1樓：越南子柒
如果你有好的人脈，真的會給我們帶來很多好機會。然而，這並不意味著如果你有更多的接觸，你就會成功。在我看來，擁有自己的能力是最重要的，因為即使你認識更多的人，別人給你帶來機會，如果你不能緊緊抓住他們，你得到的鴨子就會飛，你也不會有任何幫助，或者因為你沒有能力抓住好的機會，所以才會有這樣的結果。
即使你認識很多人，你身邊也有很多老闆，他們最終都是別人和有權勢的人。你還是一無是處，所以人脈不會直接成為成功的前提，但你自己的能力才是。只有當你有能力的時候，你才會抓住機會。
在沒有目標的地方遊蕩本身就是一件危險的事情。設定目標是水平的分水嶺。分析能力。
你的能力一定是崗位要求的，這叫能力和崗位的匹配度，不是興趣度。執行力。有人說這種能力就是溝通能力，關於什麼是執行力的書很多，沒必要多講。
判斷能力。除了被稱為叢林，職場還是各種力量交換關係的地方。態度更重要，好的態度說明這個人謙虛，有一定的修養，會和同事相處得很好。
能力不是天生的，需要經驗積累，需要努力才能贏。這是那些謙虛謹慎的人的目標。
瞭解自己主要是核心價值觀、權力體系、性格特點、天賦能力、缺陷等等。方法：可以通過心理測試——來探索自己，要求別人做出評價，充分了解自己。
瞭解職業，包括工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。詢問行業專家10餘人，諮詢行業成功人士。職業興趣是一個人對工作的態度和對工作的適應能力，表現出從事相關工作的願望和興趣。
有職業興趣會增加個人工作滿意度、職業穩定性和職業成就感。職業興趣是在具備一定素質的前提下，在職業實踐過程中逐漸產生和發展起來的，它的形成與個人個性、自我能力、實踐活動、客觀環境和歷史條件等密切相關。職業規劃中利益的討論不能孤立進行，而應結合個人、家庭和社會因素來考慮。
瞭解這些因素有助於我們深入瞭解自己，進行職業規劃。
2樓：生活導師小馨馨
成功的前提就是要有很好的執行力。把領導分配下來的一些任務和工作完美的處理好之後，就會得到領導的認可，自然而然就會成功。
3樓：雙魚愛仕達
當然是堅持了。任何東西只要堅持就一定能夠有所成功，付出總是會有回報的。
4樓：而且我
能力，因為能力決定著一個人的成功與否，同時也決定著一個人的工作效率，決定著一個人的價值。
職場中什麼最重要？
5樓：匿名使用者
職場中重要的因素有很多。就好比賣手機的吹噓自己的手機是水桶機一樣。何謂水桶機？就是沒有短板的手機。一個木桶，不能有短板。
1.職場中人品很重要，沒有之一。你的能力可以稍顯不足，你的才智可以稍弱，起點可以稍低，背景可以略小，但是你的人品一定不能壞。
雖然現實很殘酷，但是如果你喪失了自己的人品、喪失了做人的底線，即便你會得到一些東西，但是你失去的會遠遠多於你所得。
即便你的能力和背景差一些，但是你有好的人品長此以往，你身邊會聚集不少，具有良好人品和個人能力的人，這裡面會有很多貴人，身邊有如此多優秀的人，你怎麼可能不成功呢？時間問題而已。
2. 熱愛自己的工作的能力也很重要。如果一個人對自己目前從事的工作沒有了基本的熱愛，哪不管這件事再怎麼好、再怎麼值得堅持，他都未必能堅持下去。
3.態度也很重要。工作態度的關鍵要素是工作的認真度、責任度、努力程度。
在職場當上級安排任務的時候，最終的成敗往往不是取決於團隊或者員工的個人能力，成敗的關鍵更多時候取決於員工和團隊的工作態度。
