1樓：阿笨
關於工傷分類的相關規定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：圓點宋
在單位組織的活動中受傷，屬於工傷嗎？
員工參加公司組織的戶外活動受傷了，是否屬於工傷？
3樓：網友
參加公司組織的戶外活動的員工，是處於用人單位的管理控制之下，如果在活動中受到傷害，應當認定為工傷。
根據《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》第四項：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應視為工作原因；但參加與工作無關的活動除外。據此意見，用人單位組織安排職工參加與公務有關的各項活動都應視為工作時間、因工外出。
員工參加單位組織戶外活動，實際上是員工為了完成單位安排的任務而外出的，是在單位的組織和控制之下，並不是員工的個人行為，單位要對所有參與戶外活動的員工的人身安全負責；工作場所就是單位規定的戶外活動範圍。
工傷保險條例第十四條所規定的工作時間、工作場所、工作原因並不僅侷限於固定的上班時間、特定的工作場所以及指定的個人本職工作；只要是在單位組織安排之下，員工必須服從的活動都應視為員工正在工作中。
所以，員工在參加單位組織的戶外活動中受到傷害應當認定為工傷；單位在組織集活動時，應當做好安全防範措施，提醒參與戶外活動的員工注意安全；最主要的是為員工繳納工傷保險等各項社保費用，如果員工在工作中受到傷害，工傷保險**可以分擔大部份賠付作用。
4樓：網友
<>公司組織的戶外活動，也是工作的一部分，當然算工傷了。
望，謝謝！
5樓：a中心城區
員工參加公司組織的戶外活動受到傷害，原則上是屬於工傷的，但是我國法律有規定職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外，所以說你也要看看你們的工作性質，看看你們的活動是否屬於工作，如果屬於工作那麼這一定是工傷，你直接帶著自己的病歷，還有身份證，戶口本去申請就行了。
6樓：錢馬
是單位組織的戶外活動，而受了傷，那肯定是工傷之類的，如果單位不給按工傷算，那就可以撥打12333進行舉報，或者是找當地的勞動仲裁，勞動仲裁大隊進行舉報。
7樓：你是我今生傷疼
這個的話屬於工傷，因為你也說了是參加公司組織的戶外活動，所以受傷了就應該公司負責。
8樓：針琛
如果是公司組織的戶外活動，在此活動中所受的傷，那理所當然的算工傷哦！
9樓：扶友安
員工參加公司組織的戶外活動，受傷了是否屬於工傷，肯定屬於工傷，因為是公司組織的，就屬於工傷，如果是私自組織的，就不屬於工傷。
10樓：網友
我認為參加公司組織的活動受傷就屬於工傷，而公司應該為每名員工都投保了意外險，這樣可以走意外險來解決，因傷致病問題。
11樓：網友
員工在公司參加戶外活動，受傷了，這個肯定是屬於工傷的，公司應該做出相應的賠償。
12樓：在古田山耍雜技的月光石
當然屬於工傷。因為公司組織的戶外活動，也是工作的一部分，所以屬於工傷。
13樓：網友
我覺得這個屬於工傷，因為是參加公司的戶外活動所以受傷了就應該公司負責。
14樓：金鄉
員工參加公司組織的戶外活動受傷，這屬於因工受傷，當然屬於工傷。
15樓：在地質公園敲**的小鹿斑比
如果是旅遊等與工作無關的活動，不算工傷，公司可以按比照工傷處理。
16樓：美女集中營
公司肯定會負責的，算不算工傷的也沒什麼關係的，公司負責就可以了。
17樓：網友
當然屬於工傷。但是外出旅遊的情況則除外。
18樓：南宮柏
是不是工傷，反正公司都得出錢。
參加公司組織的拓展活動受傷能否認定工傷？
19樓：程濟春
基本案例。11月23日，小趙參加公司組織的員工團隊拓展培訓，當天的極限挑戰中因登高受到驚嚇，突發驚恐不安，胡言亂語、暈倒等症狀，被送往醫院住院**。門診診斷為驚恐障礙、換氣過度、胃腸炎。
經**，小趙於同年11月29日出院，被診斷為驚恐障礙及癔症樣發作。出院後，小趙仍時常驚恐、暈倒等不定期發作，陸續入診蘇州市廣濟醫院**，並長期依靠藥物控制。事後小趙所在的公司申請了工傷認定，次年8月20日，吳江區人社局作出不予認定工傷決定，確認小趙在公司開展的拓展培訓中突發疾病，經蘇州明基醫院於當日診斷為驚恐障礙、癔症樣發作。
依據《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定，認定小趙受到的傷害不屬於工傷。小趙不服，於是向姑蘇區法院提起行政訴訟。
法官分析。姑蘇法院經審理認為，《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定，「職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷」。拓展活動屬於用人單位組織的文體活動，職工在參加過程中所受傷害應認定為「因工作原因受到事故傷害」，而精神疾病也屬於職工「受到事故傷害」的範疇。
本案中，原告在參加用人單位組織的拓展活動中突發精神異常，就醫診斷為驚恐障礙、癔症樣發作。本案被告不認定原告為工傷的理由是認為原告屬於突發疾病，非工作原因，不符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規定。而被告並無證據證明原告突發精神異常及之後被診斷的驚恐障礙、癔症樣發作系其自身原因所致，也無證據對原告因參加拓展活動而導致的因素予以排除。
被告就此認定原告不屬於工傷，主要證。
公司組織活動受傷了怎麼辦
20樓：李海明
法律分析：一般情況下，職工在工作場所，工作時間受傷，或者因為工作的原因受傷，可以認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
在公司舉辦的活動中受傷算工傷嗎
21樓：姜超
一、在公司舉辦的活動中受傷算工傷嗎。
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
二、打架受傷算工傷嗎。
用人單位以勞動者嚴重違反單位規章制度為由不予工傷認定，筆者認為，這種認識不符合法律規定，理由主要有以下幾點：
一是從工傷認定的基本要素看，按照***新《工傷保險條例》第14條第1項的規定，職工在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。對工作原因的理解也不能僅限於表面的含義，而應當結合社會生活常理，遵循邏輯規律，從而對立法本意做出正確理解。勞動者之間因言語不和，也是與工作具有一定的關聯性，李某與朱某非個人恩怨，又非其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘，李某的工作動機是為了單位利益，並非為自己謀取私利。
二是從工傷認定的立法精神看，我國對工傷認定的立法精神是最大可能地保障主觀上無惡意的勞動者，因工作或與工作相關活動中遭受事故傷害或者患職業病後能獲得醫療救治、經濟補償和職業**的權利，重在保護與用人單位相比處於弱勢地位的勞動者的合法權益。在工傷認定的有關法律條文規定籠統、列舉不明的情況下，人民法院在審理工傷確認案件時，打架受傷算工傷嗎往往儘可能地朝著有利於勞動者利益的角度理解，使因工受到傷害的勞動者，在受到傷害後能在經濟上得到救濟。
三、試用期在公司受傷算不算工傷。
根據相應的法律規定，勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，關於貫徹執行；《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見；第18條規定，勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關係，那麼試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。
工傷保險條例》第14條規定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
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