1樓：鄉村小巖哥
如果你剛踏入工作崗位，一定會對工作充滿期待。渴望在工作中做點什麼。所以不管你做什麼辛苦的工作，任何鍋你都可以背。
你認為只有忍受「屈辱」才能承擔「重擔」。在同事和領導的眼裡，你只是乙個不能從輕發落的職場老實人。為什麼心裡滿滿的人總是在評價獎項、公升職加薪時能順利地「晉級」，自己又累又累，卻總是被忽視的原因令人好奇？
其實不怪別人，恰恰最奇怪的就是自己。你要經常檢查自己有沒有做過。如果有，絕對不能迫不及待地改變。
為什麼你越聽話，領導越不重用你？理由是，說得很貼切。越聽話，領導越不等你上班族老實人，最傷心的是像「走殭屍」一樣埋頭苦幹，沒有主觀意識，沒有不能理解的事故，不知道工作的目標是什麼。
結果是，越聽話，領導越難看。領導給你安排工作任務的時候，你只是想結束自己的工作，不想領導為什麼要安排你的這個人物，你怎麼能做得更好。
同事找你幫忙，讓你加班，自己早點下班。你心裡各種委屈，但不知道該怎麼拒絕。在工作中，領導力最重要的是看乙個人的成績和能力，最重要的是看乙個人處理事情的能力。
誠實的人是文雅的事故。做事只考慮眼前的毛，不考慮大局，所以做事也不能認真，草草完成自己的工作就下班。有真正能力的上班族是線性思維。
並不是不因循守舊，而是每件事都在想怎樣才能做得更好。即使自己的工作內容是整體目標的一部分，也可以想方設法取得成果的突破。
以寫一篇文章為例，誠實的人想寫完一篇文章，但真正了不起的人必須想辦法寫乾貨內容，寫得更精彩，讓讀者更看，更有收穫，這就是差異。這是職場上誠實的人越聽話，領導越不等你的第乙個原因。上班族老實人，很多人也喜歡老實人。
更多的時候，其實認真的時候要匆忙，輕率地處理事情，不能認真的時候，板塊有眼睛，稜角分明，結果是沒有人願意和你打交道，原來周圍的人也逐漸遠離你。
2樓：情感小柒柒
因為他們非常聽領導的話，但是工作能力不行，遇到事情不知道應該怎麼去處理，就會導致他們沒有辦法公升職，因為沒有這個能力。
3樓：家博寶貝啊
因為聽話的員工一般只會按部就班的工作，沒有自己獨特的主見，只會埋頭苦幹，所以得不到重用。
4樓：春季的風啊
是因為這樣的員工他們沒有自己的主見，並且他們的能力也不夠強，而且他們這種人只會努力幹活，情商非常低。
職場上，越不聽話的員工，反而會被重用，原因是什麼？
5樓：阿道媽媽
能把事兒分配科學合理的屬下，即使不懂事，也會被器重，想必大家身旁都有這樣的朋友，他們自己的做好本職工作做的是一塌糊塗，但卻可以把其他的事情安排妥當，當領導給這些屬下安排任務時，有些時候還真的做不好，如果讓這種人要個計劃方案，或是拿個想法，就是他們擅長的事情了，那也是他們所擅長的水平。
其實這些人與生俱來有著當領導的發展潛力，只不過是動手能力差許多，卻擁有極強的計劃能力，在工作上都是經常看不起自己的領導，覺得領導的能力比自己還差；當公司裡必須破格提拔屬下變成領導幹部時，當然這群人也是首選，終究這群人有天生的管理能力。
身背領導幹部擅自做主的屬下，即使不懂事，也會被器重，不論在什麼團隊中，都有擅自做主的同事存有，當領導沒有在公司時，這群人往往也是替領導幹部擅自做主；當領導在工作上發生錯誤時，這群人乃至都是在協助領導幹部，他們對於所有事情的決策都特別的輕率。
其實這些不聽話的屬下，大腦是非常簡單的，領導說什麼就是什麼，只為了提高效率考慮，不但能夠讓自己快速地發展，在領導遇到麻煩時，他們也能迅速協助領導幹部處理；當他身背領導幹部做一些確定時，一定是為了工作考慮，在大部分領導幹部來看，這是有主見的主要表現，儘管在工作上會做錯事，但最重要也能被領導幹部利用好；當公司裡必須破格提拔一些優秀人才時，為了能得到更多願意為公司做貢獻的人，當然會優先選擇這群人；我們都知道，在工作上有主見的人，即便是不斷領導幹部得話，也能夠得到被破格提拔的機會。
與領導爭吵不記仇的人，即使公佈抵抗領導幹部，也會被器重，每乙個團隊中，都有乙個喜愛和領導吵架得人，工作中過程中遇到不一樣觀點的事兒，動不動就是予人口實一番，但在過後如同沒事人一樣不記仇，雖然這種屬下會讓領導頭痛，可是領導幹部卻喜歡破格提拔她們，因為這些屬下在工作時，往往都會堅持自己的標準，不容易責怪領導的批評，或是一心一意的認真工作，她們也能在工作上獨當一面。
6樓：史蒂芬斯
不聽話的員工他會有自己的想法，在工作中也會特別的努力，在職場中不會完全的去聽從領導的指揮，但是也會做得非常好，就會受到領導的重視。
7樓：諾諾教育
員工「不聽話」,因為不滿足於現狀。員工「不聽話」是內心不甘寂寞、不甘平庸的外在表現，骨子裡就有一股不服氣的銳氣，不想平平淡淡過日子。
8樓：情感導師素顏
首先是因為這樣的員工，他本身能力是比較強的，也是能夠帶給領導不一樣的成績。再有就是他們也很懂得去處理人事關係，懂得分寸。
越聽話的員工越得不到領導的賞識，這是為什麼？
9樓：番茄味雞腿堡
因為領導認為這是應該的，所以自然不會受到領導的賞識，反而會覺得很正常，認為這是應該做的事情。
10樓：小美生活小集錦
是因為太過於聽話之後，就沒有了核亂自己的主肆氏脊見，自己就沒有任何創新的能力，給公司帶來不了價值，所以領導就不喜歡。裂滲。
在單位裡，有些員工永遠都不會得到重用，這是怎麼回事呢？
11樓：沒結婚呢
這是因鎮昌為這些人的能力根本不強，而且他們御攔扒也不懂得如何和職場中的其他人做好人際交往關係，有些員工雖然能夠衡薯勤勤懇懇的工作，但是他們缺乏上進心，在這樣的情況下，公司中的領導當然不會尊重他們，他們也不會得到公升職加薪的機會。
12樓：巨蟹阿斯頓
像一些混水摸魚的員工，他們不求上進，平時工作應付了事，一點也不積極，永遠不會得到重用。
13樓：羅文
這是因為這樣的員工沒有什麼能力，情商也非常低，不會說話，不會辦事，所以才會有這樣的情況出現。
為何對員工越好，員工卻越不聽話，會出現恃寵而驕的情況？
14樓：
為何對員工越好，員工卻越不聽話，會出現恃寵而驕的情況？
首先從大學生活中遲掘剛步入到職場中的時候，他這些員工就會有一些頑皮。他還處在那種學校裡，可以和老師打成一片的那種感覺。其實，大學的小社會碼此核是完全不能跟職場的大社會相比的，因為在職場中，最需要的是能力，如果你沒有能力。
在這裡是無法扒備生存下去了。總的來說就是沒有認清進入社會中自己該扮演的角色。所以，該制定一些嚴格的制度，獎罰分明，才能遏制這種情況。
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