1樓：傲骨韓梅
相信很多人在步入職場以後都希望能夠通過自己的努力打拼，最終能夠獲得行業的肯定，職位有所提公升，收入會有所提高，這相信是很多職場人士所為之奮鬥的目標。
但是試問一下，身處職場當中，難道追求高工資就是其中唯一的終極目標嗎？除此以外在職場也是需要自己能夠具備多種能力，最終能夠助長自己更好的開闢職業生涯。
要選擇沉澱，比別人擁有更多的思考在步入職場以後，特別是作為乙個新人，首先不要緊盯著目前所領取的這乙份薪水，要清楚的認識到自己所從事的工作崗位以後，究竟能夠給你帶來什麼，在步入職場以後，一定要懂得適應職場，選擇沉澱，積累自己所需要學習的技能，同時在從事工作過程當中要比別人擁有更多的主動權，也要學會思考，保證自己各方面的能力能夠充分的被調動起來。
學會經營職場人際關係即使在職場當中，相信大部分的人都能夠很好的掌握職場所需要的一些基本技能，但是相信對於大多數的人來說，他們的情商卻往往得不到更好的發展，所以一定要善於利用好自己身邊的人脈，與職場同事以及上級領導更好的打好關係，拓展自己的職場資源，經營有價值的人脈。
選擇充電繼續深造，要讓自己能夠擁有一技之長在如今的社會里面，知識的更新替代已經越來越頻繁，所以人身處職場當中，一定要懂得不斷的提公升自己的技能，選擇繼續深造，更新自己的知識體系，同時也要讓自己能夠擁有乙個與眾不同的特長，這樣才會讓自己在應對職場的挑戰當中遊刃有餘。
所以在職場當中薪酬固然重要，但是要想在職場當中走得更高更遠，除了薪酬還需具備其他的一些能力，畢竟能力的提公升最終才能決定自己薪酬的高低走向。
2樓：青楓侃
比薪酬更重要的就是心態，而且在職場當中拼的就是心態問題，能夠沉得住氣才能夠有成功的機會。
3樓：水瓶問問額
更重要的就是手裡的人脈和資源，你需要有很多的客戶才可以簽下很多訂單量，才能讓你立於不敗之地。
4樓：愛上我企鵝9啊
比薪酬更重要的是能力，自己的能力上去的話，自己就離公升職不遠了，薪資也不會低。
在職場中，員工的薪酬水平是否有競爭力？為什麼？
5樓：小松鼠跳跳糖
在職場中，員工薪酬的競爭力還是比較弱的。但是，一旦員工進入核心，員工活少錢多，那麼工資的水平就明巨集枝很有競爭力了。<>
一、員工薪酬是否具備競爭力的標準
我們看乙個員工的薪酬水平是否具備競爭力，並不能單純看工資高低，而且還要綜合其他的因素考慮，因為乙個人工資高也是有可能被炒魷魚。
的，有時候工資越高風險越大，很明顯就是競爭力不行，但是如果工資高而風險低，那麼競爭力就高了。首先，員工薪酬是否具備競爭力得看員工在公司的地位，員工在公司的地位高了，薪酬自然也就高了，這時候員工的抗風險能力是很強的；其次，員工是否具有競爭力還得看員工的能力與**是否匹配，如果**與能力基本上是匹配的，甚至有時候**比員工本身能力能拿到的更多，那麼競爭力水平就相當可以。<>
二、員工薪酬有競爭力：活少錢多
在特定的環境下，員工的薪酬水平是相當有競爭力的，當一位員工進入了核心員工層面並且活少錢多，這時候員工的可選擇性就會比較多，而且同級之間跳槽也比較容易，員工激敏的可選擇性和抗打擊能力提公升意味著員工薪酬水平就高了不少。這個也跟剛才我們說的不能單純考慮工資高低來做決斷是有一定道理的，因為員工薪酬水平，真的也得看乙個人的舒適程度絕伍。<>
三、總結
說了這麼多，其實不管乙個人是否具有高薪都一定要提高自己的業務能力，業務能力高了，抗風險的能力也就高了。而且有時候社會當中的其他因素很多，我們得考慮老闆喜好、同事環境等等社會因素去考慮乙個人的競爭水平，努力提高員工的薪酬水平競爭力是沒有錯，但是一定要考慮好自己的發展方向。
