1樓：屠芹
私人企業不可以隨便開除乙個員工。 《勞動合同法 》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以 解除勞動合同 ： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
2樓：796沸點科技
私人企業不可以隨便開除乙個員工，只要有勞動合同，你必須到合同滿之後才可以讓員工離。
3樓：職場達人
您好，不能的，除非工廠給您賠償金，那就可以辭退您的。
您好，不能的，除非工廠給您賠償金，那就可以辭退您的。
相關的法律條約：根據《勞動合同法》第40條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
提問。我們是小廠也沒有簽訂合同。
我們是小廠也沒有簽訂合同。
社保也沒有買。
社保也沒有買。
您好，那建議您去找勞動局，工廠要配您很多錢。
不好意思，打錯字，是賠您沒有購買社保和合同賠償。
相關法律：勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提問。在廠裡就是因為一點小事跟領導拌了兩句嘴就說讓我們走。
在廠裡就是因為一點小事跟領導拌了兩句嘴就說讓我們走。
因為這一點事讓我們走去勞動局的話這樣會賠錢嗎。
您好，如用人單位未依法為您繳納社會保險費的，您可以解除勞動合同並主張經濟補償。經濟補償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向您支付。
提問。我們也不懂這些事。
我們也不懂這些事。
關鍵是沒有籤勞動合同。
關鍵是沒有籤勞動合同。
您好，不是吵架，而是工廠違法了，工廠必須要為您們購買社保，還要簽訂勞動合同，不給您弄這兩個，就是違法的。國家查到，是要工廠賠償您們的損失的。
您好，沒有關係，工廠不籤勞動合同，只要您能證明自己在這裡上班，他就要賠錢。
工廠不跟您籤勞動合同，從您入職開始，每個月都需要給您支付雙倍的工資的。
還要沒有繳納社保，每滿一年支付乙個月工資的標準向您支付。
用工證據：工資卡，工作證，工衣，工作聊天群，工資條等等。
4樓：夜神月
不管是私企還是國企，其實都是不能隨便辭退員工的。根據《勞動合同法》中的規定，單位要辭退員工的，需要符合法定的情形，如員工被依法追究了刑事責任、員工在試用期內證明並不滿足錄取條件、有嚴重違反單位規章制度的情況等等。
5樓：出門騎烏龜
私人企業也是不可以隨便開除乙個員工的，任何企業或者單位的員工都是在勞動法保護範圍內的，所以就算是私企因為是不能隨意開除員工的。
6樓：網友
我認為不可以 現在《勞動合同法》有規定 只要員工沒有違反勞動法，我相信單位不管是人的，不能隨意的開除員工 如果開除員工一定要 合法的手續來辦才行 。
7樓：晴天便好
對於私人企業是可以隨便開除乙個員工的，因為他覺得你這個員工不是他所希望的，就會把員工開除，不受什麼限制。
8樓：網友
私人企業可以隨便開除乙個員工嗎？私人企業也不可以隨便開除乙個員工，因為他們有勞動合同。
9樓：龍城
對於私人企業，也沒有權利隨便開除乙個員工。因為根據勞動法規定，任何用人單位不能無故開除員工。
10樓：福州萬通汽車學校
只要員工沒有違反勞動法，任何性質的企業沒有任何的理由開除員工。
11樓：走在異國的路上
不可以，就算私人企業和員工之間也會有勞務合同，有了勞務合同，就不能隨意開除乙個員工，除非有正當的理由，否則的話是不合法的。
12樓：劇菁英
只要這個員工違反了公司的規章制度，按照規定是可以開除他的。但是呢，這個職工以後是可以領失業保險金的。
13樓：百科知識小幫手
私人企業是可以開除乙個員工的，但是無緣無故開除的話，需要賠償一定的經濟損失。
14樓：蛋娃子
私人企業可以隨便開除乙個員工嗎？私人企業沒有那麼多的規矩和約束。一般的臨時工比較多一些。有什麼違規的？違反規章制度的。就可以開除。
15樓：帳號已登出
嗯，私人企業他也是可以開出員工的，只不過的話，他是需要進行賠償的，如果不賠償的話，這個是可以進行舉舉報的。
16樓：帳號已登出
私人的企業還是可以隨便開除乙個員工的，畢竟這個也是屬於私人的乙個機構。
17樓：網友
只要能夠找到乙個理由，無論私企還是國企都是可以開除的，哪怕是左腳先邁進公司門也可以是乙個合法的理由，我想也不會有哪個企業傻到連個這種理由都不找。
會不會開除主要是看這個企業招人容不容易，那種明明要搞研發連個本科生都招不來的，而你竟然還知道什麼叫做封裝，放心吧，你穩了。
18樓：庹珹
私人企業也不是隨便開除乙個員工的，如果違反了規定，開除是可以的，但是如果隨便開除的話，也是受到譴責的。
19樓：天邊飛舞的彩虹
如果不是員工本人有問題，又簽訂了勞動合同，私企也不會隨便開除員工。除非員工多餘或無用，這樣的話可根據勞動合同申訴。
20樓：暮光丶覲
私人企業也不可以隨便開除，乙個員工再開除員工的時候總有特意找個理由吧，如果是員工犯錯誤了，你開除可以。
21樓：秘悌
