面試結束後，為什麼不能當場出結果？

1樓：雷老師啊

相信很多申請面試的人都有過這樣的經歷，就是面試之後感覺一般的好，但是hr既沒有說接受也沒有說不接受，就是給你回**，等通知。你知道要等多久。總之，一段時間後，他們擔心吃不好睡不好，所以很多人會問，為什麼面試之後不能馬上通知面試的結果？

其實面試的時候不馬上錄取你是對的。試想一下，如果你被當場錄取，叫你去上班。你確定你不會懷疑或擔心被騙嗎？

所以，面試相當於確認了雙方的眼光。眼睛確認後，用人單位和申請人會回去仔細琢磨緩衝。只有當他們認為安全可行時，用人單位才會發出正式錄取通知書。

申請人才會欣然上報。

當然，這是乙個通俗的理解。根據我的工作經驗和在國企的所見所聞，我可以負責任地告訴很多對這個問題有疑問的應聘者。之所以在你面試的時候不能當場錄取，是因為在你面前身材高大，幾乎可以決定你人生大事的面試考官，其實根本不是**，因為這個面試**很可能是公司人力資源部。

的工作人員，或者頂多是部門的副職。要知道大部分公司領導和人力資源部領導都不會直接去一線招人，更不會親自去面試了。當然，這也不是那麼絕對的。很多ceo還是喜歡面試新人。

那麼你就會明白，你的面試官方，對你來說似乎很強大很有權力，可能根本沒有任何決策權和話語權。他的工作大概就是把整個面試的情況總結整理一下，乙個個向上級領導彙報。至於你能不能被錄取，上級領導說了算，你的面試官方很可能會在上級領導決定錄用你後給你發通知。

比如我每年都會看到幾個熟悉的公司定期去校園招聘。

一般人力資源部副部長帶領乙個小組去幾所學校，人力資源部負責招聘事務的工作人員帶領乙個小組去幾所學校。去了之後主要負責接收和初步篩選簡歷，進行初步面試。最後把收到簡歷和麵試的情況反饋給公司，由公司開會研究決定，最後確定招生人員後統一傳送錄取通知書。

整個工作流程。

將持續近兩三個月。

2樓：李佳楠那男

因為相關的面試官還需要討論一下再決定，要綜合幾個人的意見，對比面試者的水平。

3樓：阿樂秋季雨

因為當面宣佈結果的話，就寫的公司招聘人員是比較草率的，而且也會給很多的面試人員帶來一定的影響。

4樓：嘉玉玉寶貝

主要是因為他要根據乙個人的綜合實力去判斷這個人到底適不適合待在這個公司裡面，而且也是為了挑選所有面試者裡面最優秀的幾個人。

5樓：愛仕達各色

因為只有面試過所有人以後，才可以挑選合適的才可以挑選最優秀的，這是任何企業都要做的事情。

為什麼有些公司，面試完以後，會當場給你結果？

6樓：職場的小娛樂

有可能是部門經理親自去面試的，不需要再請示領導了，如果覺得你合適的話，就會當場給你結果。

7樓：一紙荒誕

這主要是因為這些公司是扁平化管理，他們是由領導直接對接員工，所以合不合適直接就告訴你了，是為了提高效率。

去面試的時候經常遇到面試官在開會，說好的時間從來沒準點過，這是為什麼？

8樓：李佳楠那男

可能就是為了刁難自己，看自己在爛謹生活中到底是乙個什麼樣的性格，對方也在暗中觀察自己，這個時慶曆空候就應該展現得非常的譽瞎好。

9樓：彩虹巧克力糖豆

有一種情況，這就是面試官對你的考驗，敗皮他想看面對這種情況面試唯枯源者會做出怎樣的反應，不過也有一部分原因是因為有的老闆不怎麼尊指態重面試者。

10樓：停停停我去額

有可能是他們公司真的比較忙，所以才沒有時間來準時的面試，有可能這些公司的業務比較繁忙。

為什麼面試通過後要見面會

11樓：小山村情懷

面試通過後要見面會，說明公司很注重你判碧緩。

面試通過掘模之後，就像等於你自己基本上已經有了這份工作，所以這個時候見面會肯定是很正常的，大家要提前見乙個面，然後最要的是的，所以這個也沒回去，相當於一次提前的乙個會議，所以一定要去好好的參加，這樣才會更好一些，否則比較麻煩。

見面會其實就是更深入的瞭解一下你的各方面的能力，比如人際交往慧瞎，表達能力，包括你個人一些比較具體的資訊（婚姻狀況，家庭情況），有的地方還要回你的原單位或者畢業學校去了解你的個人情況，讓別人來評價一下你，不用緊張，平常心面對。