1樓：花燕爾
提供勞動獲得報酬是勞動者的法定權利，任何一位勞動者為公司提供了勞動，公司就應該及時足額支付你的工資，公司以任何理由拒不支付你勞動報酬都是沒有法律依據的。
2樓：網友
公司已交接工作，不清楚為由，拖欠工資合法嗎？不合法，因為畢竟工作應該給人開工資，你可以相應的扣他工資，但是不能不給人開工資。
3樓：書玉石
公司以交接工作不清楚為由拖欠工資是不合法的，是可以向勞動監察部門申訴的。
4樓：許經安
工資拖欠工資的時候，要是一切工作不清交接工作不清，除非理由拖欠工資是不合法的。
5樓：閒庭信步定乾坤
公司的這種情況肯定是不合法的 ，如果因為公司的工作沒有交接好 ，可以要求你重新交接一下 ，但是不可以扣工資 。
6樓：帳號已登出
當然不合法了，交接工作不清楚，頂多是失職，但拖欠工資就不應該了。如果協商無果的話，可以到當地的勞動部門申請仲裁。
7樓：花花大少不是我
肯定不合法也不合理呀。
再說了交接工作是要對方簽字的，如果覺得不合理可以提出按照公司的版本來交接。
但是如果你已經交接完了，雙方各乙份上面了簽了字了是不能再以這樣的理由來拖欠工資的。
如果這事溝通不成你就跟他們說再這樣你說你就去勞動局了。讓勞動局的人公司來接待一下。看他們的反應。
8樓：網友
這個是不合法的，公司不能以交接工作不清楚的，也拖欠工資的，這個是完全不可以的，你可以去勞動局去投訴他們的。
9樓：網友
公司已交接清楚不清楚沒有拖欠工資和房公司雨 交警工作不清楚為理由故意拖欠員工的工資，就是計時法的行為，應該向公司爭取正式提出交接，不清楚可以用別的付款方式單獨出發，以這個為理由拖欠工資就是不合法的，也可以向當地的勞動仲裁機構對監察部門申請進行監察。
10樓：冉秋梵洽
公司以交接工作不清楚為由，拖欠工資，這當然是不合法的一種行為，根據合同的一些要求，我們可以拿著合同向有關部門申請幫助你要回工資。
11樓：解夢星座
你交接工作不清楚為由拖欠工資，這個當然是不合法的，這個應該是任何都不能夠通過它來進行。嗯嗯，拖欠工資這個肯定是不可以的，你可以直接進行上訴來進行解決的，所以應該還是需要注意的。
12樓：傻樂呵
公司以交接工作不清楚為由，拖欠工資肯定是不合法的。
即使是真事，也不是員工的錯誤。不能因為領導無能，讓員工遭受損失。影響員工生活。
13樓：渾渾噩噩的一年又一年
不合法，只要簽署了離職證明，就必須支付工資。而且任何情況下都不是不支付工資的理由。
14樓：邛靚
公司已交接工作，不清楚為由，拖欠工資合法嗎？公司以交接工作不清楚為由，拖欠工資是不合法的。
15樓：帳號已登出
公司以交接工作不清楚為由拖欠工資，我認為這樣做是不合法的，畢竟他們這樣做違反了勞動法，所以你可以找勞動局反映情況。
16樓：微笑淚傾城
不合法。你可以到公司 所在地的勞動局投訴公司。
17樓：帳號已登出
不合法，這屬於違法行為，只要是拖欠公司，就算是被收購了也要把工資付清。
18樓：卓行天下
拖欠工資是不合法的，不論後邊的事是什麼、處理的結果是什麼樣子。
19樓：帳號已登出
公司已交接工作，不清楚為由，私欠工資合法嗎？但是你不要時間太長，時間太長。是不合合法的。
20樓：梧桐相伴生之相伴相生
我覺得完全是不合法的，可以保留證據告他的。
21樓：網友
不合法吧，建議找你們縣的人社局下屬的勞動保障監察局反饋，請求法律的幫助。
22樓：知識點
我認為這都是公司的藉口，交接不清，兩個人為什麼能夠交接不清呢？這兩個人找過來面對面的交接，沒有什麼交接不清的，這就是故意拖欠工資，應該報勞動仲裁部門。
公司以沒有交接工作為由拖欠工資
23樓：陳浮中
法律分析：離職後公司用未交接工作為由拖欠工資，這樣的情況，可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞轎螞擾動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的物帶情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培閉旦訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
公司以交接工作不清楚為由拖欠工資
24樓：姜遠波
法律分析：有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動模敏者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局枯碼激勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出沒襪的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司以交接工作不清楚為由拖欠工資
25樓：潘普法課堂
離職時勞動者應當正常進行工作交接，如果用人單位拖欠工資不結清的，勞動者可以差芹到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付虛卜畢勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第九十一條。
用人單位弊備有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司以交接工作不清楚為由拖欠工資怎麼辦
26樓：李俐
公司以交接工作不清楚為由拖欠工資的，可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、公司拖欠工資的仲裁申請書需載明哪些內容？
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
二、公司拖欠工資員工主動離職可以領取失業金嗎？
公司拖欠工資，員工主動離職的不能領取失業金，領取失業金的條件是：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業鋒戚賣的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
三、公司拖欠工資員工主動離職的經濟補償金怎麼計算？
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算仔羨；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上銀逗年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司以沒有交接工作為由拖欠工資 -法律知識
27樓：張春利
法律分析：離職後公司用未交接工作為由拖欠工資，這桐春樣的情況，可以向當地勞動監察大隊投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動保障監察條例擾神》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；局李耐。
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
發音不清楚怎麼辦，說話發音不清楚是怎麼回事
發音不清楚表現很多，有個別音不準，有的很多音不準，說不準的音也不一樣。導致發音不準的原因也不一樣。的方法就也不一樣。小孩過了語言發育期如果說話還不是很清楚，就要開始重視了，可以到專門的地方檢查一下。明確了原因才好做針對性的 1 先找尋發音不清楚的原因。2 根據自己的原因，進行有針對性的訓練。3 普通...
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