1樓：聆聽聽雪老師
如果真的是無緣無故被公司鎖釦的話，你可以去和你的公司領導溝通一下，瞭解一下到底是什麼原因，把你的年終獎扣除了的，他應該會給你乙個說法的。如果這個說法你不能接受，你可以提出你的相反的意見。當然如果還是不行的話，你可以請求勞動仲裁的。
2樓：卓晴利
看一下公司是否業績不好，因為年終獎不是工資，他不是寫入合同裡面必須發給員工的，它只是一種獎勵，如果公司企業效益不好，可能是沒有年終獎的。當然，如果公司的業績很好。你的工作效果也不錯，還是沒有年終獎，你可以找領導談一下，說說你的感受。
3樓：由靚影
要是應該有而沒有的話，應該向公司部門領導瞭解情況，弄清被扣的原因，要是部門的直接領導不清楚這件事，應該去公司財務管理部門，向負責發放年終獎的人員諮詢，看是不是什麼地方弄錯了。
4樓：網友
如果真的是無故扣下了，還是要找上級的主管領導反應解決，我國的話可以找工會幫助解決。再不行就只能用法律的**保護自己了。
5樓：網友
你可以去公司找領導諮詢一下領導，問問他們，好好談談聊聊問問他們為什麼扣你的錢，他們會告訴你的，
6樓：網友
年終獎是根據單位效益來定的，如果單位效益不好，年終獎可能就會取消，但不是對某乙個人，如果單位效益好，取消某乙個人的年終獎，（在不犯錯誤的情況下）是非法不合理的，只要有憑有據，你有權用法律來維護自己的權益。
7樓：和民
年終獎對於乙個企業的盈利而設立的，如果企業沒有盈利，就不會給你開，同時也不是無故扣你。
8樓：甕建章
公司為啥扣獎金，領導答應的事就應該做到。
9樓：深谷峽峰
勞動仲裁諮詢一下。
公司剋扣年終獎怎麼辦
10樓：創作者
如果勞動合同中對年終獎發放做出了明確的約定，那麼年終獎就屬於工資的一部分敬褲，剋扣年終獎在性質上就屬於拖欠員工工資，單位涉嫌違法，員工可以通過勞動仲裁或者向勞動監察部門反映情況等方式來維護自己的合法權益。同時，如果員工因此離職的話，可以要求單位支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同》第三條的規定，訂立勞動合同，應當遵循合亮租簡法、公平、平等自願、協型毀商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
公司無故扣績效獎金怎麼辦
11樓：律臨陳建德
法律分析：可投訴、舉報，對企業無故剋扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1)打勞動保障熱經12333投訴，這個**全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
2)到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
年終獎無故被剋扣？
12樓：網友
這種行為違反了《勞動法》第四十六條規定的「同工同酬」。這也表示，雖然年尺旁首終獎發放是企業的一種自主行為，但用人單位在發放年終獎的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對於已離崗職工的年終獎，可以通過與仍「在冊」的同崗位員工相類比確定全年應得獎金數，然後根據其工作時間折算發放年終獎。
司法實踐中，對於年終獎的爭議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合陵數同中有沒有合理的約定。其次，如果沒有約定，則看用人單位的規章制啟咐度。再次，如果上述情況都沒有，那麼法律上一般要求企業遵守基本的法律原則。
可見，年終獎的發放一般要遵循「約定優先」的原則，但在沒有約定時，可以援引「同工同酬」原則，單位不得無故剋扣。勞動法規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。年終獎屬於勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則。
13樓：馬尚裝飾
不能起訴，因為沒有規定年終獎是多少，除非有證據證明這是你應得的，或者跟上級領導溝通，沒衫悉準他們是想裁員呢慧塌握！這屬於職場預設規則，一旦舉報，必須辭職，前慶否則後患無窮！
公司扣年終獎合法嗎
14樓：嚴亞濤
公司扒喊不可以扣發員工的年終獎。
關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》明確規定，工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、春信野計件坦鬧工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
年終獎金被扣發怎麼處理
15樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答<>
年終獎金被扣發處理如下~1.建議先和公司就另一半獎金的發放進行協商，如通過協商能解決，那對雙方都是最佳的處理方式，既節省雙方的時間、精力。2.
協商不成，建議向公司所在地的勞動監察部門尋求幫助，請求監察部門與公司協調並調查、處理，這個過程可能需要您提供相應材料並積極配合。<>
年終獎金被扣發怎麼處理。
親親您好，很高興為您解答<>
年終獎金被扣發處理如下~1.建議先和公司就另一半獎金的發放進行協商，如通過協商能解決，那對雙方都是最佳的處理方式，既節省雙方的時間、精力。2.
協商不成，建議向公司所在地的勞動監察部門尋求幫助，請求監察部門與公司協調並調查、處理，這個過程可能需要您提供相應材料並積極配合。<>
親親法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
11月離職，年終獎金還能發放嗎，11月離公司會發年終獎金嗎？
在依法辦理離職手續後，勞動者的工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫行規定 ...
呼倫貝爾金新化工有限公司有年終獎金嗎
獎金有，但是得看你表現如何，呵呵，其實大部分都是差不多的，分等級，聽朋友說是有的哦，我家就是呼倫貝爾的哦 我就是金新化工的，有年終獎。誰知道呼倫貝爾金新化工 怎麼樣呀？待遇如何？金新化工算是半來個國企，在呼源倫貝爾地區待遇還算是可以，女孩進去一般是做化驗分析或者是中控，工作不累，但是需要倒班，四班三...
行政事業單位年終獎金怎麼發，2025年事業單位年終獎如何發放，年終獎怎麼算
按照 關於機關事業單位年終一次性獎金髮放辦法的通知 的規定 1 行政版機關 含參照公務員管 權理的事業單位 對年度考核為稱職 合格 及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2 事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12...