在職場中比情商更能決定人生的是什麼？

1樓：大超說教育

在職場中比情商更能決定人生的是懂得擔當，因為擔當十分重要，能夠讓你公升職。

2樓：李佳楠那男

應該是能力，如果你沒有能力的話，光有情商也沒有什麼用，因為大家並不認可你。

在職場中，什麼是情商高，什麼才叫會為人處世？

3樓：無級abc老師

你好，我個人認為在職場中的高情商主要表現在：

1足夠寬容，不過分苛責。

乙個足夠寬容的人，面對問題會降溫處理，以寬容的心態對待別人，寬容是給對方乙個反思的空間。情商高的人，都對他人擁有足夠的寬容，不過分指責，在事情出現後，也會進行適當的批評。但最關鍵的是，他們會協同員工一起找到問題的癥結所在，最後找到解決之道。

情商高的人知道，過分的苛責，對事情的解決一點意義都沒有，最重要的是，指點員工學會自省，並且在下次注意，把事情做好。

2積極溝通交流。

高情商的人，都會主動的去進行溝通，積極有效的溝通有兩點，第一點是把問題解決了，把問題降低到最低複雜程度。第二點，把雙方的情緒穩住了。如果不進行積極有效的溝通，那麼雙方情緒就會累積，到最後就會爆發，很多工作上的問題，都是因為情緒產生的問題，如果我們第一步，先把情緒的問題解決了，後面的問題就好解決了。

高情商的人都知道情緒的價值，正是因為他懂得情緒的價值，所以他會非常主動的積極溝通交流。3護面子。

什麼叫高情商？其實說的通俗的特別會做人。那麼什麼叫會做人？

其實就是能夠站在別人的角度設身處地的為別人著想，並調整自己行為，讓自己做的事、說的話，不會傷人、讓人難堪。其實再說簡單點，就是特別會照顧別人面子。不會讓別人難堪。

人活一張臉，樹活一張皮。有的人，你拿了他的錢，他倒無所謂，但是如果你當總讓他下不來臺，那這就是比斷人財路和殺人父母還更狠了。不然為什麼馬斯洛會把個人尊重放在需求金字塔第二個重要的位置。

其實說白了，人都都是要面子、自尊心極強的生物。

所以我個人認為，職場中的高情商，懂得照顧對方的面子，掌握好分寸，懂得積極溝通，這也是為人處世的方法。

4樓：

1.上班談工作，下班談交情。

都說生活和工作要分開，但是想要真正分開怎麼可能。據一項研究調查表面，參加工作後，大部分人的朋友都明顯減少，而主要的朋友也大多數集中在工作中。可見生活和工作無論是上班還是下班都已經密不可分。

上班的時候，必然是談工作多一些。下班了也要時常聚一聚，聯絡一下感情，逐漸從同事轉變為朋友。到時候在工作中一旦自己有求於人，如果對方只是上班工作的同事關係，那麼對方對我們的請求那就是能不幫就不幫。

如果那位同事和自己還有朋友關係，多半就是抹不開面子給幫了。

職場中朋友多了，自己辦事也就順了。

二、口才厲害的人往往是智商高，言談木訥的人往往是情商高。

我們的價值觀，一直認為有威嚴的人，有領導範的人，都是不太愛說話的人！一直認為忠厚長者的形象都是不太愛說話的人！口才好的人，往往智商高，因為口才好體現的是乙個人的反應速度，體現的是這個人看問題是否直達本質！

口才好確實也有很多好處！但是口才好的人最大的缺點就是不知道「藏鋒」！要知道，木秀於林風必摧之，槍打出頭鳥，你太過優秀，往往會招致人的嫉恨，而你如果懂得「藏鋒」，懂得謙讓，這才是君子，謙謙君子首先要謙虛！

謙虛謹慎的人往往讓人感覺可靠、安全，容易讓人接近，而口才好的人往往讓人感覺攻擊性很強，難以接觸！乙個好漢三個幫，乙個籬笆三個樁，乙個人如果沒有自己的真心幫手，是很難取得成功的！

職場能力和職場情商都是職場中的重要因素，二者哪個更重要?

5樓：諗知諗知

職場情商更重要。如果乙個人情商高即使能力不夠，也會平步青雲，受到領導喜歡。

6樓：士多啤梨甜甜圈

我覺得職場的情商是更重要的，沒有情商就算能力強，也不能走很遠。

7樓：一張不夠花歲月

我覺得這兩者都是非常重要的，如果非得說哪乙個重要的話，還是情商更重要一點。