1樓：小新愛科技
情商相對較低。在條件比其他同事更優秀的情況下，情商成了主要考量方面。
2樓：網友
可能是因為你在公司裡面沒有得到人心，所以他們沒有選你晉公升，而你的同事這方面做到了，所以他才會晉公升。
3樓：夏見冬
因為上次公升職要考慮很多因素，他心中應該早就有了要晉公升的人選，並不是你能力不夠，而是這個崗位在領導心裡不適合你。
在高薪和晉公升之間，你會如何選擇？
4樓：二十年的吃貨生活
我會選擇晉公升的機會，因為晉公升後隨之而來的就是高薪，單純高薪可能隨時會失去。當你面臨高薪和晉公升這兩條路時，你會做何選擇呢？很多人都在糾結這個問題，我個人認為晉公升要比高薪更加重要，因為晉公升是高薪的基礎。
一、晉公升。也許晉公升過後你的工資並沒有改變，但你的地位卻有所提高，面臨的是更加廣闊的天空。到時候你會發現，自己能瞭解到更多的行業內容，和之前看待事情的角度完全不同。
晉公升後你的眼界更加開闊，處理問題也更加遊刃有餘，這些都是非常珍貴的工作經驗。當你覺得這個公司不適合自己時，完全可以選擇跳槽到其他公司，到了新公司後你的起點會比別人高，所以選擇晉公升也是為未來在考慮。
二、高薪。可能很多人都會被高薪所打動，但我認為高薪是乙個隨時隨地都會消失的東西。現在大部分都是合同制，在不違反《勞動法》
的情況下可以隨時和員工解除合同，最多給予一部分的補償金。如果你是一位底層員工，只不過工資比其他人高一些，這樣乙個身份到了其他公司之後依然要從底層做起，這相當於很多事情從頭再來，浪費了自己之前珍貴的時間和精力。
三、為未來考慮。
我們在做決定時一定要為未來考慮，不能單純把目光放在眼前。當我們在公司站穩腳跟，晉公升到較高的位置時，高薪自然會隨之而來。不過很多事情也不能一概而論，我們還是要根據當時的情況來做選擇。
不管如何，我們都一定要努力提公升自己，讓自己成為無可替代的存在，做事情不要總是「假大空」，對待別人真誠不虛偽，做好自己才是最重要的。
5樓：巨集盛
我會選擇高工資，因為上班就是為了掙工資，所以我肯定會選擇乙個薪水比較高的。
6樓：不爽的爽朗菌
我會選擇晉公升。因為晉公升以後會有更好的發展空間，也會獲得更好的待遇。
7樓：創作者
我會選擇高薪的，無論什麼情況高薪都是非常重要的，這樣才可以讓乙個人更好的生活。
職級晉公升需要領導推薦，你怎麼看呢？
8樓：創作者
我雖然覺得非常不公平，但現實就公升芹陸是這樣殘酷，和領導關吵頃系搞好公升職加薪就有機會，這首滾也是告訴我們要學會處理人際關係。
9樓：乙個
領導推薦才可以證明他在工作中的表現鏈答非常的粗，如果每個人都憑自己的話，領導也不知道每個人的具體能力就缺乏判斷，盲棚並慧目的晉公升一蔽蠢個員工。
10樓：魚與魚塘
我覺得不是，只要你能夠讓老闆看中你，就不需要領導推薦。
11樓：天才人物我無敵
其實我覺得這也很正常，有領導推薦的話，那麼真的會昌掘猛讓上一級領導對你有一散數個深刻的印象，也說明是對你工作耐橋的一種認可。
職場新人的晉公升路靠的是什麼，為什麼成績很明顯還是得不到晉公升？
12樓：明明體壇
在當代職場上，大家廣泛時興著一句口頭語：做人要低調，高調做事。意思就是，為人處世要把握好恰到好處，不要過分張揚自已的職位、權力和工資待遇，但能顯示自己的本人能力、素質和成效。
瞭解初入職場運作的內行了解，不論是**機構，部隊機關，或是企業公司，人數眾多，職位比較有限，領導幹部或老總開啟的人，晉公升快啊，要不是你們比較接近、比較瞭解、比較熟悉的周圍的人，要麼就是通過組織、人力資源部的考察棚蔽薯引薦得到認可的人；
