1樓：a中心城區
工地上的工人受了工傷，傷者走法律程式進行工傷認定的，最後的賠償由工傷保險的，由工傷保險和用人單位按規定分別承擔，如果沒有工傷保險的，工傷賠償由用人單位承擔的。法律依據如下：
社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：微笑淚傾城
工作期間受傷了就是工傷，公司沒有保險就只能公司自己承擔賠償款了。
3樓：網友
如果是上班期間受傷就屬於工傷，公司不給員工繳納保險就違反勞動法，這個情況不管有沒有保險，公司必須給予員工賠償醫藥費。
4樓：享受科學生活
如果是工作中受傷，那麼不管有沒有保險，你都可以向公司提出賠償。公司要負責任的。
5樓：hzh戈壁紅柳
如果工傷，公司未繳工傷保險，工傷的賠付等費用將由公司承擔。
6樓：小東說武俠
首先要看你受傷在公司範圍內，也就是說上班期間受傷的，那就要跟公司協商一下怎樣賠償醫療保險費。如果公司不願意賠償，可以到法院鑑定一下輕傷還是重傷？如果是重傷跟單位協商不了。
你就可以到勞動仲裁那你說明一切，他們會合理的答覆並找公司領導協商辦理保險費用的。
7樓：帳號已登出
如果公司不給員工繳納社保，公司應當承擔賠償責任。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
1）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
2）承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。
3）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
4）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
5）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
8樓：網友
只要是在公司出的問題，公司就會負責到底，如果不負責，就去勞動仲裁！
9樓：網友
只能與公司協商解決，協商不了法院起訴。
10樓：玉漣書畫
這個可以要求公司補償或者賠償損失，包括醫藥費，誤工費，精神損失費等。
11樓：帥帥**答題
你好 可以申請勞動仲裁介入 你可以去法院起訴 保證你該有的權利。
12樓：小楊說講
可以尋求公司補貼。
受傷了，但是公司沒有給我買保險，可以讓公司賠償嗎？
13樓：娛樂小魚熊
在員工入職之後，用人單位需要依法為員工購買轎消社會保險。
社會保險包括五大類，其中工傷保險。
可以為員工減少損失。關於受傷了，但是公司沒有給我買保險，可以讓公司賠償嗎？我認為是可以找公司賠償的，主要有以下幾個方面。
首先，公司理應在員工入職之後就為其購買社保，對於沒有購買社保的公司，員工是可以起訴的。其次，由於公司沒有購買工傷保險，所以員工意外受傷了，醫療費用得不到報銷，這個時候員工需要向公司索要賠償。最後，在公司發生的意外事故屬於工傷，公司還沒有為員工購買社保，就比較難以處理。
員工可以先和公司協商，協商不成的，可以直接凳褲勞動仲裁，讓公司承擔損失。
一：該公司違反了勞動法，員工在索要賠償的同時，可以去勞動局把公司給舉報了，讓公司賠償未繳納的社保。
公司理應在員工入職之後就為其購買社保，對於沒有購買社保的公棗帆簡司，員工是可以起訴的。
二：商業險是可以報銷的，公司不購買社會保險的，有可能會購買商業保險
由於公司沒有購買工傷保險，所以員工意外受傷了，醫療費用得不到報銷，這個時候員工需要向公司索要賠償。
三：公司有責任承擔工傷導致的後果。
在公司發生的意外事故屬於工傷，公司還沒有為員工購買社保，就比較難以處理。員工可以先和公司協商，協商不成的，可以直接勞動仲裁，讓公司承擔損失。
關於受傷了，但是公司沒有給我買保險，可以讓公司賠償嗎？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方進行留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。
14樓：享受科學生活
當然可以，只要是因工作導致的傷害，理應由用人單位或者公司負責理賠傷者的各種費用。
15樓：史蒂芬斯
當然是可以讓公司進行理賠了，因為公司這樣的行為已經是有問題的了，而且也會造成一定的影響。
16樓：情感達人小月
是可以讓公司賠償的，因為現在公司必須要給員工買保險，如果不買的話就是違反勞動法的。
17樓：愛上我企鵝9啊
是可以讓公司進行賠償的，因為公司有給員工買保險的義務，不買就不對。
沒有交社保受傷了公司怎麼賠償
18樓：孫全禮
法律分析：用人單位為未勞動者繳納社保的，勞動者受傷配仿的，如果是屬於在工作的時間內受傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門進行工傷認定，只有鑑定為傷殘等念賣唯級，才可以要求用人單位按照傷殘等級進行一定的賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行仔培政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工作中受傷沒有保險怎麼賠償
19樓：胡建平
法律分析：沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑑定。最後根據具體的情侍氏況，要求公司賠償各項費用。
主要賠償的專案包括：老如散醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和橡逗死亡賠償金。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十二條 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
沒有交社保受傷了公司怎麼賠償
20樓：鄭鎮
法律分析：單位沒交社保工傷後由用人單位支付工傷保險待遇，工傷保險待遇按照《工傷保險條例》規定計算。比如：
一次性傷殘補助金五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均茄宴工資；其他。
法律依飢棗據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取顫肢銀喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
在公司受傷公司沒交保險怎麼賠償
21樓：
摘要。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
您好，很榮幸為您解答；在公司受傷公司沒交保險經認定為工傷的，由用人單位支付以下工傷保險待遇：局雀**工指吵傷的唯臘侍醫療費用和**費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；住院伙食補助費；其他。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生數宴工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。寬渣 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償慎畢悄。
像這樣 受傷好了以後 他們公司是不是找我們談私了的問題。
不一定會找您聊賠償的事情，但是您自己要收集好證據，做好維權的準備。
可以先做工傷認定和鑑定，鑑定好之後對方如果不找您談，您可以找對方談，如果無法達成一致的可以起訴法院。
工作期間受傷公司沒有保險怎麼辦？
22樓：耿衛華
法律分析：用人單位依照本條例規定，應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
法律依據：工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，做神最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自老顫理、生活大部侍胡敗分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
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