1樓：春在華職
如果領導和員工拿一樣的工資，你願意當領導還是員工？對於這個問題，分析如下：
我們來看一下當員工有哪些「好處」
1、 責任方面，不需要擔心專案進度和利潤。
我們經常說，在多高的位置就有多大的權力，也相應要承擔多大的責任。
如果題主是乙個比較謹慎，不善挑戰、害怕犯錯誤的人，不想總是在想自己做的這個決定到底正不正確、能不能給公司帶來利益、能帶來多大的利益；
也不想因為擔心專案的進展、利潤的多少天天愁眉苦臉。
當員工則不需要擔心專案進度和利潤。
2、管好自己就行，不需要考慮整個團隊的事情。
當領導，你要考慮整個團隊的問題，你要管理別人，要讓每個人都有事可做，工作量還差不多，甚至要充分了解他們，把他們的優勢在工作中發揮出來。
你要跟他們溝通，讓他們認真工作，要防止因為乙個人的失誤延遲整個專案的進展，你有時還需要指導他們怎麼做，甚至還需要時常問他們工作的進度等等。
當員工就輕鬆得多，只需要管好自己就行，不需要考慮整個團隊的事情。
我們再來看一下當領導有哪些「好處」1、工資方面，領導看似「吃虧」，實則未必。
這個問題的點在於，工資方面，領導和員工一樣，進而引發當乙個要好些。如果從短期利益來說，拿一樣的工資，當領導肯定吃虧，當員工則划算得多。
如果僅僅拿工資來說事，說明題主目光過於狹隘。當員工基本上就是死工資，上公升幅度很小，對於有的企業來說，效益差時，員工工資就會降低，但是領導工資受影響比較小。
還有一點就是，領導除了有基本工資外，還有員工無法比擬的「福利」，比如說年終分紅、專案獎金，甚至有些大型上市公司，領導持有的**要多於工資。
題主看到只是表面的」工資「，內在很多東西不是領導，你根本不會明白，他如何利用職務掙錢。
2、做領導，是一種身份和地位的象徵。
我們知道，有不少企業都存在著，掙錢多、輕鬆的崗位，都是領導的親戚、家人幹著。你乙個外人，只能幹睜眼沒有辦法。
員工和領導拿的工資一樣，在企業裡，說明該員工的崗位比較掙錢，如果題主幹的活兒不是那種技術含量特別高，不可替代性，只要是領導的親屬來了，你的位置恐怕就會不保，領導會想盡辦法給你弄走。
到時候別說拿的工資和領導一樣多，如果給你分配到差的崗位，工資說不定還會大幅縮水。另外，我想說一點，員工工資和領導一樣多，如果你不懂職場潛規則，你是幹不長的。
領導在很多時候，是一種身份和地位的象徵。
對於當員工還是領導，最終在於題主自己選擇。
2樓：網友
當員工。因為領導需要經常思考如何開拓前路，如何分配工作，如何處理問題，而員工只需要聽領導的安排完成本職工作即可，如果拿一樣的錢當然是員工更輕鬆。
3樓：記錄生活的
如果工資是一樣的話，我願意當員工。因為做員工比較省心，不用操心那麼多事情，到點上班到點下班。十分的自由。
4樓：有趣娛樂雜談
我更願意當領導，因為我覺得自己的管理能力是不錯的，也是我感興趣的。
手下的員工，待遇比我這個領導還要高，這真的正常嗎？我該如何應對呢？
5樓：柳柳來聊汽車
手下的員工，待遇比歲拿我這個領導還要高，很正常。職場中，職工的福利待遇比一些領導幹部的工資待遇高，是有這樣的事情的，這其中的因素都是各種各樣，一定要恰當剖析和認知這做為職場人而言，該不該辭職，側重點不應該是別人比你待遇好這一層面，離職是乙個專業化的手段，要綜合性多種要素來確定，倘若只是由於某一員工福利待遇比你好就冒然離職，那也太輕率了；個狀況，放平心態；乙個崗位在銷售市場上面有乙個**區段。
身在職場，新員工比同級別的老員工工資高是再正常不過的事情了，這也是行業內公開的秘密。可是對於乙個領導來說，自己還是不太願意看到自己下屬的工資比自己高很多，因為這會造成心理蔽罩的極度不平衡。可是這種情況依然非常真實的會發生在日常的職場生活中，我們也不要太過驚訝。
<>網友看到後說什麼的都有，有的懷疑他這個領導職位的，有的則直接建議提加薪，也有的建議反思自己與別人的差距等等，多種多樣，只因人們站的立場不同。從大家固有思維中，我們會認為領導就應該工資比下屬工資高，因為他們擔的職責不同，為公司操的心也不同。
