1樓：身份證達人
通常單位與員工簽訂勞動合同時，約定發放工資日期的，也就是說上次發工資是5月20日，下次發工資日期應該是在上次發工資日期順延乙個月的對月對日即在6月20日為下個月發放工資的日期，這個對正常經營的運營的而言。至於因單位經營遇到資金短缺也有推遲日期發放工資的可能。
2樓：網友
工資一般是月結哈，上個月5月20號，如果單位沒有特殊情況，這個月也是6月20日左右。
3樓：乙個學習的人
浙江省企業工資支付管理辦法。
第十四條 工資應當至少每月支付一次，但非全日制用工工資支付週期最長不得超過15 日。
工資發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。
所以，如果你企業規定的發薪日是每月20日，發工資一般都是每月20日。只是遇到節假日、休息日，你們是提前還是延後，這要看你們企業的慣例。按照法律規定，是應該提前的。
4樓：wui翻翻番茄
如果你們公司制定的是20號發工資，那麼下個月也是6月20號的。工資都是乙個月發一次，主要看公司制定哪天為發薪日的。
5樓：風沙怒吼
謝邀。一般來說也應該是20號。
如果對你有幫助點贊。
6樓：植冉冉
要先看這個公司有沒有規定到哪一天發工資，但是推遲幾天發工資的話都是很正常的。
20號工資是發當月還是上個月
7樓：朱品文
法律分析：每月15號發工資是算上個月整月的工資，就是上月的1號到31號的工資。所以你這個月發工資得到的是上月17號到31號的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
次月25號發工資正常嗎
8樓：張濤
法律分析：次月25號發工資不違法但不合理，可以協商解決。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。
工資應當按月發放，通常企業會選擇在號發工資。每月25號發工資意味著工資壓了25天。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
次月25號發工資正常嗎
9樓：上海法和
次月25號發工資正常。如果用人單位和勞動者協商一致，約定工資在每月25日發放的，其不違規。但是如果勞動者與用人單位約定的並不是每月25日發工資，則違規，勞動者可以申請勞動仲裁。
按照相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
但是如果工作單位規定的是25號發工資，次月25號發工資是正常。
中華人民共和國勞動法》
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每個月15號發上個月工資和每個月25號發工資有什麼區別？
10樓：
您好，在這之間很大的時間區別。每個月15號發上個月的工資，如果您殲歲是10月1號入公升肆職，那麼，您必須要氏笑睜等到11月15號才能拿到第乙個月的工資。在時間上面就相當於做了45天之後才拿到了工資。
每個月25號發工資，那麼如果是10月1號入的職，那麼在10月25號的時候就會發工資，發放的工資的天數就只是25天的工資，在這之中沒有任何的扣發。希望我的能夠幫助到您。
每個月五號發工資發的是上個月21號到下個月20號的工資是怎麼回事
11樓：
摘要。您好，每月5號發放的是上個月的全額工資，祝您生活愉快。
您好，原單位封存後，新單位續保即可，祝您生活愉快。
失業保險可以領取幾次。
1、失業保險金一共可以領取多少次並沒有明確規定。
2、但是失業人員領取失業保險金的期限，劃分為三個檔次：第一累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業保險金；第二累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領取18個月的失業保險金；第三累積繳費時間10以上的，最長可以領取24個月的失業保險金。
3、各地區實際情況不同，因此具體領取期限按照上述規定結合根據本地。
每個月五號發工資發的是上個月21號到下個月20號的工資是怎麼回事。
您好，每月5號發放的是上個月的全額工資，祝您生活愉快。您好，原單位封存後，新單位續保即可，祝您生活愉快。失業保險可以領取幾次1、失業保險金一共可以領取多少次並沒有明確規定。
2、但是失業人員領取失業保險金的期限，劃分為三個檔態返次擾兄：第一累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業保險金；第二累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領緩閉襲取18個月的失業保險金；第三累積繳費時間10以上的，最長可以領取24個月的失業保險金。3、各地區實際情況不同，因此具體領取期限按照上述規定結合根據本地。
如果我的解答對您有所餘廳殲幫助豎衝，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我伏旅的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
每個月15號發上個月工資和每個月25號發工資有什麼區別？
12樓：
摘要。您好，很高興為您解答！每個月15號發上個月的工資，你的工資就被押了15天，每個月25號發工資的話，你的工資就是當月發當月的。
您好，很高興為您解答！每個月15號發上個月的工資，你的中租稿工資就被賣孝押了15天，每個月25號發工資的話，你的工資就型兄是當月發當月的。
每個月15號發上個月的念段弊工資，如果您是10月1號入職，那麼，您必須要等到11月15號才能拿到第乙個月的工資。在仔族時間上面就相當於做了45天之後才拿到了工資。每個月25號發工資，那麼如果是10月1號燃磨入的職，那麼在10月25號的時候就會發工資，發放的工資的天數就只是25天的工資，在這之中沒有任何的扣發。
5月20日是什麼節日,歷史上的5月20號是什麼節日？
公務員常識題 5月20日是啥節日？除了情人節，這天原來這麼特殊 網路情人節啊 希望採納 把數字翻譯就是的意思 分龍節，龍舟節，龍船節，扎崇節 5月20日是什麼節日？21世紀初期，網際網路世界突然興起了一個由無數的網民共同確立的網路節日 網路情人節。這是虛擬網路世界的第一個固定節日，定在每年的5月20...
5月20號是什麼節日，歷史上的5月20號是什麼節日？
傳統意義上是正常日，但現在有一種時髦的說法是情人節，應為520是我愛你的意思，相信你也知道。什麼節日也不是，520諧音是我愛你，就是這個意思 歷史上的5月20號是什麼節日？5月20日是公曆一年中的第140天 閏年第141天 離全年結束還有225天。因為 520 諧音 我愛你 所以每年的5月20日也成...
2025年陰曆5月17（新曆是6月20）子時出生的男孩五行屬什麼？命勢如何
你需要分清是五月十七凌晨子時，還是五月十七晚上23點之後的子時，差了一天。暫且按照凌晨子時看看。八字為 己 庚 辛 戊 日空寅 卯 巳 午 亥 子完全腦力手力勞動，無電腦分析。辛金生於午月，七殺格佩印的八字，殺有制化，金得印生，得家庭父母助力。內心世界豐富。地支馬星逢衝，一生多奔波。五行屬大林木。官...