1樓：支丹紅
工傷了，廠裡買了意外險，自己應該到廠裡說明情況，讓廠裡開手續到保險公司去跟保險公司意外保險，如果自己辦不了，可以讓。
2樓：敢問敢答
意外險和工傷是兩回事，意外險屬於商業保險，工傷保險是國家法律規定的範疇，兩者的賠付方式和金額都不一樣。
意外保險是按照保險合同規定的賠償。工傷保險要通過鑑定後，由工傷保險**和工廠各自按條款規定的種類、金額來賠付給傷者的。
3樓：流水見山
自己申請理賠即可~
公司給買了意外險，還可以申請工傷嗎
4樓：知道律臨
【法律分析】
可以，這是兩個不同範圍的保險。
工傷保險屬於社保，是單位應承擔的法律責任，如果發生工傷事故，無論單位買沒買工傷保險，員工都有權向單位索要工傷賠付，標準為當地的工傷賠償標準。
意外險屬於商業保險，單位為員工購買的話，屬於一種福利，它不能代替工傷賠償，就算意外險已經賠付你了，仍有權按當地工傷賠償標準向單位申請賠付。。
【法律依據】
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預橋洞備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；6、因工外出期間，由於工凳消舉作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；7、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；8、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(也按照工傷處理)1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工棗碧有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理**的；2、醉酒導致**的；3、自殘或者自殺的。
單位給買的意外傷害保險,出了工傷怎麼辦
5樓：林佳楠
法律分析：用人單位交了意外險和工傷保險的，勞動者因意外受傷後，可以獲得意外險賠償，認定工傷後，可以同時申請工傷保險賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑碰乎定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十八條 因工傷發生的下列費用，笑桐悉按照國輪拍家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
6樓：
用人單位交了意外險和工傷保險的，勞動者因意外受傷後，可以獲得意外險賠償，認定工傷後，可以同時申請工傷保險賠償。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且激叢型經工傷認定的明猜，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能鄭察力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
7樓：肖紅
員工在出現工傷事故之後應該按照工傷流程進行處理，要求享受工傷待遇，和單位是否給員工購買意外保險沒有關係，員工需要要求單位按照工傷賠償標準進行賠償，意外險可由單位進行報銷。員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。如果以此和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞襪巧動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為銷掘職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關虧好核費用由該用人單位負擔。
第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
廠裡買了意外險工傷怎麼賠償
8樓：趙曾海
法律分析：工傷是由工傷保險予以賠償的，如果沒有工傷保險則由單位直接賠仔粗償，可培陪以申請工傷認定。
法律依念中鎮據：《中華人民共和國社會保險法》 第九條 職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
在上班時間受傷,公司買了意外險,可以追工傷補償嗎
如果沒有出現傷殘,抄就醫療費而言,工傷保險那裡基本可以全報銷。就是沒有全報銷,餘下部分也應有僱主承擔,不用自己出一分錢。意外醫療保險是補償性 質的,原則就是用多少賠多少,不能從中獲利。所以,您的意外險如果有附加意外醫療的情況下,只有在工傷保險報銷剩餘部分報給您,而且是在您購買的保險限額 內報銷。另外...
買了壽險還需要意外險嗎
您好，這二者是不同的險種，是不能相互代替的。壽險 也是人的必然風險，是以人的生命為保險標的，當被保險人的生命發生了保險事故時，由保險公司給付約定的身故保險金。比如，買了人壽保險，那麼，不管是因為意外事件導致的身故還是因為疾病原因導致的身故，都會得到賠付。前提 不屬於保險免責條款內約定的原因導致 壽險...
我買了中國人壽保險意外險出現工傷九級傷殘是否能夠理賠
工傷九來級傷殘是可以進行賠付的源。按照 人身保險傷殘評定標準 規定 把意外傷殘分為1 10級，共10個傷殘等級，按照比例進行賠付，最高1級到最低10級遞減，具體的可以看看下面的 出現工傷九級會按照評殘標準賠付20 除了意外傷殘，意外險主要保的範疇還有 意外醫療，意外身故和意外津貼 意外醫療 指遭受到...