1樓：雷老師啊
凡事都有第一次，對於剛畢業準備踏入職場的新人來說，入職後一切都是那麼新鮮。從工作的第一天，到開始學習處理複雜的人際關係，批評之後的耐心，再從放棄工作的想法，到成熟之後的冷靜沉著，最後能力得到認可。這些都是每一位職場新人。
現在，角色變了。作為乙個職場老人，看著他們不平衡的工作態度和工作方式，有什麼經驗可以和他們分享？今天初中生為職場新人準備了一些必要的經驗，希望能少走彎路，輕鬆面對職場。
1.認清自己。
世界上最大的問題是你不知道你有問題。在職場中，如果你無法知道哪些是你的強項，哪些是你的弱項，就無法通過揚長避短來選擇自己的職業道路和方向。只有充分認識自己，才能取得最大的成功。
2.提公升自己比賺錢更重要。
很多職場新人剛開始工作的時候很在意自己的工資待遇，但是不知道光是職業生涯就像一場馬拉松，沒有什麼是一開始就能決定的。在這個市場經濟社會里，只有不斷磨練自己的能力，才能永遠擁有更好的未來。所以，剛畢業的年輕人，請珍惜每一次鍛鍊自己的機會。
今天，你所有的努力都在為你未來的自己做貢獻。
3.不要隨意質疑老闆的決定。
as 職場新人，不要試圖「指指點點」。兩個人爭吵的根本原因是沒有人能說服對方。但有一點要明白，你和老闆的關係是上下級關係，員工自然處於弱勢地位。
老闆付錢給你不是為了證明他是個傻瓜。所以作為新人，服從是硬道理。
4.對每件事都給予反饋，以結果為導向。
在老闆心目中，他最希望的是整個公司都在自己的掌控之中，任何不確定因素都不好。所以，職場新人記住，工作完成後，一定要及時給老闆反饋，讓老闆知道你做了什麼。當然，做了也不代表就結束了。
你要知道老闆僱傭員工是為了給他賺錢，不管你多努力，哪怕你一天24小時工作，只要沒有直接利潤或者間接利潤。然後，在老闆(大部分)眼裡，你等於廢物。
5.學會總結反思。
只有不斷的反思和改進，才能取得真正的進步。學會自己做報告。一段時間後，你會發現你會取得多大的進步。不怕重新開始。職場新人，選擇很多，不要怕錯，因為從頭再來永遠不晚。
最後，我想告訴你，職場就像生活，是乙個很複雜的地方。職場新人要想順利度過從學校到社會的過渡，還是需要一顆謙虛好學的心才能順利進行。加油吧，職場新人。
2樓：天悅
在初到職場的時候，一定要少說多做，多去看別人怎麼做，不要當老好人，有自己的主見，不要站隊。
3樓：青楓侃
有的。比如說在職場當中一定要尊重自己的同事和上司，並且也應該做好自己的本職工作，而且也需要提高自己的工作能力和工作效率，並且也應該掌握一些職場中的相處經驗，而且在和同事相處的時候也不要說一些私事，而且也不要經常聊八卦。
4樓：蕾蕾
想要在職場上混必須得做乙個會說話的人，要四處逢源，不要說任何人的壞話，不要管別人的閒事。
5樓：撒的謊
也是有的，許多新人都是靠老人來帶出來的，所以產生了很多的經驗，但最主要還是依靠自己以後的學習。
6樓：樂樂在此呢
有的，很多職場老人都可以幫助新人總結經驗，幫助他們重新學習，將他們帶入到職場的規則中。
7樓：菜籃資訊
其實是有一些職場老人對新人特別善待的，但是一定要注意，有些人是善意的，有些人是惡意的，如果說得到職場老人善意的點撥，一定會讓你在將來的事業中一帆風順。
職場新人如何獲得老員工的幫助？最重要的是做好哪幾點？
8樓：放手的田園
對於職場新人來說，如果想要獲得老員工的幫助，就一定要保持平和的心態，多找機會跟老員工進行緊張，而且也要面對微笑，儘可能的吸引老員巖激談工的粗碰注意力鉛陪；要掌握相關的社交法則，要懂得站在他人角度考慮問題，而且要保持真誠的態度對待他人。
9樓：沒結婚呢
在剛入職並談場的時候，一定要體現出乙個謙虛的狀態，如果遇到在絕拆碰工作上不懂御鎮的事情，就應該主動的去請求老員工的幫助，在得到幫助之後也應該給予一定的感謝，只有這樣你才是乙個最正確的新員工，應該只有的態度，這樣也能夠讓老員工對你有乙個好的印象，他們也願意主動幫助你。
