1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位的行為屬於一種無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：
可以直接找人事部溝通一下原因，是沒有核算出，還是其他問題，再想解決的辦法。
請假超過多少天不發工資
3樓：於瑞
法律分析：用人單位必須按勞動合同約定按時足額髮放工資；請假幾天就推遲幾天發工資是拖延支付工資的行為，是屬於違法的行為，員工可以向當地人社局勞動監察大隊投訴，要求公司支付並賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
因請假不發工資怎麼辦
4樓：李孟飛
法律分析：1、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
2、到勞動仲裁機構申請仲裁。
3、你如果對勞動仲裁部門的仲羨虧凳裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
法律依據：《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》 職工患病六個月以內的：
1)連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；
2)連續工齡滿二年不滿四年的按兄旅本人工資的70%計發；
3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；
4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；
5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的空悶100%計發。
因請假不發工資怎麼辦
5樓：知道律臨
【法律分析】1、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解頌桐決。
2、到勞動仲裁機構申請仲裁。
3、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
【法律依據】關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》 職工患歲雀病六個月以內的：
1)連續工齡不滿野雀坦二年的，按本人工資的60%計發；
2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；
3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；
4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；
5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
請假超過多少天不發工資
6樓：強哥普法
用人單位必須按勞動合同約定按時足額髮放工資，請假幾天就不發工資是屬於違法的行為，勞動者可以向當地人社局勞動監察大隊投訴，要求公司支付並賠償損廳顫失。
關於請假的工資的規定：
1、槐激對於鉛伏襪病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以；
2、對於事假工資，企業完全可以不支付；
3、職工請事假含病假期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以，一般在事假期間不發工資；
4、職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期問和路程期間內，照發職工的標準工資；
5、職工本人結婚或職工的直系親屬：父母、配偶、子女死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。
因為請假五天,公司推遲發工資合法嗎？
7樓：
摘要。您好！我是楊老師很高興為您解答：
因請假而推遲發工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規定》規定，工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金週轉受到影響；徵得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。用人單位可以扣除員工請假未上班期間的工資，但是對於工資應該按照勞動合同的約定依法發放。
因為請假五天，公司推遲發工資合法嗎？
您好！我是楊老師很高興為您解答：因請假而推遲發工資不合法。
根據勞動部《工資支付暫行規定》規定，工資應當按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金週轉受到影響；徵得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：員工因個人或家庭原因需要改瞎埋請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
用人單位可以扣除員工請假未上班期間神運的工資核螞，但是對於工資應該按照勞動合同的約定依法發放。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 推遲發工資的，屬於無故拖欠勞動者工資的違法行為，由勞動行政部門責令支付勞燃御動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金如果用人單位不發放工資，屬於違法的行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，可由勞動監察大豎鍵隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資；經勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的，用餘段巧人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
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