1樓：憑元
這個就可以找老闆商談了，如果老闆實在是不同意，態度不好，就可以請律師了。
2樓：生活之書
向勞動保障部門投訴。公司剋扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門出面作為中間人，對公司的剋扣行為進行調查，假如公司確實是無理由剋扣，監察可以責令單位及時支付已剋扣的工資。
申請勞動仲裁。公司剋扣工資，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，帶上你準備的證據材料，以及雙方的身份資訊材料，及時去提交勞動仲裁申請書。
向法院起訴。公司剋扣工資，員工也可以向人民法院起訴，提起訴訟的前提條件是已經走了勞動仲裁程式了，因為按照法律的規定，勞動人事爭議仲裁是勞動官司的前置條件，只有先走了勞動仲裁程式，才能去人民法院申請強制執行。
3樓：網友
拿出證據，然後找領導問一下，為什麼扣錢，領導要是給你合理說法，那可能是你誤會了，如果沒有，也可以密命揭發，往上面告發領導，不能人這些腐敗領導肆意妄為剋扣你們辛苦錢。
4樓：貽春
如果發現公司惡意扣錢，你可以依照勞動法的要求，向勞動保障管理部門提出申訴，以維護自己的合法權益。
公司惡意扣錢怎麼辦
5樓：胡文學
公司惡意扣錢，可以向勞動保障管理部門提出申訴，以維護自己的合法權益。
用人單位應該足額支付勞動者的工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者本人因故不能領脊空臘取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果勞動者在法定工作時間內，依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）克櫻滑扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三虧並）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
遇到被公司扣錢，該怎麼辦？
6樓：木頭教結他
當你被公司扣錢了，第一，看下週邊同事，是否只有你乙個人扣了錢。第二，如果只是你扣了錢，去問財務，到底怎麼回事，要給乙個說法。如果你一點錯都沒有，那我覺得得找上級領導談談了，到底是什麼問題。
先了解溝通，再不行只有到勞動局告他，順便辭工要補償！勞動法。
中有一條隨意剋扣不足額髮放工資是j方違法違約，可提出辭職並根據勞動法提出要求合理賠償！如果自己有錯在先，就應該接受。如果是公司方面扣錯了，就據理力爭，實在解決不了，就找勞動仲裁部門解決。
你也可以去財務明確一下扣款事由，如果是自己應該負責的，那我就會認同，如果不是，我就要找公司領導問明白，真是那種不講理亂扣，我們大可以走法律途徑，勞動局仲裁等，現在是法治社會。
一般公司不會隨便亂扣錢的。如果是被扣錢這樣的情況我會同公司溝通了解過情況是什麼原因和理由扣我的錢，如果公司給出的理由合情合理的我會接受，如果無理扣錢的我會極力爭取自己的利益。把事情的來龍去脈搞清楚，不能衝動，找文員。
或財務問為什麼要扣我的錢，扣我的錢總得給我乙個合理的理由吧！要是不給我乙個合理的理由，就會跟他們說我要去勞動局告，只要聽說你要去勞動局告，他們會一分錢不少的給你，之前我在乙個公司就是這樣做的。
總之，我認為，公司也不會無緣無故的扣你的錢的，誰都不希望被別人扣錢的，找出證據奮力反抗！肯定先問下什麼原因，如果確實因為我的原因導致公司出現了損失。那麼我的責任我擔當。
不過我肯定會說要最起碼跟我說一下。如果不是我的原因莫名其妙那種。那我一定也會去要個說法。
畢竟我也沒有範什麼錯。如果金額巨大，而且也協調不了。那麼我會申請勞動仲裁。
7樓：創作者
首先要看公司為什麼扣你錢，如果是你遲到的話，那扣錢是很正常的，如果是無緣無故的話就不行，可以和公司協商一下，如果公司沒有改變的話，可以儲存證據去勞動局進行仲裁。
8樓：阿樂秋季雨
出現這樣的情況，我們應該去找公司的經理或者是公司的老闆，問出相應的理由，如果實在不行的話，可以走法律程式。
9樓：生活導師小馨馨
首先要知道扣錢的原因是什麼，如果是自己勞動合同之外的事，遇到扣錢，可以提出申請和爭論。
公司隨意扣錢違法嗎
10樓：張豪傑
法律分析：公司隨意扣錢違法。剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，侵害了勞動者合法權益，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
一般來說企業無權對員工進行罰款，但是企業可旅虧罩根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。因勞動者本人原因給用人拆鬧單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，空戚用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司惡意扣錢怎麼辦
11樓：
公司惡意扣錢的，勞動者可以向勞動監察衫缺部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如勞動者以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動或仿辯合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事大輪人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
公司惡意扣員工工資怎麼辦，公司拖欠惡意扣除員工工資該如何處理
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定 逾期未執行的，申請法院強制執行...
遇到惡意騷擾怎麼辦
昨天晚上連續接到5個不同的騷擾 其中就有一個號碼是05552253173。因為昨天退了一個小米手機，其他的沒有得罪過什麼人，不知道是不是小米！我的解決辦法是 你想打就打吧，打過來我就接，不理你就完了，他覺得沒意思也就掛了，晚上睡覺前關機。這是用的網路 我也用過，但是我沒打過騷擾 那東西只花流量不花 ...
商標被惡意搶注怎麼辦，遇到商標惡意搶注怎麼辦
對於商標被在先註冊，可以採取以下措施 可以向商標局提出 異議申請 可以向商標評審委員會提出 異議複審 可以申請 連續3年不使用撤銷 可以向法院起訴 可以 申請無效宣告 只要有證據證明在先註冊的商標有違反 商標法 禁止性規定的，這個商標就有被撤銷或宣告無效的可能。當商標被惡意搶注時可以向商標局提出商標...