態度的端正往往是一個人人格魅力的集中體現：做事認真，有責任心，勇於擔當，不怕困難，不去抱怨，努力上進。這個是排在人品之後，第二個優秀的品質。
4.能力。前面強調人品和態度的重要性，並不是忽視或者說不重視能力的重要性。
在職場，能力是一項特別關鍵的要素。能力當然也有很多種，比如學習能力就是能力的一種，時刻保持學習的狀態，不僅僅是對自己負責，也是對團隊的人負責。
而如果你能力不夠強的話，很多工和專案你是拿不下來的，或者說是做不好的。即便給你機會了，在限定的時間內，也往往很難出一個好的結果。
6樓：匿名使用者
對於身處職場中的人來說，需要具備方方面面的能力，才能適應環境、完成工作任務、與老闆和同事們和諧相處。
具體來說，職場中需要具備的能力包括以下幾個方面：
1，高超的專業技能。
專業技能，是一個人身處職場所需要具備的重要能力。
完成工作任務，靠的就是自己的專業技術水平。……因此，自己要想在職場上有所作為，就必須具備高人一籌的專業技術水平。
2，良好的人際交往能力。
職場是由人所構成的。因此，具備良好的人際交往能力，是一個人身處職場、與老闆和同事們和諧相處的重要條件。
只有擁有良好的人際交往能力，才能與老闆與同事們和諧相處，自己才能獲得來自於老闆和同事們的助力，從而做出更好的工作業績。
3，獨立思考能力。
職場中，必須有主見。……如果人云亦云，自己將失去自我分析和判斷的能力，最終導致自己無法在職場立足。
因此，具備獨立思考能力，作為職場中人來說非常重要。
4，解決複雜問題的能力。
職場中，每時每刻都可能發生各種複雜問題。能否妥善解決這些問題，對於身處職場的自己來說非常重要。
因此，自己需要具備妥善解決複雜問題的能力，這樣才能在職場上有所建樹。
5，吃苦耐勞的意志力。
6，堅持不懈的努力精神。
上述這兩點，是相輔相成的。……一方面，做工作要不怕苦不怕累，擁有吃苦耐勞的精神。……另一方面，在遇到困難的時候，要擁有堅持不懈的努力精神，這樣才能獲得最終的成功。
7，正直坦蕩的人品。
這是一個人在職場上乃至於在人群中立足的重要素質。只有擁有正直坦蕩的人品，才能受到尊重，才能在職場中不斷進步。
上述幾方面因素，都是職場中最重要的因素，自己都要努力做到。
7樓：沒方向盤的船
職場中高情商最重要。職場不缺高智商的人才，他們有能力有才幹，能獨立完成工作或和他人協作完成專案，但是在於上市領導老闆溝通方面就不如高情商的員工。
在職場中既要有能力又有人品，把工作做好，又要把工作業績讓老闆知道，工作中的苦和累酸和甜。並且讓老闆知道是在老闆的領導下所獲得的成就從而獲得老闆的欣賞。
在職場中光做不說效果不大，光說不做沒有效果。這就體現在情商和智商的區別。
高情商的人知道如何把一件事情做好，又能讓領導知道。善於和上級同事打交道，積累人脈跟資源，既獲得上司的欣賞，要得到同事的認可，才能在職場中如魚得水，遊刃有餘。
在職場中獲得重用，薪資待遇高的大多是高情商員工，他們比高智商的員工更能得到老闆的欣賞。做出一點成績，得到事半功倍的回報。
8樓：菜籃子
開闊的思維。思維模式和思維的廣度是你能在職場活得比較好的最為關鍵的要素之一，經常聽當領導的說，這個員工好用，另外一個員工不好用，其實職場中的人真的存在三六九等之分，好用的員工一個真的可以頂幾個用，這些員工是什麼樣的人呢？經過梳理驗證，這部分員工的思維無一例外的都比較活躍。
