1樓：網友
這個開始接觸的時候，你的一定要自信，說話不要結結巴巴的，把崗位情況福利待遇說清楚，不要不清不楚的，除了要設身處地地為候選人考慮問題，等候選人入職後，你還要持續關注他的入職情況，如果這家不行，可以幫他換家公司。
2樓：網友
這個說的好聽點這個職業叫獵頭，實際上就是乙個接觸高薪資人員的銷售，每天都在用**和候選人、企業打交道。
前期不懂話術非常非常的辛苦，但是後期堅持下來，手裡或多或少就會有些人才資源。在愛才集團的這段時間，我體會到光懂話術是不行的，你得站在候選人的角度去思考這份工作的合理性，最好是從以下幾個角度出發，才能快速匹配到合適的候選人，並讓他成功入職。
1.找匹配候選人當前能力和職位的崗位時，薪資最好比候選人目前的工資高20%以上，能高多少就高多少，畢竟誰也不嫌自己的工資高吧。
2.提前幫候選人瞭解這個崗位的工作內容、工作強度、工作前景，前工作人員的沒繼續做這份工作的原因是什麼、福利怎麼樣、是否加班。
3.如果可以的話，可以先幫候選人瞭解下這家公司的面試環節和面試官，找到面試官的偏好。
4.如果候選人的簡歷不行，可以按照jd為候選人重新梳理簡歷。
5.及時告訴候選人每一輪面試的反饋，即使落選了也要及時反饋，這家不行，別家還有機會。
6.和候選人說話一定要客氣，這家公司不行，下家公司沒準能行呢！
基本上，如果你能按照上面的提示來做你的獵頭工作的話，我相信你的收入一定會穩中增長。
3樓：網友
你以為獵頭的工作狀態都是身著西裝革履、出入高階場所嗎？實際上獵頭的工作，不是在打**，就是在撥打**。打**預約客戶，打**給候選人預約面試時間，最好要在一天內找到合適的候選人推薦過去，不然這個單子很有可能就被別的公司給搶了！
愛才集團的招聘顧問具體是幹啥的，值得入職嗎？
4樓：輝照
就是幫客戶招人上班，每天的工作日常是釋出崗位→搜尋簡歷→篩選巨集廳簡歷→和候選人溝通→約候選人面試→跟進候選人面試情況及入職後的情況。
要說值不值得入職的話，還得看你自己，任何公司都只是乙個讓你發揮的平臺。
工資的話，招聘顧問，底薪都比較低，但提成很高，有些人努力，乙個月能招到幾十個人入職，乙個月能拿個幾萬，也有部分出不了單的，這一部分人招到方法也能在個把月內拿到過萬的薪資，但也有些因為一時看不到成果，就選擇離職的人。你自己比對一下，你是做事情比較堅持的人嗎？
再說一下愛才的晉公升機制，愛才每個月都會有競聘會，你只要業績達標，就可以參與鍵塌主管、經理蔽亮隱甚至是大區負責人的競聘，不管你是剛入職還是怎麼樣，也不看你的年齡，晉公升通道特別通暢，這一點你入職以後就能感受到。
5樓：霸王涵爺
招聘顧問就是招人的，值不值得入職真得差晌看你自己，首先你要想好你自己能不能堅持，是想隨便乾乾，還是橋慶舉準備做到敏碧管理層。
6樓：電腦毛線團
愛才集團這家公司的晉公升機制很公平，你如果目標就是做管理層的，能力也可以，那你完全可以去。
當「傻子」是一種什麼樣的體驗，當一個「傻子」是一種什麼樣的體驗？
有的時候人傻一點，可以少很多的煩惱，這種傻並不是說我們真的什麼都不懂，而是裝作什麼都不懂，有些事情我們理解了也沒有什麼用我們會的話說出去，反而影響和朋友之間的關係，適當的裝傻是生活的一種智慧，反而你與朋友之間關係的發展，自己也能生活的更快樂，我覺得只要自己心中明白就好，別人怎麼看我們並不重要。我認為...
當學霸是一種什麼樣的體驗，當一個學霸是一種什麼樣的體驗？
做學霸有好有壞吧，好處是和老師比較合的來，問問題也敢問，甚至我高一高二問數學題問上癮了，搞得老師一見我就嘆氣。而且整個人有自信。壞處是壓力大，別以為學霸沒壓力，越是學習好的壓力越大，人的慾望是無窮的，好了還想更好。我中考的時候考了全縣90多名，分進了實驗班，在實驗班裡倒數第八。而第一次月考我就考了班...
考拉，是一種什麼樣的動物呢，考拉是一種什麼樣的動物？中國有考拉嗎？
考拉，即樹袋熊，是澳大利亞的國寶，也是澳大利亞奇特的珍貴原始樹棲動物。英文名koala bear 於古代土著文字，意思是 no drink 因為樹袋熊從他們取食的桉樹葉中獲得所需的90 的水分，只在生病和乾旱的時候喝水，當地人稱它 克瓦勒 意思也是 不喝水 樹袋熊體態憨厚，長相酷似小熊，有一身又厚又...