1樓：路邊的風兒
首先一定要增強自己的實力，讓自己在所有工作當中都是遊刃有餘，而且平時不說別人的壞話，也不會洩露他人的秘密，在同時遇到困難的時候，也願意伸出援助之手，從不居功自傲，性格平和好相處，就會更容易得到認可。
2樓：行秦
做出成績，職場是崇拜強者的，只要做出了成績，大家都會認可你。
在職場中獲得領導的認可，大家認為怎麼才能做到呢？
3樓：小和社會說
乙個人能力越強，在工作中體現得就越明顯，越容易得到領導的認可，在工作的時候能夠合理正確處理同級與同級的關係，能夠處理上級的關係 ，為人處世能力越強，對工作也會有一定的助力。並且單位在聘用乙個員工時，會對員工的人品進行測試，他是穩定的人，會更加的受面試官的傾向，也會在職場之路走得十分順利，能夠正確發揮自己的人生價值。
在職場中，戰隊隊伍是十分重要的，職場中即便沒有派別，也需要大家有一定的側重點，領導都希望下屬能夠全力支援自己的工作，能夠落實自己的指令。那麼作為下屬想要博得領導的好感，就需要權利的支援和配合，既然獲得領導的信任，合適的戰隊會讓我們擁有很多便利敗賣，但同時也要儘量地保持中立，稍有不慎很有可能被淘汰出局 。
在工作中態度是十分重要的，一定要態度端正，無論遇到多麼困難的事情，都要表示出積極向上，勇於克服的心態。領導看重與提拔的人大多都是對工作比較上心，對工作十分積極的人，同樣也會淘汰消極怠慢的人，因此要營造乙個良好的工作氛圍，不要影響周邊同事的心情情緒，影響整個團隊的工作效率。
在工作中很多事情都需要一概而過，不能夠過於鑽牛角尖，過於的計較，例如有時面對領導的麻煩，我們其實可以換一種方法，認為領導是在與我們套近乎，不要計較這些小事，小吃虧要積極主動地去完成，這樣不僅能夠獲得同事的好感，同時也能在短時間內走進領導的視線，讓領導認識自己。不局枯友斤斤計較，不僅是對他人包容，桐槐也是對自己救贖 。
4樓：無能為力大蒜
我認為在職場當中你可以多去向領導要活幹，同時派禪把工作做得比較好，也可以主動茄彎成為領導顫羨悶的秘書，能夠獲得他的認可。
5樓：金牛愛仕達
把自己當本職工晌凱作做好，不要出現差錯，要了解領導宴中喚的喜好，瞭解領導打脾氣，要有領導的能力，讓領導對自己刮目相培公升看。
6樓：云云說教育
想要在職場中獲得領導的認可，首先應該是自己職位上的能力祥賀攔展現，也就是謹胡職位上的能力要求，如果自己職位上能夠取得好的能拍畢力的話，領導自然會認可。
在職場中，如何做才能讓自己更容易受到認可？
7樓：然然的
要有對抗本能的能力。你有沒有這樣的體會，有些事情你明知道不好，但還是忍不住會去做。比如，刷兩分鐘的**吧，然後一天就過去了；打兩把遊戲吧，結果一天又過去了。
為什麼會這樣呢？因為追求即伏粗時的爽感，是人的本性。玩手機但你刷出個什麼花、打出個什麼花來了嗎？
除了浪費了你的時間精力外，你能有什麼收穫嗎？當然，對抗人的這種本能，好旅很難的，但是如果你能在想爽的時候，能說不你就能比絕大多數的人更優秀。
有些人做事情，有些人總是覺得自己這沒準備好，那沒準備好，結果就是一拖再拖，直接去做就行了，當你開始做了後，才會發現自己需要做哪些調整。比如你想提公升下自己的聊天水平，你學了幾個聊天技巧後，就可以直接在工作和生活中應用出來，看看到底行不行。那些奧運會世界冠軍，你看到他們辛苦的訓練了嗎？
沒有，你只看到了他們獲得金牌的那一刻而已。很多事情你做不好，不是因為你不夠聰明，而是因為你重複的次數不夠多。
如果有強烈的邊界意識，必然導致故步自封，只能看到和想到自己那一片領域的事情，而不能站在更高的角度、更寬的領域看待問題，也就是所謂的不能總攬全域性。你可能要說，總攬全域性不是領導的事兒嘛！我看了有用嗎？
你肯定不想一輩子屈居人下，你肯定也有當領導的那一天，那怎麼能當上領導，第一步就是要站在領導的高度和角度思考問題。其次，你如果只站在你的領域提出意見必然片面，如果你站在全域性從整體上考慮和提出意見，必然能給領友廳凳導不一樣的意見和感受，也能讓領導對你刮目相看。
8樓：小美美學姐
是需要讓自己能夠獨立的完成一些專案，而且自己的學習能力也要變得特別強敏遲，在遇到事情擾拿源的時候第一時間想著去緩態解決問題，這樣就可以得到認可。
怎樣才能在職場中得到大家的認可呢？
9樓：溥葛菲
我呢在職場上喜歡和這樣同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。
