1樓：邊緣心情
毫無疑問，職場人士的精力都是有限的。工作中的壓力與難處足以讓很多人透不過氣，很多情緒與不滿都會為此而積壓，如果無法喧囂自己的情緒，那麼很有可能在工作中引發同事之間的矛盾，矛盾引發勢必會影響工作的進行。
所以，身為職場人士，為了更好更高效的工作，一定要學會避免職場中的衝突。那麼下面我們就來說一說，如何才能更好的避免職場衝突:
一:以低調謙和的姿態入職場
很多朋友可能聽說過「高姿態入世，低姿態做人」這句為人處世語錄。於是紛紛效仿，很多將其作為自己的座右銘，時刻警醒自己的一言一行，從而達到更好的滿意度。
職場也是一樣，入世的職場態度很重要，以低調謙和的姿態入世會有利於你更好的發展。試想一下，你身懷本事，一入職場就毫不客氣對所有人都目空一切的狀態，那麼你的職場之路註定坎坷，不僅會經歷很多來自其他同事阻礙，還會引起別人的強烈不滿，最後的結果可想而知，可能你與其他同事勾心鬥角玩各種心思的時間會遠超你工作的時間，那麼工作會有進展會令人滿意麼？一定不會。
低調謙和會讓你得到領導與同事的真誠對待，彼此才能更好的學習、交流經驗，才能花更多的時間用到工作上。
二:適當與同事保持距離，不要隨意探聽同事私事
不知你有沒有留心觀察過身邊那些喜歡八卦的同事，真正與他們交往的人又有多少？少之又少。
他們喜歡探聽別人的私事，不止探聽而且更熱衷於到處顯擺宣傳，最終引來很多同事的強烈不滿，對別人身與心理造成深深的傷害，甚至有人會未此大打出手，極度影響同事之間的團結與和諧。
所以，無論多好的同事，一定要學會保持距離。不要去隨便打聽別人的私事，願意給你說的必然會給你說，不願給你說的你探聽了也給不了別人幫助，甚至還會招來同事的反感。再則，一定要對同事告訴你的祕密守口如瓶，既然是祕密告訴給你聽就是將你當成了真心朋友，那麼基本的道德操守一定要有，對於別人的祕密一定不要外洩，否則容易導致關係的破裂。
適當保持距離，不隨意探聽同事祕密即使對同事的尊重，也是自我保護的表現。
2樓：
第一、得罪小人
很多小人在公司裡是沒有原則和底線的，他們可以在公司裡煽風點火去陷害其他同事，所以年輕人在公司工作一定要學會遠離小人，跟他們保持一定的距離，千萬不要為了名和利跟小人有任何瓜葛，因為他們很會看風向，而且他們和領導關係也不一般，如果你得罪了他們，在職場中你會發現很有可能被他們所出賣，而且，一旦損害到他們利益，他們會立刻主動針對你。
第二、推卸責任
在職場中無緣無故的推卸責任，也是很容易得罪領導和同事，因為你的嘴臉已經在公司裡顯露無疑，同事便會開始孤立你，認為你沒有責任感沒有擔當，在遇到事情或者遇到難關的時候只會躲得遠遠的，那麼大家在以後執行任務的時候也不會想到你，所以在公司工作一定要勇敢的去承擔責任，並且敢於主動站出來，同事才會更加信任你。
3樓：想當個小老師
一、被客戶刁難。
在職場中，我們作為員工，客戶就是我們的上帝，只有有了客戶我們才有賺錢的機會，換句話來說，客戶就是我們的「金主」，所以很多時候，客戶能夠在一定程度上保證我們都收入，所以我們工作做得好不好還要看客戶滿不滿意。
但是人和人都是不一樣的，有時候你可能會遇上很通情達理的客戶，有時候你也可能會遇上比較難伺候的客戶，想要拿下一個客戶是很不容易的，他們總會提出各種各樣的問題和要求，如果這個時候你沒有辦法滿足他們，或者稍微做得有一點不如他們的意的話，他們很可能就會取消合作。
所以當你遭到客戶的刁難的時候，就到了考驗你的情商和你的交際能力的時候了，能不能處理好和客戶的關係，讓客戶滿意就看你的了！
二、領導莫名發火。
當領導突然發火的時候，你有沒有過不知所措呢？頂回去吧，可能會得罪領導；不頂回去吧，心裡又憋屈。很多人可能都遇到過這種情況。
