1樓：夢露歷史驛站
兩者都是需要的，但最重要的是業務能力。只要業務實力夠強，老闆就會對你好。當同事需要你的幫助時，歡迎他們。
而且業務能力弱，誰都可以欺負你。生產力是職場的頭等大事。我們上班不是為了交朋友，而是公司為了個人價值僱傭你。
職場很複雜，因為每個人都有不同的性格特點和文化素質。職場需要有和諧的人際關係，每個人都需要有一定的溝通能力。個人專業技能和人際關係一樣重要。
工作場所的每一天都會很忙碌，但是在忙碌的閒暇時間裡，每個人都需要同時保持學習，因為只有學習才能更快地提高自己的工作能力，讓自己的工作效率大大提高。每個人都要有終身學習的精神。
如果你選擇每天和尚打鐘混日子，那麼公升職加薪對你來說永遠不可能。甚至你隨時都有被炒魷魚的危險。所以不斷提高個人能力和素質是非常重要的，這是你在公司站穩腳跟的基礎，也是你拿到高薪的最低要求。
工作經驗需要你在完成工作任務的過程中不斷積累。當然，你必須要有相應的工作能力，這樣你才能積累相關的工作經驗，否則，你就沒有和別人交談的經驗。人際關係好的人通常都有很強的交際能力。
這樣的人性格外向，善於主動溝通。真誠的生活是人際交往的法寶。
即使你的工作能力很優秀，但是你不善於與人交流，你也會錯過很多機會。所以，當你工作能力優秀的時候，你需要把注意力轉向人際交往，通過交流不斷提高個人的表達能力。通過不斷的總結，你會覺得自己每天都有明顯的進步。
與同部門同事的關係直接影響你工作的持續性，跨部門關係影響你跨部門資源呼叫的力度，與上級的關係直接影響你的發展空間，與下級的關係直接影響團隊的戰鬥力，而這些關係又會影響你的工作價值輸出和自己的價值輸出。所以，讓自己好好工作，維護好身邊的人際關係。
2樓：木子夢境解析
我覺得這個對於職場中的我們都是必不可少的職場人際關係，是我們平時生活的大環境，只有人際關係好的氛圍，才能更有助於個人發展，所以這兩個我覺得都是很重要的。
3樓：職場導師小璇璇
我肯定會選擇自我發展，我覺得沒有什麼比自我發展更重要的，職場人際關係，只要簡單處理就好，做好自己比什麼都重要。
4樓：懶得可愛的小李
我會選擇人際關係，因為在職場中人際關係是非常重要的，而且也是任何人都避免不了的，也能夠讓你從中學到很多的東西，如果你一直在閉門造車，只會讓你停留在原地。
職場的人際關係對在職場的發展有哪些幫助？
5樓：涼爽的魚
人際關係是一項重要的課題，無論是在職場裡還是在生活中，如果能把人際關係處理好，那麼，對自己的生活和工作都是非常有幫助的，在職場裡的人際關係，如果相處的好，那麼，自己工作的開展當中順風順水，甚至可以起到事半功倍的效果，所以在做好自己業績的同時，也要維持好人際關係。<>
在職場裡面，如果和自己的上級能夠維持一種比較好的關係，那麼，自己的工作當中，上級就會給予額外的照顧，比如說自己**做的不足？可能就會毫無顧忌的為自己指出來，因為知道自己不會在意對方的指導，如果有比較好的資源，公司領導可能也會首先想到自己，這對於自己的工作開展是十分有利的事情。<>
所以說乙個好漢三個幫，所以在職場中，如果有人故意為難自己，可能連最後怎麼失敗的都不知道，但是如果和其他人搞好關係，大家都能幫自己一把的話，事情做起來就順利得多，所以和同事的關係要維持好，因為協同合作一件事，無論是從做事的效率和效果上都會起到事半功倍的效果。<>
雖然一些大的公司都會有客戶經理專門用於維護客戶關係，但是如果自己是直接接觸客戶，最好自己也要比較注意客戶關係的維護，這對自己現在的工作是一種助力，包括以後自己哪怕從現在的工作辭職，在生活中也是一種幫助，都說朋友多了好辦事說的就是這個道理。
6樓：帳號已登出
在職場當中，人際關係是非常重要的。只有我們把人際關係發展的好，才能幫助我們和同事已經領導之間相處的更加和諧，這樣對於我們自己的發展來說，也是非常有利的。畢竟機會總是留給有準備的人，如果我們能夠跟同事之間關係相處的很好，那麼自然在大家面前都有一定的影響力。
