1樓：上財網校
薪稅師進入國家職業目錄，成為新工種，是人力資源、會計人提公升綜合能力的技能。
2樓：隆珍大曼容
如果個人有時間或者也有能力也有空的話，建議考乙個新學生還是可以的，但如果已經有工作，而且平時的工作或生活壓力比較大的話，也沒必要去考。
3樓：池悅夷邵
我覺得，與稅務師比起來要差一些，因為沒有稅務師那麼綜合全面專業性那麼強，如果你追求不是太高的話，薪稅師也是可以的，但至於說必不必要，依你個人職業發展而定。
薪稅師含金量如何？值不值得考？
4樓：高頓教育
薪稅師不僅市場缺口大，而且含金量很高，非常值得小夥伴們考。
1、一證多能馬雲爸爸曾說，稅務成本是每個企業都無法規避的，在企業裡，人事和財務部門絕對是兩大巨頭，他們乙個掌握了人力資源管理的閥門，乙個掌握了公司的經濟。如果有人可以既會人力資源管理，又懂財務，絕對會成為老闆倚重的人才。薪稅師正是這樣的，它是乙個既需要你懂人力資源管理，又需要你會稅務，還需要你能夠幫企業完成薪酬規劃的設計。
是乙個複合型、創新型、知識型的新職業、新工種。
2、擁有國際專業機構認證薪稅師考試有兩個階段，薪稅師階段考試通過後，考生就會獲得兩本證書。一本是中國商業聯合會發的證書，另一本是英國專業認證機構athe發的證書。如果有學有餘力的小夥伴，加學了薪稅師國際財稅階段，還會獲得由ifa也就是英國註冊會計師工會發的證書。
3、考完薪稅師，可以做什麼？一方面，你可以憑藉自己的薪稅師證書，申請進入全國薪稅師協會或者地方性的薪稅師協會。比如上海、北京、深圳、安徽、雲南等地就設有薪稅師協會。
在薪稅師協會里，你將可以免費參加由**舉辦的薪稅師論壇，你可以認識到更多的從業者和相關單位，從而為自己提供更大的工作平臺。另一方面，你可以進入一些大型的企事業單位，為他們提供薪酬、稅務方面的工作，也可以進入一些第三方人力資源公司，現在已經有很多家大型的人力資源公司，認可薪稅師證書，並設有專門的薪稅師崗位。更多資訊請諮詢。
5樓：廖老師講數學
回答可以考，薪稅師作為時代的產物，在人力資源管理與稅務籌劃上有著不可替代的作用，尤其是在社保入稅和個稅改革後，能夠熟練掌握薪酬體系設計與薪酬稅費風險防範與管理的複合型人才的受到各企業的追捧。
薪稅師恰恰完美符合了企業的用人需求，既能幫助企業降低人力資源成本，又能降低薪酬稅務風險，一專多能，全面發展。
所以，要是有時間的話還是可以考乙個的，有證書和沒證書的待遇是有區別的！
6樓：優路教育
2020年10月1日起，根據《水平評價類技能人員職業資格退出目錄安排》公示，人力資源管理師已經退出職業資格目錄，承擔 3000 萬 hr 、財務公升職加薪和提高業務水平的擔子就落在了薪稅師頭上，而且薪稅師正在申請准入類職業資格。
薪稅師是囊括了hr和財務崗位、同時具備人力資源管理知識及財稅知識、被認可的新職業，將成為人力資源和人力資本行業發展的重要力量。
薪稅師有必要考嗎？
首先薪稅服務的改革，將會帶來從業人員的缺失。專業的人做專業的事，專業性的需求，必定創造新的崗位/職業。
薪稅服務改革帶動傳統人力資源服務業務革新，個人所得稅的政策調整，包括社會保險費徵管機制的調整，會帶動整個人力資源業態的變化。
薪稅服務改革給企業內部管理提出了更高的要求，很多都是要麼「員工不懂稅」、要麼「hr不懂稅」。
薪稅師考試內容？
7樓：網友
薪稅師考試科目：
初級：職業理論知識+初級實操演練，單選題60分，多選題40分；滿分100分，60分及格。
中級：職業理論知識+中級實操演練，實操題，滿分100分，60分及格。
薪稅師考試內容：
初級：主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務和稅務基本知識點進行考核。
中級：主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業所得稅管理、職工薪酬預算管理和成本管理、職工薪酬的內部控制體系建設以及相關法律風險管理等基本知識點進行考核。
高階：考試形式為綜合案例題分析，主要從企業經營、企業戰略層面，針對課程相應模組內容進行綜合分析、方案設計考核。
薪稅師有用嗎?值得考嗎?