情商高的人在這件事情上，選擇可能會因人而異，面對不同的人就應該採取不同的態度。如果面對的是性格比較強硬的領導的話，他們會立刻服軟，但是如果是比較通情達理一點的領導的話，他們則會耐心地向領導解釋。不要讓領導因為公事而對自己不滿，有時候處世就要「圓滑」一點。
三、遭遇同事陷害。
職場中，並不乏勾心鬥角的事，很多時候同事之間可能表面都非常客氣，但是暗地裡可能偷偷地使陰招，哪怕你沒有得罪他們，他們也可能會去陷害你。
遭遇同事陷害確實是一件棘手的事情，但是也不是沒有辦法，在這種事情上，我們要堅定自己的原則，同時要提高警惕，對於別人故意挖的坑要遠遠避開，如果還是遭到了陷害，一定不能忍氣吞聲，要採取反抗，因為你一昧地忍讓只會讓他們得寸進尺。
四、工作出現差錯。
其實在職場中，工作出現差錯並不是一件罕見的事情，也不算特別的棘手，但是有時候處理起來還是很麻煩的。人總會有粗心大意的時候，可能我們一不注意就造成了工作上的差錯，不可避免地帶來一些損失。
既然事情已經發生，即使領導不高興了，你也一定要勇於承認自己的錯誤，承擔你自己應該承擔的責任，盡力去做好補救的措施。而不是推卸責任，否則大家都會很討厭你、看不起你，上司更不會將重要工作再交給你。
4樓：在廣利橋讀西遊記的喜鵲
職場上，領導用「能者多勞」這句話不知忽悠了多少老實的員工，然而，不管你信不信，以很多人幾十年的公司經驗來講，現實職場中做的越多，百分之七八十以上都會死得越快；當然剩下的百分之二十，也有可能「獲得重用」或「升職加薪」。
為什麼在職場裡，做的越多，卻竟然有「高達百分之八十」的概率會「死得越快」呢？
職場上，你有沒有發現這樣的一個現象，那些越是能幹的人，就越有幹不完的活，反觀那些這也「幹不了」，那也「不擅長」的，反而過得輕輕鬆鬆。而且那些「閒人」多數還會被領導賞識。
雖然你做得越多，但老闆並沒有看到你的能力和成績
公司總有一些同事，工作勤勞，對老闆佈置的任何工作，全部一絲不苟的完成，同時還主動承擔了很多工作，對其它同事也是有求必應，天天忙得昏天黑地！他們把全部精力放在了能力提升上，放在了多幹活上。他們認為，只要踏實工作，領導怎麼想不重要，即使做出了好成績，不用主動邀功領導自然也會知道。
但有些同事則不一樣，對於自己的工作，是有篩選的在做，這些人只做那些「考核他們的工作」，其它不重要的也就是裝裝樣子，經常還踩著時間點提交！這些能力不足的人，他們把精力都放在如何服務領導，如何展現自己上面。
5樓：
結了一次婚才懂，我之前的婚姻觀存在很大的問題，簡而言之就是：我對婚姻的主見不明確，一直都是被長輩慫恿，被牽著鼻子走，很被動。
雖然我當時內心知道結婚應該有專門的婚房，雖然我知道自己不想跟公婆一起住，可是我卻沒有明確表達自己的態度。
我爸媽也不知吃錯了什麼藥，竟然在談婚論嫁時不要求對方買房，竟然同意讓我結婚後跟公婆住在一起。唉，如果當時我堅決反對就好了，堅決反對了，或許就不會有後來的悲劇了。
就因為我沒反對，一直半推半就，心裡不滿意，但外表很順從，搞得所有人都覺得我對那段婚姻很滿意，對婆家很滿意。
不知不覺耗到了結婚那一天，在那麼多人的見證下結婚，我心裡生出了將就的想法，「既然已經走到這一步了，就算了，別再不滿意了，只要生活過得去就行了！」
我以為我妥協了就會被善待，一切就會順利起來，可誰曾想，在結婚當晚卻出了岔子。
6樓：鹽城胡一胡
這是他跟技術公司溝通的第十二天，這十二天裡他經歷過去工作當中兩年都沒有經歷到的各種奇葩事件，讓他就連吐槽都不知從何開始。
事情還要從十二天前老闆交給他的工作說起...