10樓：小徐說民生
首先應該要多和這些人溝通，並且也應該要了解對方的興趣愛好，而且也應該要特別細心。
在職場中，職場老人的哪些能力是值得新人去學習的？
11樓：哦啪嗜瘸撾終持
認真任務的立場，不拖沓，使命非常踴躍，守時完成任螞迅務昌灶，使命能力特別強，可以或耐物扮許給單位帶來必然的效益，這些都是新人應該去學習的。
12樓：停停停我去額
認真工作的態度，不拖沓，工作非常積極，按時完成工作，工作能力特別強，可以給單位帶來昌搜一定的效益，這些都是新人應該去學習的耐皮歷。握姿。
13樓：巨集盛巨集盛
需要學習的能力就是，社交能力，學習能力，領導能力，應急處理能力，察言觀色的能力。
14樓：阿斯達歲的說
頑強的生命力，抗壓能力，勤快能力，莫不關心的能力，經驗的能力是值得學習的。
15樓：阿斯達歲的說
溝通能力，人際交往能力，專業技能，觀察能力，判斷能力。
職場新人怎麼樣才能得到老員工的幫助？
16樓：清晨好
剛進職場中的新人只要為人低調，勤懇好學，踏實肯幹，謙虛謹慎，獲得了老員工的喜愛，那麼，就容易得到老員工的貼心幫助。反之，如果這個新人不討的老員工的喜愛，那麼，沒有哪乙個老員工會願意幫助其。
作為職場老人，你有哪些建議給職場新人？
17樓：愛吃西瓜的熊
職場新人一定要有解決問題的能力，要有抗壓扛事的能力，要有溝通交際的能力，這些技能都是在職場上必要的。
18樓：蕾蕾
剛進職場不能站隊，要有自己的想法，遇到不懂的事情就去問，不要不懂裝懂，不要得罪任何人。
19樓：家博寶貝啊
作為職場新人，一定要懂規矩，不要自己自信過頭，不要在背後說同事壞話，要做好自己工作上的事情，和同事老闆處好關係。
20樓：墨綠夜晚
在職場中，對於一些前輩的話可以聽，但是不可以全信。人家讓你做的事情自然有人家的道理，你可以去做，但是如果他們在背後搬弄是非，或者選擇跳槽時，你一定要守好自己的底線。
職場新人需要幫老員工做事嗎？能學到經驗嗎？
21樓：平春魔
最好的辦法就是殺人。各種原因殺不死的，加薪公升職。打**給專家。
老闆掌管人事，把實權交給年輕的部長。他配合新領導討論，決策權屬於新領導。自力更生相對容易，因為老員工靠老賣老的原因就是欺負你能力不足。
這個時候，你應該領導企業，而不是讓企業領導你。加強學習是關鍵。這個大前提是隻有少部分人是靠老人，你可以跳離他去操作，否則一群人會聯合你，拖著你。
如果業務強，只能自己做，沒人能調動，所以沒有意義。在他面前，你可以適當放下身段，就像年輕一代應該尊重前任一樣。你可以時不時地養著他，抱著他。
即使他提出不同意見，你也不必馬上反駁。這隻會適得其反。你可以先肯定他，滿足他的心理。
當他看到你的態度，他的態度自然會軟化。然後你可以慢慢分析不可行的原因。只要態度正確，一切都好說。
你不覺得自己是上級，為什麼要放下態度？說實話，就算是皇帝也應該對自己德高望重的老將有禮貌。這意味著謙卑，而不是隱忍。
如果你一次又一次的謙遜有禮，而他依然如此，那你就不用再忍耐了。同樣，我們應該知道如何謙虛和及時地對待那些資歷老的人。有人的地方就有江湖。
你不喜歡這裡的老員工，其他公司也有。關鍵是提高自己的修養和能力。等你有了一定的實力之後，過去過程的教訓值得深思，但是沒有必要去感激傷害你的人。
聽話難，能讓老員工養老的單位大多管理能力差，好老人多，公司發展能力一般。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
22樓：白珍全全全
新人可以幫老員工做一些事情，但是前提是不影響自己的工作效率。幫老員工做事情也是可以學到一些經驗的。
23樓：王志剛剛剛
需要幫助，這樣可以讓自己學到很多經驗，並且會讓自己的工作能力越來越強大，也會學習到很多知識。
24樓：巨蟹阿斯頓
職場新人是需要幫老員工做事情的。當然是可以學到經驗的，因為這些老員工他們的閱歷特別豐富。