8樓：淘金客
薪稅師是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位於一身的創新型、複合型崗位，在企業內部，財務部門和人力部門是兩個至關重要的部門，職場人士若能同時掌握這兩個部門的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，暢行無阻。
薪稅師分為三個等級，不僅可以作為職場踏入的敲門磚，也是從業者向高階管理人員發展的新路徑。初級證書適用於基礎事務性人員，包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業的學生，或從事會計、薪酬行業的工作人員等；中級證書適用於中層專業管理人員，包括企事業單位人力資源部或財務部經理等；高階證書適用於高層戰略規劃人員，包括企事業單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。
對於財務人員來說，通過謹明相關學習可以瞭解薪酬；而作為人力資源管理師，通過薪稅的學習可以為企業提供更加優質的薪酬構架設計，可以靈活的運用政策，提高自身的業務綜合能力；對於企業，依靠有這樣專業知識的人才，可以及時瞭解政策，運用政策。保證企業在守法的同時還可以減輕成本，更好地保留人才。
隨著我國經濟的發展及中高收入人群的增加，企業及個人合規意識的提公升，各級稅務機關的徵管能力的加強，薪酬方案設計、稅務合規、個人所得稅和譁申報**等涉稅專業服務將獲得大力發展的機會，薪酬管理將需全面融入稅務專業知識。
考下薪稅師證書以後可以公升職加薪，隨著市場不斷變化、政策不斷出新，對於薪稅師證書的需求量也在不斷增加，自然薪稅師從喚晌行業人員的就業空間更多，晉公升加薪的機會更多。
薪稅師在國內雖然是個新生行業，但在國外早已有類似職位，而且從事薪稅服務的專業技術人員也擁有很高的社會地位。隨著我們中、高等收入群體的增加，為精英階層人士提供薪稅服務的個人薪稅師也將成為一種職業選擇。
薪稅師好考嗎
9樓：茂別粵
薪稅師的證書是全國認可的，薪稅師能力水平評價專案，簡稱ccpa-athe薪稅師、ccpa薪稅師或薪稅師。薪稅師系ccpa國際註冊會計師（稅務師、財務經理）綜合能力等級考試的專項專案。那麼薪稅師好考嗎？
薪稅師考試並不是很難，2019年1月1日起，新《個人所得稅法》全面實施，同時社會保險等非稅收入將由各級稅務機關征收。這對人力資源服務、會計、審計及稅務服務將產生重大的影響。
新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰略、人力資源戰略、薪酬預算等基礎知識，還需要進行財稅預算、方案設計、合規風險管理等。通過ccpa「薪稅師」的學習和培訓，讓薪酬、稅務等相關從業人員和管理人員能夠更全面的提公升在新監管和政策環境下的業務綜合能力，更好地幫助廣大企事業單位理解政策、用好政策，並未雨綢繆地做好企業戰略及薪酬管理工作缺備。
初級 職業理論知識+初級實操演練。
中級 職業理論知識+中級實操演練。
高階 職業理論知識+高階綜合能力+論轎罩文。
理論：職業理論知識+高階綜合能力。
單選題60分，多選題40分；滿分100分，60分及格。
初級實操演練、高階實操演練。
滿分100分，60分及格。
**：
薪稅師考試通過率高嗎?
10樓：環球青藤
薪稅師考試的通過率如何？
據官方統計，薪稅師考試每年的通過率一般不超過30%，通常在20%左右，單看這個數字，薪稅師的通過率並不高，不少薪稅師考生紛紛感到壓銀山力，甚至可能嚇退了不少有意報考薪稅師的小夥伴。畢竟，有不少考生在報考之前會特意瞭解一下考試歷年通過率的情況，以此來衡量考試的難易程度，估算需要付出的時間和精力。
但是，我們千萬不要被通過率嚇到，因為首先要明確的一點是稅務師考試通過率是根據困鎮報名人數計算出來的，而非實際出考人數。通過率低的原因主要有下面幾點：
1、棄考率高。
薪稅師通過率較低的一大原因都是因為出考率低，也就是棄考的考生人數比例較大。而我們都知道，所謂通過率是以報名人數作為分母的，而並非實際參加考試的考生人數。
2、考試態度不佳。
有人備考不充分乾脆不來參加考試，自然也有人抱著僥倖和『不得不考』的心態來參加考試，比如在稅務單位工作，組織上要求必須參加考試等原因。無論是哪種原因，但凡沒有好好汪搏粗準備考試，最終的結果都可以預料。
3、沒有掌握答題技巧。
薪稅師考試的多數科目題型都為客觀題，這就要求考生要掌握考試科目的答題技巧和評分要求。比如，薪稅師的多選題和不定項選擇題是按照正確選項個數給分的，只要不錯選考生都能拿到相應的分數，但有的考生並不知道這個規定，從而錯失了可以避免丟失的分數，何其可惜。
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含金量很高，全國能考到注會的也不是很多。考了注會將來可以自己開會計師事務所，去公司任職，工資待遇也會比其他會計高。滿意請採納，謝謝。註冊會計師的含金量有多高及職業前景怎麼樣 中國註冊會計師發展前景 我國註冊會計師的發展取得了較大成就，與此同時也存在著許多問題，特別是進入21世紀之後，我國註冊會計師行...