1樓：vickyoung時尚理論
遇到總是說領導壞話的同事怎麼辦？同事總是在你面前說領導壞話，你怎麼辦？在工作中，我們總是會遇到很多奇妙的同事，但見得最多，可能會因為各種不滿而秘密地說領導壞話的同事。
這些同事要麼對工作安排不滿，要麼對領導的態度不滿。
要麼對利益分配不滿，總是滿腹牢騷，所以遇到乙個人，恨不得一吐為快。遇到這樣的同事，要注意以下幾點。努力避免乙個人生活的機會，這種同事通常只要和你有私人空間就逮捕誰，私下裡對領導的不滿都發洩出來。
不僅想改變你對領導的看法，還想把你拉進他的陣營，讓你贊成並表明立場。如果你想糾正他的行為，他也會說你是領導這樣的人，貶低你。遇到這樣的人最好的方法就是避開。
沒事就不要和他在一起，避免你們兩個成為乙個人的嫌疑。不要輕易同意或反對。如果實在無法避免，就讓這些同事自己說自己的話，笑一笑就行了。
絕對不要表明態度。
一旦你表示同意，他80%的反應是跟你倒更多的材料，跟你一起吐痰。以後如果領導追究，他會拉你當擋箭牌。「不是我乙個人說的，某某也說過。
的圖表中。這樣你跳進黃河也洗不好。一旦你表示反對，幾天後「你是走狗」的謠言又會傳遍整個部隊。
不要輕易向領導反映他的情況。有些同事真的受不了，私下裡對領導說：「某某總是喜歡在背後說你的壞話。
這樣做其實是不可取的。因為領導知道後一定會找他談話。而且他肯定會找到起訴的你。
領導對他的意見都會轉移到你身上。遇到人的話，當你私下起訴，談論背叛同事的行為時，不會讓你在單位抬頭。
當然，有些同事並沒有壞心眼。只是說了領導發洩的事情，而不是病態的那種抱怨，我們也要注意篩選，適當的辱罵，增進同事之間的信任和感情。
2樓：清清夢澤
當同事對自己吐槽老闆不好的時候，自己最好不要跟著他的看法走，因為作為員工還是應該跟老闆搞好關係的。
3樓：大超說教育
自己不要跟著他的看法走，自己一定要有自己的看法，別人的看法不重要。
4樓：今天也愛娛樂
絕對不要。你要有自己的判斷，絕對不能跟著同事的看法走。還有，在同事吐槽老闆的時候，你也絕對不能附和，就隨便聽聽就好。畢竟，在職場，背後說人壞話（尤其是領導）是大忌。
聽到同事對領導吐槽的時候，應該怎麼辦？
5樓：紫丁平飄來
聽到同事在吐槽老闆的時候，我們不要選擇去插嘴，否則後來同事可能會選擇誣陷你，把事情的原因掛在你的身上，像這樣的東西，大家最好是不要去進行參與。發現，有一些人非常的喜歡去管閒事，但我們需要注意，不是說所有的閒事都是我們能管的，如果大家跟著對方一起去說領導的壞話。
肯定也是會在後來東窗事發的時候，我們受到老闆的討厭。<>
最好的方式就是當做沒有聽見及時的走開，如果我們去進行正義發言，說他們這種方式是不對的，那麼同事很害怕我們把他們吐槽老闆的事情說出去，所以肯定也是會選擇給你穿小鞋。在這裡，就建議大家最好是當做沒有聽見及時的走開，不要去參與他們，也不要選擇去對老闆說話，這是完全沒有必要的一件事情，否迅春培則肯定是會受到同事的排擠。<>
其實這是很正常的一森譽件事情，當我們在進行工作的時候，如果感覺到不太畝唯舒服，就會選擇去吐槽老闆，老闆也是會選擇直接的批評員工，有的時候員工吐槽老闆也是為了發洩自己內心當中的憤怒，我們在這個時候不要去管這件事情。如果你選擇跟他們一起去吐槽老闆，那麼當東窗事發的時候，他們可能就會把事情推在你的身上。
希望大家能夠去注意這些情況，我們不要隨意的去指責對方，或者是選擇加入對方，這些都是會對我們造成一定的傷害。希望大家能夠知道，在職場當中，不要去參與到一些沒有必要的糾纏當中，否則也是會對自己造成一定的傷害。一定要學會在職場當中避嫌，保護自己。
6樓：放手的田園
應該保持平常心鄭毀，不予理睬，因為在職場中，只需要做好自己的本職工作，不管其他人族虛的閒事，這是對自己，以喊穗備及他人最好的。
7樓：巨集盛巨集盛
這個時候歷芹應該當做沒有聽到，因為肢侍畢打小報告是職場中最讓人討厭的事情，是如果被知道的話，那麼自己可能談滲會受到排解。
8樓：創作者
這個時候假裝聽不到就可以了，也不要和同事一起吐槽領導應該把這些話左耳朵進右耳朵出就可以了。
9樓：是顧言吖
當做什麼事情都沒發生，遠離就行，不要有任何的插話，也不要去打小報告。
聽到同事吐槽，公司不好、領導有錯，你還會在這個公司工作嗎？
10樓：傲骨韓梅
其實人在職場當中進行打拼，或多或少都會進入乙個新的工作環境來實現自己的工作價值。但是不可否認的是，當我們進入乙個新的工作環境的時候，或許會聽到一些老員工在抱怨公司的諸多不是，比如同事關係或者是上級領導以及公司規章制度等等，總而言之吐槽怨言滿天飛，作為乙個步入新的工作環境的職場人士而言，究竟會做何感想呢？
想必當你聽到有同事在你身邊抱怨公司這樣不好那樣不好的話，自己是否也會陷入乙個深深的懷疑當中。