要不也是有紮實銷售業績，無利不起早，在群眾中具有良好口碑的人。也就是說，在職場上光有工作中能力是不夠的，就像很多公司對高職位的勝任素質規定一樣，除了工作能力，還需要有較好的群眾基礎，及其哪些責任與擔當能力、溝通交流能力、發展鏈者戰略洞悉能力、思維邏輯能並頌力這種，另外還要祈禱在競爭職位的前提下上級單位不必分配抵達和直系任職，從以上方面來說，的確是天時地利一樣都不能少。假如單單從晉公升這件事情而言，<>
公升誰都是公升，總之職位擺在那，總會有人要上來。但從操作過程而言，晉公升這件事情也許遠沒有看上去那麼的簡單。舉例說明，企業2個實職，各自強烈推薦破格提拔自已的屬下，這倆屬下又旗鼓相當，那麼對於企業主要領導而言就比較難辦了，用誰另一邊也不會令人滿意，不得罪這個就惹惱那乙個，最終的結果很有可能這兩個人都調不上，主要領導用乙個自家人或是保持中立的人，即然兩邊都不太好獨立惹惱那就乾脆兩邊都惹惱。
能解決好和其他單位直接地溝通問題，能解決好和總部你人員的溝通問題，<>
讓領導放心，能夠放開手使他做一些事情，從而獲得領導幹部的熱捧。怎樣才能在領導前邊表現得高情商：例如及時向領導幹部意見反饋工作進展、跟領導討論工作中、乃至領導幹部有一些私事也能幫忙解決，那樣的人，深受領導幹部喜愛，會成為領導的得力助手。
就算沒有讓其他人聽你說話，幫你做事的管理能力，可是，起碼要有能讓對方成為你朋友的能力，做事的時候能給你臉面，把事情做的更順暢，這是乙個很重要的能力。
13樓：不會飛的肥豬
靠的是情商，因為和領導好了，就會受到照顧。領導需要的不只是成績好的人。
14樓：情感導師素顏
一就是靠的是自己的能力，還有對於自己事業行伏橡還有工作的一些廳扒獨到見檔旁解。再有就是跟同事之間的關係，還有人脈資源。
15樓：王祿
肯定是靠的是能力。可能是你沒有辦法很好的向領導展示出自己的能力，領導也有時候會忽略你。
職場晉公升，具備什麼因素才更有可能？
16樓：不爽的爽朗菌
一定要具備主動，積極，認真的工作態度，出色的能力，創造性，這些才能夠更有可能晉公升。
17樓：懶散的夏季
首先肯定是要有業務能力，其次就是待人處事這方面做的比較好，最後就是有上進的精神。
18樓：愛仕達各色
要具備特別強的能力，領導對自己也特別欣賞，會有機會的話才有可能會晉公升。
在職場中，有哪些因素會影響晉公升？
19樓：紫丁平飄來
在職場當中，如果想要晉公升，首先我們的實力一非常的強大，我們要讓領導看見自身的優秀。如果說你沒有任何的實力，但是你想去晉公升的話，那麼這也是白日做夢。還有就是我們的學習能力是非常強大的，當自己發現有一些不會的地方能夠虛心的去進行學習，這也是自己成功的一大步，學習確實是很多人都無法做到的一件事情，特別是像現在很多的年輕人，他們都過著躺平的生活，如果說你能夠去一直學習的話，那麼，自己掌握的知識就會更多，掌握的技能也會更多，所以在職場當中寄生是一件非常容易的事情。
有一些老人總覺得自己在這家公司裡面乾的時間非常的長，所以說公司就應該要認認真真的對待著自己，也應該要對自己更加的客氣一些。但我們需要知道，職場如戰場，沒有乙個人會因為你在這家公司待的時間比較長，就選擇善待你。如果說你在這家公司呆的時間很長，但是沒有給公司做任何的貢獻，那麼，公司也是會選擇去開除你，沒有任何的情面。
