1樓：茗哩職場
按規定是有錢的，但是你得按照規定去走正式的離職申請，辦理離職手續，乙個禮拜一般還在試用期，需要提前3天提出離職，然後和公司交接辦理離職手續，離職的時候結算好工資。
2樓：戚晴畫
工作乙個禮拜主動離職也是有錢的。只是要按臨時工的工資給你發放。不會發放太多。
3樓：思語新竹
剛剛工作乙個禮拜，就提出離職，單位會把這乙個禮拜的工資給你結了，其他的錢就沒有了。
4樓：露華瓏
有錢的，現在規定工作一天都有工資，直接找老闆要，要不到把相關的法規發給他看，你主動離職也是有的。
5樓：網友
工作一週屬於試用期，這種情況下就應該和用人單位好好協商處理。看看用人單位規定規章，試用期工資如何發放，按正規企業都會給的，也沒有白工作的和白付出的。主要還是按單位規定協商處理比較好的，和氣生財。
6樓：生死有命
即使工作一天用人單位也應當支付工資，否則勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，勞動監察**12333
7樓：胡王平
這個要看你當時進廠時簽定的勞動合同，如果是計價工資，要以天計，月計工資都應該是有工資發的，當然正規的工廠對每乙個上班的員工都是一樣的。
8樓：明媚噠
一般情況下，工作乙個禮拜就主動離職，是沒有錢的。
9樓：但禕木
這個問題在情理上應該有，但是這要看單位的規定了，一般都是按單位的規章制度處理解決。
10樓：我abc呃
在浙江省溫州市的民營企業中，上班四個小時即發工資。
11樓：
有的 只要你在公司去上班了，有相關的記錄，都會有工資。
12樓：瀟瀟若水
根據工作時間計算薪資。
13樓：爾就是愛耍寶
有的，試用期也是有薪水的。
14樓：量舟沙界
如果在一家公司工作了乙個禮拜離職的話，嗯具體看公司的乙個規定，有的公司呢可能會有工資，但是有的公司可能就不會有工資，這個得看你當時入職的時候怎麼跟人事去溝通的，怎麼談的？公司有沒有這樣的規定，幾天有工資啊。
15樓：馮耿馮莊村村通
工作乙個禮拜主動離職，有錢嗎？當然有了，根據有關規定，知道你幹滿一天18個小時的工作，都是應該有工資的，所以說幹了乙個禮拜了，主動離職肯定是有錢的呀。含五一萬，到了人事部門去辦理離職就可以了，他們會在下個月把工資給你結算清。
16樓：皇港坡哈劍牛
不要說工作乙個禮拜離職，就是工作一天離職都是有錢的。這個可以和公司協商。公司財務應該將你的工資結算給你。
17樓：紅紅的瑜伽課堂
有的，只要是產生勞動了，按勞動法就有工資的，你憑藉勞動合同和工作實際證明（打卡資料）跟公司要求支付工資。
18樓：坐看潮起花落去
有錢的，只要在正規單位，你工作一天也是要結算工作收入的。
19樓：堂羅
工作乙個禮拜主動離職，有錢嗎？是主動離職是有工資的，這要看公司的人事部門是怎麼給你算工資？
20樓：汪正樓
法律分析：有工資。從事勞動的公民享有得到勞動報酬的權利，不論工作時間長短，都應按照規定獲得勞動報酬，即使是主動離職，即使是隻工作了乙個禮拜，也是有工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分孫孫御配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐凱族步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本則巖人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
21樓：崔會敏
法律分析：上班七天離職給工資。不管勞動者實際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那麼單位也應當按照約定，支付勞動者相應的工資報酬。
如果以勞動者上班時間短為藉口拒絕支付工資，構成拖欠工資的，勞動者可以採取法律手段維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動清賣高合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者配襪合法權益情形之一的，由勞答尺動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
22樓：陳嘉良
法律分析：工作山橡乙個禮拜主動離職也會獲得相應的報酬的，按照《勞動法》規定，從事勞動的公民享有得到勞動凱仔報酬的權利，不論工作時間長短，都應按照規盯唯汪定獲得勞動報酬。這是屬於法律規定的勞動者應當享有的權益，所以不論工作多長時間都是應當獲得勞動報酬的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
工作乙個禮拜辭職有工資嗎
23樓：王煥坤
有工資。你一星期內上了幾天班，就有幾天的工資。
一、入職幾天就離職有沒有工資。
入職幾天就離職，勞動者有工資。如果勞動者做了十天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
離職的注意事項如下：
1、辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告，並按本單位規章制度逐級審批；
2、單位同意勞動者離開公司後，辦理交接手續；
3、勞動者應要求單位結清欠薪；
4、用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、上班了幾天沒有工資拿可以告嗎。
上班了幾碼態天沒有工資拿可以告。
1、我國法律規定，不得無故拖欠和剋扣勞動者的工資，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應該支付勞動者工資，上幾天的班，就要發幾天的工資。
2、如果該用人單位拒絕支付工資，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。
上班時間超過8小時沒有加班費違法。
1、超過8小時還工作屬於加班，用人單位應該給加班費，如果不給，這種行為屬於違法。
2、根據我國相關法律規定，國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
三、曠工幾天算自動離職有工資。
曠工幾天算自動離職沒有具體的規定，但是每個公司的規定都不同，通常是三天。曠工期間是沒有工資的，但正常上班時需要計算工資。如果用人單位制定的一些規章制度違反了我國法律、法規規定的，會由當地的勞動行政部門給予警告，責令改正；如果給勞動者造成損害的，應該要承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家掘睜規定，向勞動者及時足額支付勞判模歲動報酬。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作乙個禮拜辭職有工資嗎
24樓：李浩
法律分析：有工資。你一星期內上了幾天班，就有幾謹穗天的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞局纖動報酬。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動祥臘卜合同時一次付清勞動者工資。
做乙個禮拜離職的都有工資麼
25樓：梁澤勇
法律分析：入職乙個星期辭職有工資，只要勞動者提供正常勞動，但違法辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者辭職應當提散簡前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
法律依據：《工資支芹纖付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華衝首褲人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工作離職在所難免，乙個員工的離職成本到底有多高？
很高，不僅有時間成本，也有財務成本。一方面離職之後會有一段時間找工作，這就有了空窗期，將時間浪費了 另一方面，離職之後會有花銷，而且本來應該有的工資也會沒有，這就屬於財務成本。不同員工的離職成本不相同，如果離職員工在離職前掌握了充足的行業技能，離職的成本就很低，因為它可以快速的找到下乙份工作，相反離...
剖腹產前禮拜能吃紅糖嗎,剖腹產前一個禮拜能吃紅糖嗎
產前最好不要，產後是可以適當的少量的喝點紅糖水的，因為紅糖會有活血的作用，產前喝多了，到之你生產的時候，會造成血流不止，甚至大出血。剖腹產坐月子能吃紅糖嗎 可以喝的 來，產後喝紅糖自水有利於子宮收縮 復原和惡露的排出等。但食用紅糖的時間不宜太長，不要過多 建議 清淡少油，保證熱量月子裡臥床休息的時間...
追明星要有錢嗎，追一個明星要有錢嗎
你的意思是一般的追星，既是說做她 他的fans？還是說以要最終和他 她結婚為目的 追 如果是前者，那是完全沒有必要的，只要你有份不錯的工作，有熱情就行了。但如果是第二種情況那就不僅僅是需要有錢了，是非常有錢，而且最好有勢，雖好長得好些。雖然有些過分，但是你見過明星嫁給民工的嗎，這就是現實，你我都沒有...