公司要建立一個屬於自己的**，自己又沒有專門的技術部門，經過開會之後研究決定，他們要把公司的**交給一家專門做**的技術公司。和技術公司對接的事情，就交到了他的頭上。一開始他覺得沒有什麼難的，欣然答應。
找到了技術公司負責對接的人員之後，他們開始商量**到底應該怎麼做。他沒有做過**，可是想要什麼樣的**他還是知道的。
他指著一個**說我想要這種風格，對方說可以，但需要時間，還需要他來提供資料。他一想，這樣是應該的，畢竟他們技術公司怎麼也不可能比自己更瞭解自己的公司啊。也就答應了對方的要求。
資料提供過去了，他被技術公司通知了一個工期，說是五天之後給他看樣板。他覺得五天時間雖然有點長，但是也值了，只要能做出那個效果來。
五天之後，對方帶著筆記本來到了公司，他看到了期盼了許久心心念唸的**。**很高大上，只要一些細節還不是很完美，他提出了修改意見。對方卻不是很買賬，認為他說的那都不是事兒，委婉地表示了讓他不要太挑剔的意思。
他不是很高興，這些細節問題雖然看起來不是很起眼，但非常影響**的整體形象。他為公司服務，這點小事都做不好說不過去的。
儘管答應得很勉強，對方看在已經簽了合同不好違約的份兒上，還是回去修改了**，這次時間長一點，要一個禮拜。
他已經焦慮了，很焦慮，領導又在催促**快點上線，可對方遲遲沒有迴應，每次都推脫在改，在修改。眼看著約定好上線的日子已經過去，他不止一次打**催促那邊，一週後，對方終於上線了**。可他看了，還是覺得有問題。
但時間已經不能再往後推了...他也只能咬著牙讓這**上線。
上線沒多久，就被老闆發現**的問題...他受到了問責，原本的**也被停用。而新的**，則交給了新來的同事製作。
同事做的很快，他很好奇對方到底是找了哪家公司這麼有效率。於是拉下了面子去問同事，哪知道同事告訴他，這**不是請外包公司做的，是他自己做的。他不信，同事也預料到了他的這個反應，於是給了他一個連結www.
h5create.net。同事說，這是他之前無意間從師兄那裡知道的一個**，這個**是專門幫助中小企業推出的自助建站平臺。
在這裡不光可以自助建站，建站之後還可以自主進行seo優化，非常方便。
來說說職場中你遇到的最無奈的事情是什麼？
7樓：雜思記
與同事相處的不融洽，很難學會職場的人情世故，想要從一個職場小白變成一個老油條是一件不容易的事情。
8樓：落了蠱
職場如戰場，最無奈的事就是立場兩個字。在職場混，可不是事事都要講真話，講實話的。因為兩個字：
立場。和你同處於同個立場的主管，即使做的決定是錯誤的，你也必須隨身附和，而且不能沉默，必須表態。否則，這個主管就會認為你不是他這個陣營的同盟，你輕則會受到排濟，重則，會被主管以各種藉口安排去其他部門工作。
工作中你遇到過什麼令人崩潰的事，工作中你遇到過什麼令人崩潰的事 人？
在醫院工作，剛開始都要經歷輪轉科室。每次轉到一個新科室，就要小心翼翼的過著，別人說的梗你不懂，別人聊的八卦你不知道，別人下班了吃飯聚會你也融不進去。其實也不是別人的惡意，只是自己沒那麼開朗吧。不過現在好了，定在一個科室了，不用再輪轉。跟同事相處融洽很開心。因為文憑不夠，機緣巧合進來的國企，已經2年，...
職場中你遇到過哪些委屈的事
被懷疑偷東西，被不信任。在醫院裡工作時，有一次遇到一個不配合的病人，家屬情緒也比較激動！很多次忍受著他們的捱罵，而我卻只能忍氣吞聲，有苦說不出 一 被人搶功勞 恐怕大家都遇到過這種人，尤其是剛做新人的時候。朋友a剛換了一家網際網路公司，緊接著和團隊一起做專案，在剛剛完成一個大專案時，發現團隊裡b某立...
工作中遇到的煩心事工作中遇到的煩心事
你又不在這幹一輩子，每離開一個單位，一般原先的同事基本上都很難會再聯絡上。你要明白你是來幹嘛的？你是為了鍛鍊提升自己，最重要的一點 你是來賺錢的，別的事情不要想太多，想太多了也只會徒增煩惱。職場上的人情冷暖都只是過眼雲煙，逢場作戲而已。別把自己太當回事了，平常心去對待。該怎麼樣就怎麼樣，順其自然 那...