1樓：青青職業諮詢
如果簽訂勞動合同了，也交納五險一金了。主動提出辭職就沒有什麼補助。反之。
如果沒有簽訂勞動合同。那就要自入職之月起，賠付雙倍工資。補交五險一金。
繫辭退還要有五個月的工資作為賠償金。
2樓：量舟沙界
在公司上班5年之後，離開勞動法規定是有補助的，應該是需要給你很長時間的工資，還有必須給你交上保險，這個具體你可以到勞動局去問一問。相信我的能幫。
3樓：嗨聊綜藝
在乙個公司上班五年後如果是自己主動離職的，是沒有任何補助的，如果是公司解除合同則按照一年乙個月，不足一年的算一年進行補償。
4樓：網友
上班五年自己離職，是沒有任何補助的。只有在公司違約時才有補助。
5樓：天傑地靈青島人
任何時候、任何情況下的勞動者自行離職，都不會得到經濟補償，不因當事人的工作時間長短而發生變化。
且由於離職屬於個人原因中斷就業，不符合《失業保險條例》第十四條「具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（二）非因本人意願中斷就業的」的條件，甚至都無法領取失業金。
6樓：網友
你上班五年以後離職了，勞動法肯定會規定的，有些補助給你的，但不是所有的不主動能拿到手，所以你一定要經過你自己的申請才能拿到。
7樓：彌茂
如果是你自己辭職的話是沒有什麼補助的，因為這是你自己要求離開的單位，辭退你的話可以給你5個月的補償金。
8樓：帳號已登出
在公司上班五年後。離職勞動法有沒有什麼補償補助？如果他要辭退，你。你已經簽了勞動合同，他會有一定的補償的。如果你自願離職，是根本沒有的。
9樓：老彩紛呈
在乙個公司上班，五年後離職，勞動法規定應該是享受一定的補助。
10樓：不放棄呀
如果公司給你交過失業保險，可以到本地勞動局辦失業證後，領失業金。
11樓：精英戰神三
首先這種情況因此送離職的話，我只是辭職的話是沒有什麼補償的。
12樓：persistent加
自己提出離職的，別說五年，十年也是啥沒有，公司原因離職的，那就要賠償你5+1個月的工資，你還可以拿著離職證明辦理失業金領取（按月領取，自動打到社保卡上）一直領到你再上班為止。
13樓：網友
提問問的是法律規定，不是想當然。
勞動法規定的非常明確，如果是勞動者提出解除勞動關係，這個是沒有補償的。
14樓：網友
如果是公司不續簽辭退員工，可以主張給經濟補償金，但勞動者自己主動辭職是沒有經濟補償的。
15樓：創作者
沒有補助。自己解除勞動合同不能領取失業金。
16樓：不得瑟中年
有的，有離職補償金。
我在公司已上班5年了,現在我想辭職,勞動法是怎麼規定的？
17樓：我可能不是
中華人民共和國勞動合同法。
關於員工和單位解除勞動關係。
的條款如下：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人毀吵單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動纖燃侍報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果您的公司沒有違法行為。
也沒有勞動合同法裡讓勞動者可以直接立即解除勞動合同的行為，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
建議您本著職業道德。
的基本素質，做事有頭有尾，提前1個月向公司提出離職申請，並且給公司預留一些招人和交接工作的時間，妥善辦理離職手續再離職。否則如果因為您這樣不交辭職報告。
直接走人的行為，如果您公司和您本人的勞動合同或者有其他約定不辦理離職手續給您的公司帶來損失的他們保留追償權利的，他們可能會對您進行追償。另外，如果今後您應聘的下段此家公司對您開展背景調查。
您這樣「不講武德」的行為，您覺得今後還有哪家單位願意考慮用乙個不提交辭職報告、直接走人的人呢？
如果您的單位是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，那麼您可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
18樓：善言而不辯
關於個人辭職，《勞動法》的規定就兩條：
第三十凳笑一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式察辯通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。棗沒含可見，如果不存在32條規定的情形，勞動者解除勞動合同，只需提前30日以書面形式通知用人單位即可，這勞動法賦予了職工辭職的權利，所以勞動者我想辭職，沒有任何前置條件，只需要履行提前通知的義務即可。當然，如果在職時簽訂過競業禁止協議的話，以後創業、再就業時也是要遵守的。
19樓：彌茂
你如果想要辭職的話，這是你帶滲個人的自由，只要按照規兆行激定提前乙個月提出申請就可以離開了，但是沒有補族襪償的，因為是你自己辭職不是單位辭退，你只有辭退你才能夠得到補償。
20樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
員工有權選擇談昌自己喜歡的工作，既然你想離滾模職，那隻要按照規定提大侍緩前乙個月提出書面申請就可以了，但是你是主動辭職的，公司是不會給予你任何補償的。
21樓：精英戰神三
首先你上滿5年，按勞動法規定，你辭職是沒有賠償的。
22樓：和民
就算你工作了十年。你想辭職勞動法明文規定自己辭職公司不賠償任何境界損失。
23樓：wcg選擇
如果公司按規定給你辦了社保，是你自己的原因提出辭職，沒有任何補償。
在乙個公司工作5年辭職有什麼補助標準
24樓：鄭鎮
法律分析：如果是自己主動離職的，一般情況下是沒有經濟補助的。
法律依據：《中華人櫻迅胡民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的昌叢標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所脊攔稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
25樓：惠企百科
非本人意願解除合同，可以申請失業金，並主張經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十物擾六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四基老十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
失業金申請資格：
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2)非因本人意願中斷就業的；
3)已依法定程式辦理失業登記的；
4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
1)終止勞動合同的；
2)被用人單位解除勞動合同的；
3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身搏螞公升自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
9)法律、法規另有規定的。
在乙個公司工作5年辭職有什麼補助標準
26樓：律說律答
如果是因為公司不續簽，辭退員工，可以主張經濟補償金，但勞動者自己主動辭職，是沒有經濟補償金的。
勞動者與用人單位協商一致，或者勞動者預告解除的，沒有經濟補償金。
在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況鍵並下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按慧遊一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍稿碧跡的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在上一家公司上班五年後離職，來新公司可以休年假嗎
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