這個應該是沒有什麼問題 因為如果是這個員工態度不行 工作不認真的話 當然是可以的 但是如果是無緣無故的開除員工 這樣應該會受到道德上的譴責。
22樓：池夜雲
是的，私人企業是自己說的算的。有時不知道為什麼，就隨便開除乙個員工。也屬於正常現象。
23樓：網友
可以是可以。但是可以申請賠償。如果企業拒絕賠償，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
24樓：所含玉
星期一可以隨便開除乙個員工嗎？現在的私人企業也是不會隨便搞出乙個員工的，除非有輪換做。
25樓：春修真
公司有公司的規章制度啊，所以說如果說違反公司的規章制度，達到開除的要求的話，那肯定可以開除乙個員工的。
26樓：星運十八子
作為乙個私人企業，我覺得隨便開除乙個員工，這個也是比較正常的，畢竟是私人企業是人家說了算的，這個也只能這樣。
27樓：張卓的家醫學
其實有的時候私企真的可以隨便開除乙個員工，因為他不是有編制的，所以說有的時候，真的就沒有辦法。
28樓：帳號已登出
我覺得他至少得跟這個員工聊一聊吧，看是因為什麼原因，是因為能力呢？還是說因為什麼，他自然是有開除員工的權利，但是我覺得至少得有原因吧。
29樓：大律君
不可以。只有符合以下條件才可以開除員工。根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四章第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度。
的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。根據《勞動合同法》中規定，不弊局管是怎樣的單位都不能隨意辭退員工。就算是在私人企業，要想辭退員工也必須要滿足法定情形，否則單位辭退員工的行為，可能屬於違法操作。
雹卜祥那麼，員工可以要求單位繼續履行勞動合同，若沒有要求繼續履行，可以要求單位支付賠償金。遇到單位不支源搏付的，勞動者可以依法向單位所在地的勞動監察大隊。
投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會。
申請仲裁。
私企可以隨便開除員工嗎
30樓：燕切
乙個公司不能隨便開除乙個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬於 違法解除勞動關係。
應該向員工支付雙倍的經濟補償金。
即賠償金）。《勞動合同法。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度。
的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動輪舉關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。
第八十七畢衝條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的臘數碧標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
請問私企可以隨便開除員工麼
31樓：刺趕媒
乙個公司不能隨便開除乙個員工，如果公司不符合法定條件開除員工的，屬於 違法解除勞動關係 ，應該 向員工支付 雙倍的 經濟補償金 （即賠償金）。《勞動合同法 》第枯飢遊三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重肢物失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依沒銷法追究刑事責任的。
華為這種私人企業是可以繼承的嗎
應該不會，因為它的股份不是一個人持有的，而是很多人共有股份，比如說有一頭牛，你們合夥買來的，然後想賣掉，那賣掉的錢肯定不是一個人全部佔有的，需要共同分配的 不能，股份都分出去了，只能競選 華為技術 是一家生產銷售通訊裝置的民營通訊科技公司，於1987年正式註冊成立，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區阪田...
我覺得公司開除員工應該賠償乙個月的工資？
公司開除員工，應該按照勞動合同法規定支付經濟補償，而且按照員工工作年限來支付經濟補償，不是乙個月工資。開除和解聘不是一回事，開除是因為你犯了違反勞動紀律，而解聘是公司自身需要勞動合同。開除不會有補償，解聘有。如果是用人單位原因解除合同，應該按工作年限支付補償金，而不是隻給乙個月工資。勞動法規定，如果...
可以隨便捏女生的鼻子嗎,可以隨便捏一個女生的鼻子嗎？
看和那人的關係啦，對她有好感不妨試試，如果是男女朋友的話.就像是在晒恩愛，放閃閃 不可以噢，這一般是情侶活著是很親的兄妹才做的 男的捏女的鼻子代表什麼？如果是親人的話那是一種，寵愛，如果不是親人的話。說明他已經喜歡上你了。或者說他對你有一種好感。這是一個曖昧的動作，代表男的很喜歡女的。起碼對你有好感...