1樓：記憶中的多啦a夢
第一，按照勞動合同的規定提前三十天提出書面申請。雖然是提前三十天，但很多單位都是在勞動者提出辭職後，很快給予了答覆。如果是單位需要的人才或是一時難以替代的人才，一般單位領導或是部門經理都會出面找你談心，進行挽留，這時你有什麼好的想法，或是需要加薪、調換崗位等，都可以提出來，如果單位滿足了你的新要求，說明你在單位的分量比較重要，這時最好是留下來；如果單位領導只是請你提建議，或是對單位有什麼看法等，那真的沒有必要多說，說幾客套話就行了，抓緊去辦手續吧。
第二，繼續做好本職工作。辭職申請已經單位領導同意簽字，在離開之前，還是要把未處理完的工作繼續幹好，直到離開為止。
第三，認真辦理交接。凡是單位的重要資料要列入移交清單，重要的工作內容要給接手的人做好交代，千萬不要留下後遺症，辦公室鑰匙、宿舍、辦公用品等，做好移交簽字手續。
2樓：枚樂悅
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收後個人留存乙份。
如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄乙份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是離職申請書。
3、在通知期內應正常上班。
4、積極辦理交接手續，注意留存證據。
5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。
辭職需要注意些什麼
3樓：錢謙良
法律分析：辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告，並按本單位規章制度逐級審批。單位同意離開公司後，辦理交接手續。
要求單位結清欠薪。用人單位還需要信裂或向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保源仔險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同滑伍法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職要注意什麼？
4樓：克爾伯虜
離職時需要注意以下幾點：一是提前30天通知單位，以書面形式提出離職報告；二是要拿到公司蓋章的離職證明；三是問清楚五險一金交到哪個月；四是交接好自己的工作；五是不要向同事透露新公司名字；六是商量最後的離職日期；七是不要吐槽團隊或抱怨同事。如果有競業限制協議團困或鄭或模服務期協議，需要了解相關規定。
最後，離職時要保持禮貌喊緩和諒解，以免影響個人信譽和職業發展。
辭職要注意什麼呢？
5樓：煩死了不能在煩
辭職要有經濟基礎。
辭職就是意味著收入的暫時終斷。現在高消費的生活時代沒有收入 ，你就會降低生活質量。一旦長期沒有收入，你就會愁吃愁用。如果你有房貸、車貸、投資負債等情況你就被催債不斷。
辭職要有技術特長。
辭職是意味著重新選擇崗位。崗位的選擇不是單向的，不是你想選擇就可以選擇。在通用性崗位上，你的選擇是一種被動的選擇，企業方的選擇才是有決定權的選擇。
如果你沒有超過別人或者掌握相關的獨門絕技，祼辭不是你的首選。
辭職要有心理準備。
辭職是意味著你有可能在相當長的時間內找不到自己所期望的工作，隨著時間推移，你的心理壓力全越來越大。心理的焦慮又會影響到你對新工作的選擇。這就需要你以平和的心態來度過祼辭後的焦慮期。
不能影響到身體健康。
辭職要能前後承接。
這就是在工作出現各種不適應的情況後，通過各種方法調整都不能消除的情況下，你就應該開始尋找新工作崗位。給自己乙個寬鬆的選擇機會。當選擇基本能符合自己的需求後，出現衝動性「祼辭」，就不會影響到你的生活。
特別是在當下經濟下行，企業招用員工減少的情況，祼辭更要慎重。決不可頭腦發熱，先辭職再說。辭職不是逃避壓力的首選方法，辭職還是三思而行。
6樓：網友
只要按勞動合同法規定程式辭職就可以了。沒有其他注意事項。
辭職應該注意什麼？
7樓：帳號已登出
有很多事還是需要注意的，辭職本不需要理由。……但是，為了能夠與原工作單位和平分手，在提出辭職的時候應該給出乙個適當的理由，這樣對自己更有利。……具體來說，適合辭職的理由應該具備客觀、充分、合情合理這三方面條件。
1，辭職的理由應該客觀。
如果自己以主觀理由辭職，比如對工作單位某些方面感到不滿意等等，會產生不必要的矛盾，給自己帶來不必要的損失。……而客觀的理由往往更容易被理解……當自己以客觀的理由提出辭職的時候，原工作單位會理解自己的選擇，自己離職的流程會走得更順暢，這對自己更有利。
2，辭職的理由應該足夠充分。
如果自己以不夠充分的理由提出辭職，很容易被誤解，從而給自己造成不利影響。……而當自己以充分的理由提出辭職的時候，不但能夠得到原工作單位的理解，還可以獲得他們的支援，自己就可以順利辦理手續離開，從而順利辭職。
3，辭職的理由應該保證合情合理。
無論我們做什麼事，都應該合情合理，這樣才能獲得更多的支援，更好地維護自己的利益。……因此，自己在提出辭職的時候，應該選擇合情合理的理由，這樣原工作單位才能充分理解和支援自己的選擇，自己就可以與原工作單位和平分手，從而順利辭職，有效維護好自己的利益。……因此，我們辭職時應該提出客觀、充分且合情合理的理由，才是最合適的。
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