在職場中，什麼階段是成長的最佳狀態

1樓：茶話研習室

首先，職場上永遠保持一顆熱心於學習的心，不做被動接受和被動學習的人，這才是最佳的成長狀態。

此外，在職場生涯當中圓滑世故但又不薄情待人，這就是職場的人際生涯最好的成長狀態。

2樓：戰在那裡等我

剛入職的時候， 正是新員工學習技能還有為人處事的最佳時候，也是成長最快的時候。

3樓：30秒不

無知階段應該是成長的最佳狀態，在職場中當你對什麼東西都不清楚的時候，你就會有很大的上進心去努力去拼搏。

4樓：小小呂子博

最低層，先學會吃苦，才能成為人上人，每一個成功的人的背後都是從最底層做起。

5樓：南方小潤

個人的感覺是剛進入職場的那幾年，那個時候總是充滿幹勁，想要不斷獲取新的知識，學習的能力也是超級快的，這個階段是成長的最佳狀態。

6樓：匿名使用者

首先在職場上最佳狀態就是從基層做起一步步穩紮穩打，當你做到了公司的中層幹部，可以瞭解到底層的艱辛抬頭也可以望到高層的工作方式，這也是成功的前兆。

7樓：百科達芬奇

就是剛實習的時候，那個時候懂的很少，經常需要去請教別人。這個時候就是成長的最佳狀態，迫於壓力下，不斷的學習知識。

初涉職場的大學生，要經過一段時間的"磨合期"，才能達到最佳工作狀態，那麼，如何

8樓：昆莫狼

學會心理適應

積極做事，誠懇待友，注重學習。相信這樣，你就能安穩地度過「磨合期

不管已婚還是未婚的中年人，什麼樣的活法最好？

9樓：原力說娛樂

隨心所欲，自由自在的活著，從事自己喜歡的工作，抓起自己感興趣的愛好，不斷地去學習新的事物，不斷地增加自己的知識儲備，身上不要有太多的壓力和擔子。

10樓：匿名使用者

其實不管是已婚還是未婚的中年人，我認為最好的活法還是要有自己的事業才是最好的。

11樓：穿越歷史的今天

不管是已婚還是未婚的中年人，只要是自己舒服的活法，就是最好的，其他的都是沒用的，正所謂誰舒服誰自己清楚，主要自己舒服，就按照這樣的方法活下去就好了。

在職場中，什麼階段是成長的最佳狀態？

12樓：茶話研習室

首先，職場上永遠保持一顆熱心於學習的心，不做被動接受和被動學習的人，這才是最佳的成長狀態。

此外，在職場生涯當中圓滑世故但又不薄情待人，這就是職場的人際生涯最好的成長狀態。

13樓：雅格格巫

在職場中沒有一個特定的階段，是成長的，最佳階段。

職場有一個很重要的原則：就是進步原則。

進步原則，就是一切行動，都要對自我提升有幫助；

人在職場，必須要謀求晉升，不進則退。

你可能會想，「我做個佛系員工，勤勤懇懇過小日子就可以了」。這是不行的。我們預習課裡提到過非職場和不完全職場，那類工作也許還可能「過小日子」，典型職場上根本不存在過小日子的可能。

職位級別原地踏步，等到變成年高位低的老員工時，你就是裁員會瞄準以及被職場欺凌的物件了。

進步原則是一個長線原則，必須每天努力，日拱一卒。進步原則不是要你每天都鬥贏對手，而是每一天結束時都比前一天的自己有所進益。

有挑戰和培訓的機會，你要敢於去爭取，有提升、得獎機會要積極響應。千萬別擺出淡泊名利的姿態，如果領導覺得你不在乎提升機會和收入，你可能會成為最先犧牲的物件。

14樓：匿名使用者

在職場中，任何階段都是成長的最佳狀態！

初來乍到之時，努力學習，適應環境，是成長的最佳狀態。

穩定下來之後，努力工作，做出業績，是成長的最佳狀態。

人到中年，事業有成，是成長的最佳狀態。

即使到了快退休的時候，發揮餘熱，照樣是成長的最佳狀態……活到老，學到老！

所以，自己的整個職場生涯，都是自己成長的最佳狀態……在不斷進取中不斷進步。

aqui te amo。

15樓：夢裡斜暉一莖花

在我看來，在職場中，剛剛入職的時候是成長的最佳狀態。那時候我們還是職場小白，什麼都不懂，什麼都要靠自己慢慢摸索，所以心態放得很低，容易接受新知識，這樣自然成長得快。

16樓：abc向上的蝸牛

在職場中，你會面臨各種情況。

可是在進入公司三個月以後，

你會對公司有個大概的瞭解。

這時候的你是成長的最佳階段，

你可以在這裡學到很多有用的知識。

17樓：匿名使用者

在執掌中你入職三年左右，這就是成長的最佳狀態，因為這一段時間你已經熟悉了，整個的流程和和所有的同事都已經you比較好的關係。

18樓：唯一的

在職場中，剛剛入職的階段是最有利於自己發展和成長的。因為這個時候往往是人剛剛接觸工作，還沒有進入一種模式化。這個時候想要去學習和了解是最有積極性的，而且可以確定自己對於哪個方向的發展更有興趣。