剛步入職場的新人，要怎樣才能獲得老同事們的認可呢？
25樓：我是小熙呀
進入工作後，最關鍵的步驟將整合到這支球隊中並獲得同事的認可。但是應該做些什麼。
首先，如何快速獲得同事的認可，迅速融入團隊。
瞭解該部門的工作特徵。
部門是乙個團隊，每個團隊都有一種精神，每個團隊的特徵。有些部門就像乙個大家庭，互相幫助，盔甲之間的工作相互瞭解，彼此是角度；一些部門部門很清楚，道德對乙個人負責，彼此之間的工作不相互理解。
進入工作場所的第一步是瞭解勞動，習慣和特徵的劃分。有些公司將為您介紹，一些公司領導人將安排工作任務，其他需要採取主動性。
主動學習，不要等待別人教。
進入工作場所，公司通常安排乙個人帶來自己，它是所謂的大師。該公司安排的人通常是牛人的比較，帶來你的時間或長期或短，可能會帶你乙個人，或一群人。
在工作中，有些人可以根據自己的工作工作，需要什麼樣的知識，主動問老師，如何學習，什麼技能；有些人正在教導教學，學習什麼；有些人是我不學習的老師。
主動，這通常是獨立工作最快的工作。它也是促進後促進的最有利的；被動學習只能是課堂，公司不在公司；沒有學習是乙個早晚。
盡最大努力完成任務。
它絕對是工作場所的所有工作。許多新人是「我不會」「我不知道」「我不能這樣做。」不要以為這是乙個陷入困境的領導者或同事，其實這正是鍛鍊自己的機會！
同事或領導只安排新人在誰會做這項工作的情況下，就不會沒有關係，首先把任務接下來，下一步是要求這份工作，怎麼做，怎麼做它。
等待它，不要這樣做，不知道，不知道，做越來越少的工作，你可以做到，你知道越來越多的工作，你也將從新手越舊，自然融合進入這個團隊！
26樓：春季的風啊
要刻苦努力，懂眼色，並且能幫的忙儘量幫，謙虛，這樣才能更好獲得同事的認可，和同事打好交道。
27樓：阿樂秋季雨
剛入職場的新人想要獲得老同事的認可，一定要去努力的完成自己的工作，其次就是也可以幫助一些老同事去完成一些工作，這樣的話，老同事才不會去排擠你。
28樓：小李美死了
首先應該特別的低調，而且應該做好自己的本職工作，也應該多做事少說話，可以贏得老同事們的認可。
29樓：愛唱歌的英
只要我們特別的努力，有什麼不會的要積極的向老同事問，慢慢的就會得到他們的認可了。
30樓：行樂樂樂行
首先就是要讓自己從失敗的經驗當中總結教訓，還有就是要讓自己不斷的進步和成長，然後也可以學習周圍其他人的優秀經驗。
31樓：史蒂芬斯
在步入職場之後，應該要保持乙個比較謙虛的態度，遇到不會的事情就去詢問別人，儘快提高自己的能力。
一下職場中怎樣做好時間管理,分享一下職場中怎樣做好時間管理
做好時間管理能提高職場新人的做事效率。下面是由學習啦小編分享的職場中人做好時間管理的方法，希望對你有用。職場中人做好時間管理的方法 想到就立刻去做 你的思想只有化為行動，才有可能實現，才能讓人看到。想到一些事的時候，立刻去做，不要猶豫，不要拖延，很多時候，拖著拖著，你就把這事落下了。養成想到的事情立...
職場困惑請各位過來人分析一下，應對職場困惑的積極心態，你掌握了幾種
1，望 瞭解當前 政治形勢 業務管理部在公司的重要程度，是否核心部門，這個決定部門經理的權力大小 部門經理工作方式 領導有不同特點，有的是家長型，有的是戰友型，有的事自私型，等等 你觀察他的特點，和老員工的工作配合習慣，怎麼安排工作，怎麼彙報，等等，這個決定你是否被領導認可 總助與部門經理的關係，到...
有沒有好看一點的老人手機，一下，有沒有好看一點的老人手機，推薦一下！
一個好名字歲月 你好朋友。現在市場上做老年手機的公司太多了，前幾天去了一趟電子城，整個半層都是賣老人手機的，雖然數量不多，但是品牌不少。我在京東上見過叫21克老人手機這個名字，樓主，你仔細查一下吧。希望對你有幫助。 sky某人某時 個人覺得都一樣，建議長虹，海爾一類的國產品牌 有沒有好看些的老人機推...