如何加強局屬單位作風建設的思考

如何加強機關作風建設和效能建設

1樓：陌上花開

一要加強領導，堅持把優化環境擺上重要位置。

機關作風建設存在的最突出問題是什麼？如何有效促進機關作風建設

2樓：昊懸天下

一是學習上靜不下心。在政治理論學習方面，部分黨員幹部缺乏主動性，滿足於一般瞭解和應付上面的考核。由於平時政治理論不紮實，對上面的政策理解不透徹，與工作聯絡結合不緊密，上級政策很難在群眾中得到有效地宣傳和貫徹。

有時在做群眾工作中甚至出現了理屈詞窮的局面，工作中很難說服群眾，讓群眾理解上級意圖，支援和配合市裡的中凳明心工作。在業務學習方面，不少同志滿足於日常工作任務的完成，習慣於按常規辦事，習慣於按經驗辦事，缺乏鑽研精神，缺乏創新意識，工作難以開啟新局面。

二是工作上沉不下身。一些黨員幹部習慣於在辦公室開展工作，習慣於用**指揮工作，特別是一些鎮（街道）幹部，缺乏深入基層、深入群眾的工作意識。有時下村只在面上走一走，到村幹部那裡談一談，而直接到農戶，訪貧問苦陪粗就更少，對基蘆粗鎮層群眾提出的問題，也是能推則推，不能一抓到底。

部分黨員領導幹部，對上級佈置的任務和自己分管的工作，習慣於用會議去貫徹，用會議去落實，而直接到一線了解督查的比較少。有些工作上的會議自己覺得不是很重要，請人代會現象也比較多。有的幹部把許多精力化在了接待、應酬上了。

三是原則面前拉不下臉。有許多領導幹部習慣於聽好話，看好臉，喜歡報喜不報憂，自己在原則問題上比較圓滑。對部下存在的問題該提醒該批評也沒有嚴肅地提出來，怕得罪人，怕在民主測評中失選票。

對上面的規定，自己遵守還可以，但去大膽批評別人就覺得比較為難。在有的問題上不講規矩，講人情，不講原則，講感情。在同事之間、在民主生活會上自我批評很有一套，批評別人不痛不癢，表現出一種潔身自好，事不關已，對事業對同志不負責任的處事態度。

四是名利面前吃不了「虧」。有的幹部對名利看得很重，職位上、待遇上，不比成績，比資歷，不比貢獻，比級別。平時工作不用心，認為年頭到了就該提拔，同事提職，他就應該有份，否則，組織上就虧待他了。

從 **部門到黨群部門工作就認為不重用，從街道調到鎮裡工作就感到沒有面子，不提拔就不想去，在任職上與組織討價還價，斤斤計較。