19樓：屬於她的他

對於應屆生求職者而言，度過了 找工作 這關，還要完成學生到職場人的轉變，才能真正獲得成長得到進步，要如何在職場中成長呢？

1、 放平心態，戒驕戒躁

職場新人還沒從學生的身份徹底轉換過來，總是年輕氣盛，受不了一點委屈，有時候把自己的尊嚴放得過大，領導的幾句批評就會導致其作出過激行為，所以新人要懂得調整自己的心態，適時收起自己的小自尊，戒驕戒躁。

2、 虛心請教，積攢人脈

職場菜鳥初入職場，最容易遇到的就是不知道的事，當你碰到這樣的情況一定要虛心請教。在職場中與同事和睦相處，在工作的過程中懂得積攢人脈，對自己的工作是很有幫助的。

3、 多思多慮，小事優做

在面對工作任務時，學習用多思多慮的方式去對待。根據不同的受眾群體設計不同的方案，會容易找到更合理的解決方法。對待工作中的小事，永遠不要報以敷衍的態度，用做好做優的態度去做，雖然短時間看不到回報，但你處理事情的能力和方式會因此得到鍛鍊，等你接受更難一步的任務時，就能輕鬆應對。

作為職場新人，要不斷的提高自己的能力，努力跟上團隊的步伐，不要成為團隊的短板，通過自己的努力融入團隊中，從而不斷提高團隊的工作能力和工作效率。

20樓：越磨越光芒

在職場中，當你做出了成績，被領導認可的時候，就是最佳狀態。

21樓：暴走水杉

在職場中，我認為每一時每一刻，每一年每一個階段都是成長的最佳狀態。因為我們每一時每一刻都要努力，都要學習都要進步。這就是最佳狀態。

22樓：匿名使用者

在職場中什麼階段是成長的最佳狀態，應該是剛剛入職初來乍到，對什麼都有新鮮感又陌生。

23樓：

在聯場中，做出成績的這一階段是成長的最佳狀態。

24樓：阿輝娛樂

在職場中哪個階段是成長的最佳狀態？那就是作為新人剛入職職場的時候，這個時候些人精氣足，火力旺，有抱負，有目標，所以這個時段是正常的最佳時期，因為新員工可塑性強，領會意識比較強，關鍵心，而且還能提出有創意的點子，所以對自己的成長和公司的發展都有非常大的好處。

25樓：阡陌上花開

這個時候最好的階段就是多請教、多學習、多思考-每件事情都琢磨透，儘自己能力做到最好，主動的向外界尋求幫助，不懂就問，沒地方問就找資料看書找業內朋友瞭解，及時和上級以及相關同事溝通，確保正在做的事情是正確的。

26樓：

在職場中，小白階段是成長最佳階段，剛進入職場，你就像一張白紙一樣，你可以學習的很多，也可以接受很多，這個階段一定要多多積累經驗，多多學習技能。

27樓：開晨朗

在職場中什麼階段是成長最佳階段，就是你在職場中什麼都不懂的時候，一切都要從頭開始，這就是最佳的成長的狀態。

28樓：

在職場中，我感覺剛進去的新人是最快能成長起來的，新人因為不熟悉公司的情況，什麼都是靠了解靠學習，通過不斷的請教同事領導，能不斷的提升個人能力，同事與外人不斷打交道能擴充人脈，所以我認為這是最佳的成長狀態。

29樓：匿名使用者

你好朋友，很高興回答你的問題。

在市場中，入職的前三年是成長的最佳狀態。

因為這時候年輕有活力。而且是一張白紙，好畫最好的圖畫。

還有個階段就是，當上了領導，自己在這個單位說了算的領導，這是成長最佳的狀態。因為這時候我可以不受約束地為自己的想象力，自己的才能調動本單位所有的資源。這才可以達到的最高頂峰。

30樓：匿名使用者

我覺得在剛入職的時候也許是最好成長的時候，因為什麼都不會，然後只是學習一些其他人的知識。

31樓：金牛

在職場中一生都在成長。但是剛入職階段是成長最快的。

32樓：起步落步

入公司三個月到半年的是成長的最佳狀態，因為對公司有一定了解，對自己的工作崗位有了認識

在職場中什麼樣的人是你要交好的？

1 跟領導關係好的人。他們能跟領導關係好，就更能清楚的瞭解領導的好惡，你可以從他們那裡瞭解領導的性格和好惡。當然你也要小心小人，別一味的相信。其次，他們是領導信任的人，通過他們的引薦或推薦，你可以更大程度的接近領導。2 能補充自己短板的人。如果你自己某方面存在明顯的不足，而另外一個人在這方面表現得很...

在職場中，成功的前提什麼比較重要？

如果你有好的人脈，真的會給我們帶來很多好機會。然而，這並不意味著如果你有更多的接觸，你就會成功。在我看來，擁有自己的能力是最重要的，因為即使你認識更多的人，別人給你帶來機會，如果你不能緊緊抓住他們，你得到的鴨子就會飛，你也不會有任何幫助，或者因為你沒有能力抓住好的機會，所以才會有這樣的結果。即使你認...

職場中你的核心競爭力是什麼，你認為你在職場上的核心競爭力是啥？

經濟學講究 物以稀為貴 這個道理在人才競爭中同等重要。經濟學中的稀缺貨，換作職場上應該稱為 不可替代性 往近的說，不要把目光鎖定在那些電視劇演繹的職場精英身上，看看你周圍的同事，你的同行，你有沒有想過你們的差距究竟在哪？例如 你的崗位技能的嫻熟度如何？同個行業當中你是否比別人更懂行？你的情商是否及格...