1樓：和你一起讀書看世界
已經被公司開除了，這個說是小事，說出去別人一般是不相信。
你認為是小事，所以說這裡的觀念有很大的分歧。
可以試著從公司的角度來認真的回顧反思這個事情。然後去找公司溝通。如果公司原諒。你又不願意離開公司，那麼是最好的結果。
公司不願意再收留你，那麼你可以懇請公司讓你主動辭職。你還可以在行內繼續工作。
曾經發生的這個事情要引起高度重視，以後不能再犯。
2樓：火木
你可以去勞動局申請仲裁啊； 收集好證據，直接到勞動局檢查大隊舉報或者提起勞動仲裁，既然被開除了，那就甭客氣了．首先要求確認公司開除違法，其次要求公司支付拖欠的加班費和應得獎金。
3樓：光夏天
公司有勞動合同，因小事被勒令開除，用人單位應該是按照《勞動合同法》第39條規定解除勞動合同，勞動者可以向單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益，需要由用人單位舉證。
勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
4樓：櫻市子來了
首先你要確定你所謂的小事，是不是觸犯了你和公司的勞動合同？如果是那說明公司有權開除你如果沒有的話，你可以去勞動部門申請仲裁。讓公司賠償你。
5樓：陽光下的少
因小事被公司開除，如果只是小事，公司不會開除你，就是因為自己犯了錯誤，所以要為自己的錯誤買單，好好吸取教訓，重新找乙份工作。
6樓：t藍色
被公司辭退的原因只是因為」犯了小錯誤」？我的天啦，你的這個小錯誤的」含金量」真的夠高的呀！
按常理推斷，恐怕是與你的個性有關：刻板？固執？
任性？還是張揚？」人非堯舜，誰能盡善？
照理，乙個人因犯了一次小錯誤就被公司抄魷魚並不多見。這說明公司領導與你早有過隙，所以不待見你。
根據巜勞動法》、《合同法》相關規定，被用人單位栽減的人員應享有原用人單位給予經濟補償的權利；低法享受失業保險的權利；法律、法規規定的其他權利。
先行一步維權，然而再重新擇業。
7樓：週六週日喝喜酒
如果公司跟你簽訂了勞動合同。那我們就只好找人。如果沒有簽訂勞動合同。是屬於違法行為。如果簽了勞動合同，開除就是解除合同，不服可以申請勞動仲裁。
8樓：羊羊99羊羊
你認為是小事，但公司認為你的行為觸犯了公司的底線，或者是早有打算辭退你，而你送上乙個理由。
沒辦法了，把工資結清，另謀出路吧，再找工作。
9樓：網友
公司也太可怕啦，因為小事就把人開除，還讓不讓人活啦，嗯，那你這個事情你就你就跟他怎麼說呢，真的他要開除你，你就不幹了唄，要乾了就是難受。
10樓：匿名使用者
多小的事能被單位開除。如果是無故開除那只要有正當理由是可以要求公司賠償的。
11樓：眼眸映著誰
能讓公司開除你就肯定不是小事。
你現在還說這是小事只是因為還沒有意識到自己錯誤的嚴重性。
12樓：帳號已登出
再找工作唄，還能把老闆打一頓？
無故被公司開除怎麼辦
13樓：石家莊宋毅
法律分析：無緣無故被公司解僱，主要有兩種維權方式選擇。第一種，接受被公司辭退的事實，然後收集有關的證據，以便進一步向公司索賠。
第二種，向公司要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。第一種維權方式適合在公司長時間的員工，第二種維權方式適合在公司工作時間不長的員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
無故被公司開除怎麼辦
14樓：童陳
可以向工作地所在區的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經濟賠償金。經濟賠償金的數額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經濟賠償金。
公司無故羨御開除員工，屬於違法解除，根據我國法律的相關規定，違法解除勞動合同時，公司應當向勞動者支付經濟賠償金。經濟賠償金的數額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經濟賠償金。
實踐中，很多公司會以員工曠工、經濟性裁員、員工不滿足公司績效考量標準等等解除勞動合同，以上情況發生後，員工可以積極取證。比如，經濟性裁員，需要公司提供相關**批文，公司需要證明其屬於經濟性裁員的法定情形。另外，如果公司主張員工曠工解除合同，需要提供員工曠工的證據，如打卡記錄、工作的錄影等等，公司依據規章制度解除合同，那麼規章制度不但要經過民主評議，還要經過公示，所以，公司的主張能否得到支援，需要員工對公司的相關證據具體把握。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額或餘支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合兄團巖同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司開除怎麼辦呢
15樓：周業懇
無故被公司開除，勞動者褲則茄要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履盯行行；勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、公司員工無過錯解除勞動合胡察同要賠償嗎。
員工無過錯被解除勞動合同，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
二、違法解除勞動合同賠償金怎麼計算？
用人單位違法解除勞動合同，已經不能繼續履行或者勞動者不要求繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三、違法解除勞動合同的補償的規定有什麼。
違法解除勞動合同的補償的規定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當賠償；賠償金按經濟補償標準的兩倍支付；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司開除應該怎麼辦
16樓：甄婧穎
一、被用人單位開除怎麼辦。
被開除，如果有爭議的，可以申請勞動仲裁。
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。
無論用人單位以何種理由、何種依據，也無論理由、依據正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權利，職工對開除處分不服而發生爭議，就屬於開除爭議。只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構就應當受理，而不應以開除的原因、依據不當或受理後很難處理作為不予受理的理由。
在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬於開除爭議時，應主要看企業最終處理結果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業規章等。
二、被開除應滿足的條件。
1、單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
2、開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
被用人單位開除，是選擇忍氣吞聲還是與用人單位據理力爭，其實還是要看用人單位開除的原因是否合法。如果本身就是勞動者的錯，用人單位開除也沒什麼不對。
被大學開除了怎麼辦 大學被開除還能上別的大學嗎
這個是沒有辦法的。只能聯絡當地的教育局。看看你的學籍怎麼辦。hello，親愛的問一問使用者，您的問題已收到，正在緊急為您整理答案，請不要著急喲。親很高興為您解答。老師肯定沒權利直接開除你，最多就是想方設法的向學校反映你，最後用盡辦法趕你走，前提是你在九年義務教育之外，再說就你這樣的小錯根本就沒理由讓...
學校應要開除怎麼辦，如果被學校開除我該怎麼辦？
一定要家長帶著去學校，找校領導好好的談談，並且做出深刻的檢討，保證不在犯錯誤了。請求學校和老師留下你，如果你不留在這個學校，你是去不了別的學校的，因為你的學籍號是拿不到的，必須要在這個學校辦的。開除的學生，沒有辦法拿到學籍的。九年義務教育學校是沒有權利開除學生的，剝奪學生上學的權利，學校一定要開除你...
員工被公司開除該怎麼補償，公司辭退員工補償標準
你好！勞動糾紛，仲裁前置，先去去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，不能解決問題再起訴。你可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁！請求 1 裁定確定你與單位的勞動關係 2 沒簽勞動合同，判令單位支付滿一個月到一年的未簽訂勞動合同期間的雙倍工資 3 判令單位支付非法解除勞動關係的經濟補償金 4 補交工作...