找老闆進行大pk，乙個人的力量是非常之弱小的，但是一幫人的力量那是不可估量的。
方法三：如果解決不了，找出當地勞務局的**號碼，打**到當地勞務局說明情況，讓當地勞務局協助辦理。
方法四：拿著勞務合同。
和同事一起去律師事務所進行訴訟。
找當地勞動監察大隊。
勞動仲裁都可以。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法。
第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。
並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：可愛皮夾
暑假工的話，你去工作之前肯定都會約定乙個時間，通常在假期結束就是約定的時間結束，老闆會自動給你結工資的，都不需要你說什麼，所以最主要的是首先要說好，你不能自己一來打暑假工的，但沒有告訴公司，公司卻以為你是長期工，這種的話就很不好說了，你只能按公司的要求來試用期，三天轉正，乙個月去跟公司提離職，也就是結工資。
3樓：帳號已注消
首先，你要明確好，你當初找工作的時候有跟老闆明確自己暑假工的身份嗎，你們老闆招人的時候有明確不招錄暑假工嗎？
如果你一開始就是以暑假工的身份入職的，你老闆也知道，那麼要結工資的話就正常就老闆說。
如果你們老闆一開始就明確不招錄暑假工，你是隱瞞暑假工的身份入職的，那麼你如果要工資的話就不要挑明你是暑假工的身份，去找一些其它原因來告知老闆因為一些不得已的原因而辭職。如果到時候你們老闆還是不發工資的話，可以找勞動監察部門維權，但是這種對於你們學生來說比較麻煩。
所以建議你還是在一開始就雙方明確好，因為曾經我就遇到乙個大學生暑假工，在工廠工作了20多天，最後一分錢都沒拿到的情況。
4樓：焦焦焦的故事
就正常說呀， 剛開始你就給你老闆說你做臨時的暑假工作。做一兩個月 開學就走啦！走的時候需要結工資就跟老闆明說。
5樓：橙衫
暑假工作讓老闆結工資怎麼說？就直接給他明說，你是學生暑假工做不做了？叫他給你結工資，最好是提前一段時間說讓老闆有準備。
6樓：fig琳達
暑假工作讓老闆結工資，要怎麼說？那你直接跟老闆說就好了？你給他做了事，這是你應該得的勞動成果，沒有什麼不好說的，直截了當的跟老闆說就好了。
7樓：網友
直接說，應該到結算的時候會直接給你，如果到了開工資的時候沒有給你，你就要去說。
8樓：網友
結工資直接說就行了嗎？沒有必要遮遮掩掩其實大家出來工作，都是為了錢嗎？要錢。這是天經地義的事情，付出了就要有回報嘛，對不對？
怎麼問老闆要工資，怎樣問老闆要工資？？我該如何說？？？
首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性，會計，在分帳，及每次審計都完成的很出色，也能合理避稅。然後找老闆好好談談，主要就談工作，談最近的財務狀況，財務無出錯率，老闆對以後的工作有什麼希望此類的話，話中表達出自己在公司也做了很久了，對有些情況還是比較瞭解能勝任的。通常老闆會主動問你，在工作中有沒有困難...
怎麼禮貌的問老闆要工資
技巧如下 1 說服老闆 說自己要提升專業技能，出去學習鍛鍊，因為得離開，所以需要錢，一般在這種情況下，老闆都不會拒絕。2 先揚後抑 拍個小馬屁，討老闆開心後再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老闆看做一個普通人，畢竟讚美他人也是種美德。3 找準時機 直接禮貌地開口，注意找準時機，沒有能力先把能力搞好...
老闆拖著工資不拿怎麼辦，公司拖著工資不發，要也不給，可怎麼辦那 100
ofweek人才網 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工...