這樣有機會的話大家所能想到的第乙個自然就是我們，所以對於我們來說處理好這個關係，它的作用非常的大。當然遠遠不止這些，還有很多其他作用。所以我們一定要重視這個東西，那麼對於我們來說，我們該怎麼做呢？
下面我們一起來簡單瞭解一下吧。<>
首先是，融入集體。對於我們來說，要想和同事之間的關係處理的好，那麼自然我們要想辦法融入到我們的集體之中。這樣的話才能被大家所接受，也就能夠更好的和大家相處。
對於我們的交際已溝通，自然也就更加有利。<>
其次，要學會幫助人。在職場中要處理人際關係，最先要做好的事情就是學會幫助別人。畢竟職場不像其他地方，這地方充滿了利益。
也是充滿了紛爭的，大多數同事之間，他們都存在一定的鬥爭，要想相處的更好，那麼自然對別人也有一定的幫助，這樣別人才願意和我們去交流，也願意和我們去相處。因為在某些方面，可能我們會幫助到他們。所以我們一定要主動去幫助別人，這樣才能給大家留下更好的印象。
希望大家能夠引起重視，畢竟這些東西對於我們來說都是非常重要的。而且與我們生活也是密切相關的，只有我們自己重視起來，我們才能真正的把它發揮到極致，也就能夠幫助我們更好的處理職場關係。
7樓：小美生活小集錦
提公升自己的吸引力，讓領導注意到自己，公升職的時候就有了機會，緩解自己的壓力，認識對方的優勢，所以對自己的職業發展能夠起到很大的幫助。
8樓：創作者
可以穩定我們的地位，可以維持好相應的關係，而且可以促進利益，並且可以瞭解其中的重要性，還可以幫助我們解決困難。
9樓：小阿星
對職場的發展有很大的幫助，首先能夠讓自己在職場當中總結一定的經驗和教訓，還可以方便自己在職場當中辦事，能夠提高自己的工作能力和工作效率，同時也能夠讓自己在日常當中更加的受歡迎。
職場人際關係和自我發展，該怎麼選擇？
10樓：王祿
我覺得職場人際關係和自我發展，應該選擇職場人際關係，但這只是我的看法，你們覺得職場人際關係和自我發展該怎麼選擇呢？
在日常生活中，有很多人都想找到乙份非常好的工作，因為有咐返蘆很多人覺得如果能找到乙份非常好的工作的話，一定會讓自己變得非常優秀，也會讓自己變得非常自信，並且也會讓自己的心情變得非常舒暢，如果情衡帶況非常好的話，還會讓自己變得非常有積極性，但如果說找不到乙份非常好的工作的話，會讓乙個人變得非常自卑，也會讓乙個人變得非常不自信，甚至也會讓乙個人變得非常內向，如果情況非常嚴重的話，還會讓你乙個人變得非常抑鬱，所以從中可以看出之所以有那麼多的人都想讓自己找乙份非常好的工作，確實是有一定道理的，但我覺得在職場當中職場人際關係和自我發展，應該選擇職場人際關係，因為我覺得職場人際關係都有乙個人來說是非常重要的世明，如果能把職場關係弄好的話，一定會讓自己變得非常優秀，也會讓自己有很大的晉公升空間，所以我覺得應該選擇職場人際關係。
在平時生活中，我覺得這職場人際關係對於乙個人來說是非常重要的，如果能把職場關係搞好的話，一定會讓乙個人變得非常優秀，也會讓乙個人變得非常自信，如果情況非常好的話，還會讓乙個人變得非常善於與人交流，每當遇到一些事情的時候，也會敢於去面對，根本不會畏懼，所以我覺得職場人際關係和自我發展，應該選擇職場人際關係。
在我看來，我認為職場人際關係和自我發展，應該選擇職場人際關係，因為我覺得職場人際關係直接影響到乙個人的發展，如果能把職場人際關係搞好的話，一定會讓自己變得非常優秀，所以我覺得職場人際關係和自我發展，應該選擇職場人際關係。
11樓：小阿星
我覺得一定要遵從自己的內心，同時也應該瞭解自己的優勢和劣勢，還有就是應餘好該尊重自己的興趣愛好，然豎肢鉛後選擇乙個適合的職業，在職場當中一定要飢巧處理好人際關係，千萬不要得罪領導，應該和同事搞好關係，做好自己的本職工作，不斷的提公升自己的工作能力和水平，為公司創造更多的財富。
12樓：木子夢境解析
我覺得職場中人際關係和自我發展，其實分不開的，咱要有良好的自我發展，那麼人際關係肯定不能差，如果人睜敬旦際關悉擾系差的話稿簡，領導不喜歡自己拿怎麼談啊？自我發展呢？
13樓：帥氣的葉搪第