6樓：無能為力大蒜
我覺得員工的薪酬水平確實是有競爭力的，不同薪酬水平也都代表著員工的職位是不同的敗桐槐，受察友到的待遇也不一樣。輪返。
7樓：黎昕科普知識小屋
我覺得是有這種感覺的，因為有的人薪水很高，其他薪水很低的人就會嫉妒，進而就想要更上一層樓。
8樓：夾竹桃
我認為並沒有什麼競爭力，因為現在的老闆都會瘋狂壓榨員工的工資。
在職場中，薪資的高低是由什麼決定的？
9樓：愛情來了擋不住
是由自己的專業能力能給公司帶來多少的利益來決定你的薪資，這也是很正常的，也是非常公平公正的。
10樓：行樂樂樂行
一般都是和這個人的工作能力直接掛鉤，工作能力比較強的話，而且薪資待遇也會比較高，同時職場的提公升空間也比較大。
11樓：蘇主任
每個人在工作中薪資的高低。都是根據你自己的能力，或領導對你能力的認可程度來制定的，並不是真正有能力的人，就能夠獲得高薪。
12樓：生活導師小馨馨
這是根據你的業務能力確定的，業務能力高的人自然工資也就更高，業務能力低的人工資自然不會高，也是和職位有關係的。
13樓：坐看潮起花落去
薪資的高低初入職場是由學歷來決定，在職場工作一段時間以後由能力來決定。
14樓：雙魚愛仕達
主要是根據你的工作能力和為公司做出的貢獻所決定的。
工作環境與薪酬相比，哪乙個更重要？
15樓：有頭沒腦
這個問題沒有絕對的標準答案，都是因人而異的，每個人都有自己的考慮都有自己的方向，所以對於這個問題我只能談談我自己的看法。
對於我自己來說薪酬比工作環境重要，成長於乙個不富裕的家庭所以對於薪酬更為看重。很多人認為好的工作環境就有更好的上公升空間，薪酬高的上公升空間不大，對於以後的發展不利。我想說上公升空間發展前景什麼的都和個人能力掛鉤，能力突出不管在哪都能有好的發展，環境只是乙個工作空間，並不能限制你的發展。
而一開始就選擇好的工作環境，放棄了高薪工作， 這對於乙個寒窗十幾年，花了十幾年的錢的孩子來說，這是壓力巨大的。如果不能在短期內實現快速將自己所學變現，那麼自己的家庭將承擔更重的擔子。
試想一下自己讀了十幾年的書，父母含辛茹苦供自己上學，家裡面或許有負債，這時，你只顧自己選擇乙個工作環境好但是工資卻不高的工作，你所拿到的工資沒辦法支撐起家庭的重擔。大學畢業也是乙個成年人了，作為乙個成年人，乙個家庭成員，怎樣都該對家庭負起相應的責任。
如果你的家庭富裕，就當我前面的話沒說，上述只 針對於我自己以及有相似情況的朋友。
雖然首選高薪工作但是也不是一味的為了工資而無下限的放棄對工作環境的要求，假如這個工作環境對身體健康傷害特別大，在這裡看不到一點未來我也是不會選擇的。在沒那麼缺錢的的時候還是會相對考慮一下工作環境的情況，即使在當時選擇了高薪工作在生活有所改變後也會做出相應的調整。
總之這個問題沒有統一死板的答案，這都是因人而變，不同的人有不同的遭遇，就會做出不同的選擇。
16樓：好運談
工作中 工資和福利和工作環境，你更注重哪乙個？
17樓：死於拯救世界
當然是薪酬更重要，因為再好的工作環境你賺不到錢也是沒用的，而你得到了高的薪酬，卻可以改善工作環境。
18樓：關於房地產行業的探索
我認為還是薪酬更重要一些，因為畢竟現在競爭壓力很大，生活壓力也大，能多掙點錢就多掙點錢。工作環境不要太差就行。
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