因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。
把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。
每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。
這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。
那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
在職場怎樣得到別人的認可？
10樓：你即來
1.職場中，你是想得到別人對你工作的認可，還是對你人的認可？大多數人對這兩件事，容易弄「混淆」。
比枯悉如，上司在批評你工作不好的時候，你可能誤以為對方在侮辱你的人格；領導在表揚你工作的時候，你卻起了驕傲之心。
2.我們為什麼會有這樣的誤解呢？還是因為「混淆」。
因為乙個人是否會受到賞識的標辯敗攜準，在不同的公司是不一樣的。跟老闆的認知、性格和喜好息息相關，而且評價的標準攜伏不在你心裡，而是周圍人手裡。所以，在工作場合，不要期待別人肯定你的人。
3.我們應該追求的，是人們對自己工作能力的認可。當你在工作中做出成績，以提公升自己的業務能力為目標，不斷為大家創造更多產出，不斷地拿到成績後，好評自然就有了，你也自然會得到別人的認可。
4.那麼職場中得到別人認可的核心是什麼？用成績說話。
職場中，怎麼得到對方的認可？
11樓：愛唱歌的英
在職場當中，要想得到對方的認可，就必須讓自己變得更加優秀，讓自己的優勢變得更加明顯，這樣對方才能看到。
我們在工作的時候，都希望得到別人的認可，因為那會給我們帶來很大的動力，所以大家一定要努力學習，堅持做好自己的工作，同時也要努力提公升自己的不足，讓自己變得更加優秀，這樣才能得到別人的認可，可能在這個過程當中，你需要付出很多的努力，但是你只要能夠有更好的發展，這一切的付出都是值得的，所以大家一定要堅持再堅持，千萬不要覺得這個過程特別的難，就堅持不下去，那樣你會特別的後悔，尤其當你發現和別人差距很大的時候，心裡會非常的焦慮。
人們在職場當中得到別人的認可時，會特別的開心，因為這證明了我們的付出是值得的，所以大家一定要好好努力，去通過自己的實力證明自己，這樣別人才會認可你，只有得到別人的認可，你才會有更多的機會，所以大家一定要努力，努力這件事情雖然會很累，但是它會給你帶來很多東西，因此大家一定要堅持下去，只有堅持了，只能看到最好的成果。
現在的職場競爭非常的激烈，我們為了有更好的發展，就要更加的努力，這樣我們才能從這些人當中脫穎而出，我們才能得到別人的關注和認可，如果我們什麼都不做，一直原地踏步，那我們永遠都不會被別人看到，我們所有的付出也就不會被看到，因此，為了實現我們自己的價值，我們一定要對自己有乙個清醒的認知，知道自己的不足，發揮自己的優勢，這樣才能得到人們的認可，我們才會有更好的發展。
12樓：人生大事
得到對方的認可，就一定要做成功非常多的事情，而且要充分發表自己的意見，展現自己的才能 。
13樓：黎昕科普知識小屋
要想得到對方的認可，首先你一定要有自己的實力，讓對方喜歡你，認可你的實力 。
14樓：愛心的學姐
在職場當中，自己在說話的時候還是應該站在對方的角度去考慮問題，而且也需要多去和對方交流，適當的尊重對方的意見，最後就會得到認可。
職場上，怎樣才會讓自己更受重視？
15樓：紡織工程師
職場上，要想受到重視，一定要體現自己的價值。因為，職場上，本質就是價值的交換。
而價值的體現，關鍵是你要有解決問題的能力。日常工作中，都會碰到各種各樣的問題，假如你碰到問題，只會退縮、只會推諉，那就體現不出你的價值。真正優秀的員工，都是有解決問題的能力。
拿我從事的燃慧銷售工作來說，我的解決問題能力就是要能拿單，拿儘可能多的單。所謂在其位，謀其職，每個工作崗位都有自己的工作目標，當你把工作目標完成，把工拆指作中碰到的一些問題能皮御答完美化解掉，你自然能收到老闆或領導的重視，加薪公升職也是遲早的事。
在職場中，到底要怎麼做才能不得罪那些職場小人
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