你在職場上發展人際關係就是為了讓你的自我發展，可以更好更順利。所以當人際關係和自我的發展產生衝突的時候，你肯定要選擇發展。因為人際關係阻礙你發孫纖慎展，則敬說明這個關係是沒有必要豎源存在的。
14樓：結婚發的
應該選擇自我發展，這樣可以提公升你的實力，才會更加的有底氣，只有你變得優秀了，別人才會願意和你交往。
15樓：史蒂芬斯
我會選擇人際關係，因為人際關係非常的重要，以後我們在社會生存的每乙個道路都是需要到人際關係的。
在職場中，個人能力和人際關係哪個更重要？
16樓：隨風的女子是我
如果你想要在職場中迅速脫穎而出，左右逢源，這兩者就是缺一不可，相輔相成的。有的人說從職業發展長線來看，我個人認為個人能力更重要，個人能力更硬核，可以在很多時候能覆蓋人際關係的短板，而人際關係在很多時候卻不能覆蓋專業能力的不足**來看，哪個更重要取決於你的直屬領導認為哪個他更需要，職場中對於你發展起關鍵作用的是你的領導，如果比起專業能力他更傾向於乙個人際關係好的人配合他做管理，那麼人際關係更重要，如果她需要用你的專業能力創造價值那麼專業能力肯定更被需要。
在職場中，最重要的只有一點：利益。比方說某領導自己是乙個八面玲瓏的人，但問題是自己對業務方面不熟悉，這個時候如果有個業務方面厲害的人，領導會器重；比方說某領導自己是乙個很強勢的人，這樣的人不喜歡那些出謀劃策、提建議的人，而喜歡那些接到任務就低頭幹活的人；比方說某領導空降乙個地方，要樹立威望，這個時候那些積極響應領導的人會受到領導的重視；領導喜歡什麼樣的人，同事喜歡什麼樣的人，前輩喜歡什麼樣的人，晚輩喜歡什麼樣的人⋯萬變不離其宗：
就是那些能滿足自己利益需求的人。成年人的世界，所謂的好人就是那些和自己價值觀一致，並且能滿足自己某些利益需求的人；所謂壞人就是那些和自己價值觀不一致，並且會損害自己利益的人。
所以二者的關係是相輔相成的，能力是錦，人際是花。能力是智商的反映，人際是情商的加成。做事先做人，人際關係是前提現在職場上的工作交叉較多，許多領域的細分鏈條連線比較緊密，相互之間的合作不可避免，如果乙個人人際關係特別差或者說缺乏最基本的溝通交際能力，那也就無法開展相關的工作，因此需要至少30%的人際關係，這是前提。
個人能力是基礎。在任何職場中，如果你沒有個人能力的話，那麼無論你有再好的人際關係都不可能為公司創造利益的（除非你是公司老總的親戚，你就是進來混的，那不在此文討論之列）。
如果你不能處理好工作上的問題，必然會影響到你的公升職，甚至影響到能否在公司「存活」下去，所以，個人能力的80%需要在這個基礎上體現，再加上30%人際關係的發揮；人際關係是錦上添花。擁有極強的人際關係，再加上個人能力的基礎，那無疑是錦上添花，容易得到同事的認可，領導的賞識，其公升職甚至變成了理所應當的事情；因此剩下的40%的人際關係和20%的個人能力就是決定你細節成敗的因素。
你覺得人際關係的本質是什麼人際關係的本質是什麼？
在生活中，你會發現，有很多人人緣就是很好，這個人不一定是最漂亮的，或者是最聰明的，但他身邊的朋友就是很多，感覺他每天都很幸福。實際上人際交往是一個很值得去 的問題，有一部分人，感覺他們從小到大人緣都是那麼好，有很多人願意圍著他們轉。這可能就是人們常說的人格魅力。有一部分人，他們就是有這樣的人格魅力，...
好麻煩的人際關係，你也有人際關係的煩惱嗎？
不至於吧。其實呢我覺得朋友在以後是很重要的，在外靠朋友麼，同學就是發展中的朋友吧。其實友誼和學習不會有衝突的啊，你在交到很知心的朋友的時候反而會對你的學習有幫助的。至於女生要主動去和人交朋友呢，我覺得有那麼點困難啊，至少我記得我高一時第一天晚自修我後桌的男生主動跟我打得招呼，認識了一兩個了，其他也就...
人際交往中，什麼是阻礙職場人際關係交流的因素
無論你怎麼努力，總會有人惹怒你，比如那個記錯了deadline時間害你被罵的同事。這時候你要學會處理心理的沮喪，想想為什麼你會有這樣的反應。如果感到自己馬上就要爆發，讓自己離開一下，深呼吸，確保理智及時恢復，不要做出衝動的行為。職場中影響人際關係的因素有哪些 女性天生多愁善感，對外界的反應更為強烈，...