1樓：昌歌韻
如果您沒有按照要求提前乙個月以書面的形式告知需要離職，企業扣除一定的工資是合法的。
如果您按照勞動法和相關規定的要求提前乙個月提出辭職並按照要求辦理離職手續，企業這樣做是違法的。1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
2樓：網友
你這個肯定是不合理的，你現在要做的就是保留證據，證明你在那裡上班的，然後去勞動局要求監察部門介入！
3樓：網友
不合理的，因為老闆不能招收未成年人工作的。
沒有簽訂勞動協議的情況下老闆可以隨便扣員工工資嗎？？
4樓：拉卡拉瓦喬
不可以，我國所有制定的法律其目的都是為了保護我國居民的權益，也就是說保護權益是意圖。
只有有事實依據，法律會保護不合法的行為。
5樓：櫻市子來了
具體要看老闆是出於什麼原因，扣了員工的工資。如果沒有任何的正當理由，就應該全額支付員工的工資，任何隨便扣工資的行為都是違法的，可以去勞動局申請仲裁。
6樓：監漾照
您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的！
提問。我暑假工，沒簽勞動合同，被扣工資，但是公司不給扣工資的詳情，只給我說是漏打卡又不說是幾號。這樣可以訴訟他嗎。
你好不可以起訴的。
你屬於勞動仲裁的。
仲裁前置。你去申請勞動仲裁。
或者勞動局舉報他。
申請勞動仲裁流程：勞動仲裁委在當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內。提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。
勞動仲裁申請書包括哪些內容 1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名 (企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、 身份證 號碼、工作單位、單位位址、家庭位址、**等。 2、寫明申請事項。
祝您生活愉快，闔家幸福！麻煩給個贊，謝謝！
提問。如果簽了工資表還能找回被扣的錢嗎。
能得。你申請仲裁委接入把。
提問。好的。
祝您生活愉快，闔家幸福！麻煩給個贊，謝謝！
7樓：浩星依波
老闆不可以隨便扣發員工工資，如果超過乙個月老闆沒有與員工簽訂勞動合同，老闆就違法了，員工可以要求雙倍工資的補償。
8樓：帳號已登出
無論有沒有籤合同，老闆都不能隨便扣員工的工資吧，除非是員工犯的錯誤導致公司受到了比較大的衝擊，那就有可能會被扣公司。
9樓：網友
肯定不能隨便扣，起碼要有正當理由，員工也不是傻子。
未成年人工作沒.做滿一年老闆扣工資
10樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
簽了勞動合同規定不滿勞動期限扣除百分之四十工資合法嗎，並且上月該發的工資也扣百分之四十！
11樓：霸氣航行天下
這是嚴重違法的協議和規定，可以申請仲裁。規定合理罰款都不得超過個人月工資的20%
12樓：蛇天枰座求緣
如果是被廠裡開除的怎麼辦呢？扣百分之五十呀 急 天順。
沒有簽訂勞動合同,被辭退要扣我百分之三十的工資。合法嗎
13樓：冰雨夢悠悠老師
沒有簽訂勞動合同，被辭退要扣百分之三十的工資，不合法。
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），2、補繳社保。
3、正常辭退按照勞動法47條支付經濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍支付經濟補償金。
如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間（試用期3天）
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據勞動法規第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：神降
沒有訂立勞動合同，用人單位已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。你想辭職，只需提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
15樓：代浩淼
沒有簽訂勞動合同，老闆可以扣百分之三十的工資嘛？
沒有籤勞動合同法老闆扣員工工資怎麼辦？
16樓：至尊網中名店
如果你覺得老闆扣工資不合理，可以和老闆協商，如果協商無法一致，可以向當地勞動局進行投訴。不籤勞動合同，實際上已經違法在先。
17樓：熊熊鮃雅
沒有籤勞動合同，可以賠償你兩倍的工資，最多賠一年，你可以去當地勞動局申請勞動仲裁，這個是屬於公司違反勞動法。
18樓：網友
可以到企業所在地的勞動監察大隊進行投訴，要拖欠你的工資，如果你在公司工作超過乙個月未到一年，可以申請未簽訂勞動合同雙倍工資差額。
19樓：普珈藍木
沒事的，讓他扣好了。只要你到時候能拿出來，你。們約好了工資。等到你不幹的時候。你可以要求他做乙個月賠乙個月。國家規定的沒有籤勞動合同。就是一賠一。
20樓：樂姐
沒有籤勞動合同，也是事實用工，老闆隨意扣員工工資，應先找老闆討個說法，或者向勞動監察部門反映。
21樓：義今瑤
沒有籤勞動合同，嗯老闆扣除工人工資怎麼辦？沒有籤勞動合同，你老闆扣你工資，如果跟老闆商量不通，找勞動仲裁給解決。
22樓：匿名使用者
沒有介紹動合同的話，老闆扣你工資的話扣的比較多，或者扣的比較過分，你可以向當地勞動部門進行反映。
23樓：帳號已登出
可以讓老闆說為什麼扣工資，不滿意就直接走人就行了。
24樓：網友
如果是合理的扣員工工資，就應該接受，不合理的也接受，因為你沒有籤勞動合同。
25樓：愛生活的人生如修行
這與籤不籤勞動合同無關 要看扣你工資合不合乎規定 如果是接照事先的明文規定 也不是針對你乙個人做出的就是合理的 就要接受。
26樓：網友
沒有籤勞動合同也可以申請法律援助！
27樓：網友
這個很難，你可以去勞動仲裁委問問看，畢竟別人是專業的。
28樓：網友
可能合同法老闆扣員工工資怎麼辦？只要跟他講道理，走法律程式。
沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦？
29樓：司馬晟宇
沒有籤孝和訂返檔勞動合同，你是可以要求雙倍工資的賠償。
而且企業老闆也亂扣你們工資巧世盯，所以你還可以要求雙倍工資的賠償。
所以最終你可以拿到4倍工資的賠償金。
30樓：申雁卉
沒有籤勞動合同超過乙個月不滿一年隱昌的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立基數無固定期限勞動合同。老闆扣工資的處理方式是先與老闆協商，協商不成，到勞動監察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟。
搏攜首。
31樓：法務竹子
收集和保留證據，向當地勞動監察大隊投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
32樓：專職仲裁員
找到公司拖欠工資的說好證據，然後去申請勞動仲裁或者到你們當地的勞動監察大隊進攔穗神行投訴就可以了。剋扣員工工資的企業不是啥好企業，沒簡虧必要再呆下去族嫌了，努力提高自己，找更高的工作。
33樓：巴翰池
沒有籤勞動合同超過乙個月不滿一年的未訂立合同的，搏攜首支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。
老闆扣工資的基數處理方式是先與老闆協商，協商不成，到勞動監察大隊舉報，對處隱昌理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁；仲裁不服的可以依法提起訴訟。
34樓：網友
沒有談汪謹勞動合同的話，請找一找陵褲你的工作牌，工作群聊天記錄，打卡記錄，曾經的工資轉賬記錄等等能證明你工作的材料。
幾種思路。1.打勞動監察大隊，具體**直接就可以了。對方會來處理，效果如何各個地方不一樣。
2.勞動仲裁，直接去仲裁要求工資吧，時間含基不會太長，要是單位中途調解會更快。拿到仲裁書還有法律效力，更有保障。
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