如果想要晉公升的話，我們必須要時刻的做好充分的準備，要在領導需要我們的時候及時的趕到現場，這樣才能夠讓領導認識到我們的優秀，也才能夠讓領導對我們的刮目相看。所以在這個時候，本人覺得充分的準備是非常重要的，一定要做好。
每個人都希望自己能夠晉公升，但晉公升又談何容易呢？所以說大家一定要不斷的去進行學習，不斷的去加強自我，這樣才能夠讓自己變得更加優秀。當發現自己有一些缺點的時候，就一定要去進行學習，讓自己變得更加優秀。
20樓：隨遇而安
沒有清晰的定位和目標，缺乏學習能力，做事情不積極，沒有好的管理團隊能力，對自己也沒有信心，這些都會影響晉公升的。
21樓：放手的田園
在職場中，學歷，工作經歷，自信心，能力，自我定位，等因素都會影響晉公升。
22樓：帳號已登出
自己的性格因素，定位不太清晰，情緒波動太大，工作態度，管理能力。
公升職加薪的標準不一定是勤奮，領導選拔人才可能會從哪些方面考慮呢？
23樓：一糯星座助眠
乙個人，他的態度端正了，要想出能力應該是比較容易的事情，而且態度好的人，大家也願意幫助他，故能力對於乙個態度好的人已經不是乙個問題。但往往乙個態度好的人會如何對待能力的呢？可以這麼說，態度好的人一般不會把容易學到手的能力放在眼裡的。
因為，他會不斷地追求新的、更高的能力，那就是管理能力。態度好本身就是乙個積極要求進步的表現，也是乙個積極要求進步的祈求。當然，領導們接收到了這麼良好的資訊，沒旁洞有不喜歡道理。
於是會願意著重的培養他。
培養出乙個好的管理人員來，他所呈現出來的效果比乙個有能力人所呈現出來的效果要重要得多。態度和能力是一樣重要的，但是如果只選擇其中乙個的話，那應該是更看重工作態度，因為如果是能力強，態度差的話，那他有可能還會產生負面的作用，會起到破壞的作用，但是如果是態度好，能力差的話，那麼還可以再提公升再挽救當然嗯，態度好，能力強是最好的選擇。
如果你有能力，而態度很差，也會討人厭的。很多領導就喜歡那種態度很好的員工，先不說你能不能做好一件事，但乙個良好的態度，就會讓領導對你印象深刻，而能力也是可以慢慢培養的。領導在挑人時，考慮的問題可能也不一樣。
但領導選你，一定是你身上或身邊的某種事物或特性吸引了他，讓他願意考慮你，甚至提拔你廳態。但是很多員工也有乙個試用期，這還是要看你的扮啟源表現的。或許還有其他的因素會影響領導的選擇，但是初入職場，我們在具備能力的同時，還是要擁有乙個積極的態度，再努力把自己提公升，讓自己越來越優秀，最終你也就不愁領導欣不欣賞你了。
24樓：cc老師職場老司機
第碰餘皮一，「好處」有沒有。在職場上，領導提拔員工多是從自己的利益出發，總會考慮你能給他帶來什麼好處。 第二，能力行不行。
在職場上，領導提拔員工，必須毀簡考慮這個員工的能力行不行。第三，控制強不強。控制包括自控和控他笑差。
作為領導必須具備自控能力，把自己的情緒和脾氣控制自如。
25樓：無能為力大蒜
選拔人才可能會指沒從你的能力方面，隨機應變方面，創新方面，還有工作態度以及你的人際交往唯鉛納方面激孫，考慮的方面比較多。
26樓：阿斯達歲的說
一般領導都是會從員工的能力，為公雹衡司帶來的利緩肆仿益，他的情商，為人處事，說話方面，和他的工作態度來綜合擾纖考慮公升職加薪的 。
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