可是現在的用工市場講究的是市場經濟，而人又是很難定價的，因此，對於一些大公司來講，部門中幾乎所有人的工資都是不同的。決定他們工資不同的因素有很多，我們來一一列舉一下：現在這個社會雖說大學生越來越不值錢，但是高的學歷依然非常值錢。
清華北大畢巨集雀鬧業的學生平均起薪就是普通的本科高不少，更別說什麼二本、大專生了，從步入職場的第一天起，大部分人就已經輸在了起跑線。
6樓：數位技術小輝
這不是很正常，因為正常情況下領導的工資要高一些。你應該放寬心態想開一點，因為你也沒有其他辦法。
7樓：可追憶
員工待遇比我這個領導還要高，其中的原餘衝鄭因也是多種多樣，一定要正確豎頌分析和認識這個情況。新員工比同級別的老員工工資高是再正常不過的事情了，判老這也是行業內公開的秘密。作為領導心胸一定要開闊。
8樓：夏理
我覺得是一種正常的現象，主飢橋森要因為員工絕大多數是靠提成拿工資爛畝的；個人覺得作為領導，還是要放寬心，增強自己的管理能力才是最重消弊要的。
9樓：喜歡毛蟲蟲
員工的工資比領導要高，這其實是很不正常的，只能說你祥液手這個領導可能是擺設，這個員工的能力埋橘比你強，你可以找你謹嫌的上司問一下。
10樓：亦心麗
我們都知道，一般情況下同一家公司的領導，每年的綜合工資會比員工高。不少員工也會為了賺更多的錢來努力一直向上成為領導。但如果領導和員工拿一樣的工資，你會選擇做領導還是員工呢，其實在做這個選擇之前，首先要弄明白領導和員工之間除了工資，還有哪些差別。
領導的地位高，權力大，工作自主也就更強些。比較適合一些對工作自主性要求較高的人群，他們在當了領導後，可以隨自己的心意在工作中獲得更多的靈活性，比如自由安排工作時間。
作為老闆其實拿的不是薪水是企業的利潤，也就是說你的利潤只有員工的薪水那麼多，其次要看你是跟什麼員工比，比如是銷冠，我覺得也很正常，那如果是前臺，就問題很大了。同樣的工作，領導的親戚做的不好還工資高，換我做工作量增大不說，工資還少幾百，領導只是乙個勁的說，要把工作當事業還是不是當成工作，大家怎麼看。
對於勞動者而言，其實並不存在一定做領導好還是做員工好的說法，畢竟在工資一樣的前提下，每個人的喜好也是不一樣的。老闆看起來很自由，實際上老闆的出差行程都是被別人安排的，因為老闆想發展得更大，就只能和別人合作，有了合作就需要來往，如果老闆不出面，生意則挺難談，派個手下人去，會讓別人覺得這個老闆不注重合作的專案，乙個偌大的專案合作居然讓手下人來談合作。
表面上看，做所有工作都是一樣的工資，對於職場人來說是乙個非常理想的狀態。但這個狀態並不是說完全把人的壓力全部拋卻了，畢竟，你首先得有工作，才能實現這個設定。整體工作是十分有意義的，做的事情從長遠看也是能切實造福百姓的，所以如果和別的工作薪資水平相對差值縮短的話，我會比現在更滿意目前工作的。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
11樓：無能為力大蒜
我肯定是願意當員工的，因為領導有太多的事情了，而且還會收到各種指點，並且壓力很大。
12樓：黎昕科普知識小屋
我更願意當領導，因為領導是有很大的威風的，並且領導也不用幹很多的工作是非常簡單的。
13樓：行秦
當領導，因為可以下達命令指揮員工辦事情，而且還可以拿工資。
如果領導跟員工拿一樣的工資，你是願意當領導還是當員工？
14樓：擺擺說娛樂
肯定我是願意當員工，畢竟當員工的事情肯定沒有領導那麼多，只需要自己做好分內的事情就好了，明衫型不需要去處理很多人際關係，這樣會讓自己心激猜累塌喚。
15樓：啥地方
我當然願意當員工了，因為當領導考慮的事情很多，其次員工有什麼錯誤都是領導的責任。
16樓：小李教育空間
當然是願意當員工呀，因為員工不用擔風險，而且待遇也不比領導差。