首先我們也應當著力注重對方究竟是吐槽公司哪方面所存在的問題，然後對方所吐槽的實際情況是否跟他的利益產生的衝突，從而對他造成相應的影響，而自己也要設身處地的將這種類別的情況用在自己的身上，究竟會不會也發生這樣一種情形，這樣兩相對比之下，自己也有乙個權衡利弊的選擇。
任何乙個職場人士進入乙個新的工作環境，都或多或少會聽到一些雜碎的聲音，但是這些雜碎碎的聲音並不代表整個公司運作團隊人員的所有心聲，只有自己真正的融入公司，集體熟悉工作流程以及在工作當中所帶來的歸屬感與成就感是不是符合自己的期待。
當乙個職員來到乙個新的工作環境之後，首先不要理會其他的一些吐槽怨言，首要任務就是讓自己能夠儘快的適應工作環境以及熟悉工作流程，不要被太多的一些言論左右自己內心的想法，從而會制約自己所實施的具體行動。總而言之，首先做好自己在面對他人吐槽的時候，也應該有自己的一些基本判斷辨別能力，同時也可以綜合身邊其他人的一些意見，這樣才能夠在職場更好的發展自我。
11樓：貓和她的娛
我不會在這個公司了，因為我認為同事的吐槽還是有一定的合理性的，那麼我應該提前防範，免得到時候被公司坑了，被領導欺負了就後悔不及。
12樓：譚談社會
我還是會留在這個公司的，因為找到乙份工作並不容易，如果同事吐槽，那麼就讓同事離開吧，我也少了一點競爭。
13樓：悠悠說百態
會的，同事一直吐槽工作是他自己不適合這份工作，和我沒關係，我肯定會好好工作，爭取晉公升。
14樓：情感解惑公尺洛
我可能會先做著，然後憑自己的感覺，如果確實如大家所說那樣，而且對自己未來發展有限話，我會在考慮要不要繼續這邊上班。
因為工作是為自己的，不能光聽別人說。
15樓：昝曼珍
該不要在意同事的看法，你就好好幹好你的工作，只要工資按時給你發工資就可以了，有的同事也不一定是正確的說法，有可能他是工作不好，當然，領導就會說他了。
16樓：溫暖
不會受同事影響，怎麼能因為別人說不好，就選擇離開？別人吐槽公司，領導，跟自己沒關係，根據自己的判斷來選擇，不是盲目離開。
17樓：八面來風
領導同事吐槽公司不好，領導有錯你還會在這個公司工作嗎？我覺得他只是說的是他自己的看法，並不是所有人都覺得這個公司不好，如果都覺得這個公司不好的話，這個公司也就不存在了。
18樓：直魅宇
聽到同事吐槽公司不好，領導也有錯，我覺得我還會在這個公司上班呢，我是為了我的工作來的，我不是來聽別人說的。
19樓：湖北的一條小魚
會繼續幹下去，畢竟公司好不好需要自己體驗才能知道，別人說的有道理，但不是全部公司存在肯定有它的道理。
20樓：沙雕派掌門人
會，那只是同事的吐槽，他個人的主觀臆斷，不能夠取決客觀事實，真正的事實要由自己去感受。
聽到同事吐槽，公司不好、領導有錯，該怎麼辦？
21樓：阿文說教育
你只能改變自己而無法改變領導，當遇到對領導有看法有意見，可以出於公心開誠佈公的找他**，分析出現問題的原因，提出解決的辦法納信方案，而不要糾結同事私下議論，那樣更有利於單位整體推進，向著良性可持續性的方向發展！
改變公司和老闆，也是員工解決問題的一種方式，也是員工的價值體現。因為改變公司和老闆需要一定的功力。改變公司需要足夠的瞭解公司的運作模式。
公司的主營業務以及公司的人和事。當找到了公司的不足和缺陷之後，才能提出全面完善的改進建議。改變老闆，既需要你足夠的瞭解老闆，又需要你有很高的情商智商，去跟老闆溝通談判。
試著接納公司和老闆的不足，因為沒有完美的人和事。同時問自己，這個事情對我有什麼樣的好處？例如，正因為公司有不足，才有我發揮的空間。
正因為老闆有不足，散洞恰好我反思一下，我自己身上有沒有類似的不足？反之，老闆身上有什麼樣的優點是我們可以學習的呢？下屬對公司和老闆的抱怨，是絕對需要制止的，注意方式方法技巧。
一般來說，幫助下屬把情緒化的部分切除，應該就能一定程度上安撫下屬了。
趁機教他分析現實情況。沒有完美的公司和老闆，到哪家公司都會遇到這樣那樣的問題。要麼忍，要麼滾。
我們以前領導經常發問「既然他(指員工)認為公司和領導這不好那不好，那他為什麼不趕快離職呢衝茄枯？」你要麼改變公司和老闆，你要是改變不了，你就得學會接受，而且是愉快的接受，不要讓消極情緒影響工作。要麼你就離開，你離開後公司照樣運轉，而抱怨者到下一家公司繼續抱怨。
22樓：巨集盛
應燃沒慧該給對察培方傳授一些正能量的知識也應該告訴對方，這樣做是完全不正確的，應該擺正心態，皮答才會有乙個很好的工作質量。
23樓：春季的風啊
不要讓同事的吐槽影響到你自己的主觀判斷，應該有自己的想法，努力地做好自己的本職工作。
24樓：番茄味雞腿堡
剛說什麼都沒聽見，不要和對方交流這方面的話題，和對方保持一定的距離。
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