踏實的態度。現在很多的員工最容易好高騖遠，永遠盯著別人好的一面，覺得自己也挺厲害的，但是永遠看不到自己的缺點和不足，如果有這樣的員工，他的做事態度自然不會踏實，日常的工作中大錯不犯，小錯不斷，這個可是職業大忌，我們需要一個踏實的工作態度。
持續學習的能力。這個要素在職業中也是非常關鍵的，有的人一招吃十年，有的人十年學習十年，累積十年的經驗，這就是區別，等十年後，前者仍然是十年前的狀態，後者已經平步青雲了，這就是持續學習的能力在主導這些事宜。
較高的執行力。如果你的思維形式跟不上，那麼你的執行力一定要高並且能把上級傳達給你的工作能夠做好，這個也是一個良好的能力，工作拖拉一樣是職場大忌。
具備團隊意識。這個可能比較泛，不容易具體把控，但是如果你喜歡這個團隊，一定會自覺的維護這個團隊的利益，這個其實就是團隊意識間接的體現。
良好的人緣。職場中在你晉升的時候有幫你說好話的人固然是好事，但是沒有說你的壞話的人同樣重要，如果不好好的經營你的人緣，不小心得罪了其他的人，在關鍵的時候，不經意的一句話可能會阻礙你的前程。
9樓：玩樂星
職場中工作態度是最重要的。
誰在職場中都不可能一帆風順，職場中最不缺的就是捧高踩低的人，如果不能端正工作態度，很有可能失去上升的機會，甚至被淘汰出局。分配的工作有難有易，如果只挑簡單的做，整天抱怨不停是不行的，所以在職場中工作態度是最重要。
職場中工作能力很重要。
光有工作態度也不行，也許你在職場的人際關係處理的很好，但是工作上的問題總是出錯，這樣的員工不能給公司帶來更多的利益，對公司來說像雞肋一樣存在，隨時有可能被公司拋棄。德不配位者必有大災，想在職場混的好，必須提升工作能力。態度跟能力決定了職場的高度。
工作態度跟工作能力決定了職場高度，兩者缺一不可，光有能力工作態度不好也不行，有能力的人不少，公司並不是非你不可，只要能想清楚這些，職場上就沒有解決不了的事。
10樓：ccc菜辣椒
職場中什麼最重要呢？
我覺得對於不同的職場人，因人而異吧，有的人覺得職場中工資是最重要的，有的人覺得職場升職是最重要的，有的人覺得職場中提升自己的核心競爭能力是最重要的，還有的人可能覺得職場中吃的伙食是最重要的，不一一例舉了。
在我看來，我覺得職場中最重要的還是員工具備某方面的核心競爭力。因為你的工資不高，那是暫時的，只要能力夠了，工資遲早要漲上去的；你現在職位不高，也問題不大，也是暫時的，因為當你具備職業上的核心競爭力了，升職也是必然的；至於覺得職場中伙食太差了，那更不是事兒，能力足夠強大的時候，天天上班都可以吃山珍海味。
所以，現代社會職場，科技越來越先進，企業變化的需求越來越多，很多職場中看似很重要的東西都在發生改變，也許今天感覺很重要的東西，到了明天就會不重要了。但唯有員工的工作能力，尤其是核心競爭力，這個在任何時候、任何職場都不會變化，只會越來越強化。
因此，提升自己職場核心競爭力，這才是最重要的、最緊迫的。另外，伴隨著提升職業核心競爭力這個重要的事情，就需要員工努力的採取各種切實可行的措施和方法在工作中鍛鍊學習、提升能力。
要明白，光認識到職場中什麼最重要還不夠，可能更準確的說，認識到重要性後能夠努力朝著這個目標實踐作為才是最重要的。
所以，從終極意義上說，我覺得職場中最重要的是認識到核心競爭力的重要性並能夠實實在在的採取行動實現這種核心能力，知道並實幹，這才是職場中最重要的。
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