假想如果企業領導的工資待遇與工人一樣，那他們還願意當領導嗎？
17樓：富得劉6油
那他們肯定也不願意當領導。
企業領導需要對公司負責，並且還要承擔一定的責任和風險，如果他們的工資待遇與普通的工人一樣，那麼他們的付出和回報不成正比，難免會有一點逆反情緒，所以也肯定不願意再當領導，畢竟待遇與工人差不多，但是要付出更大的努力和橘巖承擔更高的風險，對於任何乙個普通人來說都無法接受。而且領導本來就應該拿到高新，他們屬於公司的上層階級，如果待遇和普通員工一樣，難免會令人懷疑公司的制度是否。
1.付出和回報不成正比。
領導雖然看起來高高在上，但是他們需要承擔更高的風險，如果公司專案出現問題，那麼他們需要站出來擔責任，而普通的工人只需要幹活，而不會擔心這樣類似的問題，但是如果讓承擔高圓李御風險的領導拿著與普通員工一樣的工資，那麼他們肯定不會同意，既然工資都一樣，但是所承受的風險卻不同，那麼沒有人再願意當領導。
2.會讓人懷疑公司的制度是否合理。
乙個公司本來就是金字塔的架構，如果上層領導與底層員工工資一樣，那麼整個公司就有嚴重的管理，問題下層員工也不會繼續努力向上，攀登整個公司的業績也會因此下降，所有員工都會失去工作熱情，進取心下降，這也對整個公司產生不擾皮好的影響，如果工資待遇都是以相同的，但是所負責的工作內容不同，有的人幹得多拿得少，有的人幹得少拿得少，這本身就是不公平的現象，如果這種制度一直存在，那麼公司一定會遭到別人的唾棄。
正常的公司應該獎罰分明，勞者多得，這是最基本的原則，這樣才能夠激發員工的工作熱情，給公司帶來更高的效益，如果連領導的工資都跟工人一樣那麼他們將會失去上進心。
18樓：小長學姐
既然選擇當領導，那麼就證明領導的攜塵態待遇比普通人更好，而辯源且也覺得領導的收入更高一些，如果工資水平是完全一樣的，那麼肯定不願意當領導，畢竟領導乾的活還多，而且要負責的事情也比兄察較多。
19樓：番茄味雞腿堡
當然是願意的，權力是不一樣的，工作的強度是不一樣的，發展也是不一樣的。
20樓：蓉淼經驗之窗
肯定不願意當領導的，畢竟當領導管的事又多，還是飽受爭議，工作壓力也很大，誰都不願意當。
如果我是公司領導，我會選擇哪位員工？
21樓：我是乙隻皮皮鴨
在現代職場陪液鎮中，具有大局觀的人站位一般比較高，因為他們擁有開闊的視野，能夠從高處俯瞰事物的全部，因而在思考時幾乎不會遺漏，減少決策的錯誤。
反觀那些缺乏大局觀的人，他們往往抓住眼前或區域性一點猛攻，但常常顧此失彼，難以理解公司領導的戰略意圖，要麼是簡單地執行，要麼就曲解打折扣執行。
打個簡單的比方，如果你對一頭大象沒有概念，那麼你就很有可能把象腿當成柱子，把耳朵當成蒲扇。
如果乙個員工不知道整個單位的任務和各部門的職責以及需求，那麼倘若遇到乙個具埋桐體的事情，就很難知道如何分配資源、劃分任務，更談不上從全域性的角度統籌協調。
現實生活中也不乏這樣的例子，有些員工執行力很強，被公司寄予厚望，但當他晉公升至中層崗位之後，業績反而會往下走，儘管苦苦支撐也有可能被撤換。
私心、小九九和自我主義是制約乙個人大局觀的重要因素，要培養大局觀，就要把自己的小我和私心放下，把個人的利益放到一邊。
只有擁有大局觀的員工，才會在工作蘆粗中以公司利益為先，個人利益為後，才會認真對待工作併力求把事情做到最好，為公司的長久發展產生更多效益，因此領導自然也不會虧待了他們。
如果你是領導，你喜歡什麼樣的員工
假如我是領導的話，我最喜歡的員工應該是業務能力強，會察言觀色，在工作上的學習能力強，能夠自主提升自己，不會在工作上給我添麻煩的員工。一間公司裡，帶頭的那個人之所以稱之為領導，他就至少是一個部門的主管或是公司高層甚至是老闆，作為領導每天的事務繁多，所以首先喜歡的是業務能力強的員工，因為這樣的員工能極大...
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