1樓：蒼洱白子
公司開除員工，應該按照勞動合同法規定支付經濟補償，而且按照員工工作年限來支付經濟補償，不是乙個月工資。
2樓：網友
開除和解聘不是一回事，開除是因為你犯了違反勞動紀律，而解聘是公司自身需要勞動合同。開除不會有補償，解聘有。
3樓：網友
如果是用人單位原因解除合同，應該按工作年限支付補償金，而不是隻給乙個月工資。
4樓：ok我來看看哦
勞動法規定，如果員工有重大的違規違紀，單位可以開除員工，沒有任何賠償，你對單位處理不滿意可以去當地勞動監察大隊去投訴。
5樓：自省
是每工作一年賠償乙個月工資。工作時間超過六個月的視為一年。不足六個月的賠償半個月工資。
6樓：浙江創業俱樂部
公司開除員工，要不要賠償員工工資，是要看情況的，如果員工嚴重違反公司規章制度，公司不單不需要對員工進行賠償，還需要讓員工賠償，比如員工上班打架，進行嚴重犯罪活動之類的，或者嚴重損壞公司財物。如果是無理開除，是需要公司賠償的。
7樓：荊萊
根據勞動合同法，單位主動和職工解除勞動合同，就是辭退或開除的，需要支付經濟補償金。
經濟補償金的數額，是每工作一年，支付乙個月的工資數額。
但是，如果是職工有違法違紀行為，導致單位開除的，這種情況，單位是不需要支付經濟補償金的。
8樓：網友
公司開除過員工的話，最少都需要賠償乙個月的工資的，一般是不滿六個月的話，就賠償半個月的工資，滿一年賠償乙個月，這樣一直這樣累積下去的。
9樓：海洋
勞動合同法規定用人單位違法開除員工應當支付賠償金，標準是根據員工的工齡每滿一年兩個月工資，不滿一年超過六個月按一年計算，也就是兩個月工資，不滿六個月給乙個月工資。
10樓：赤地龍
勞動法有規定的，開除員工也要合法才可以開除的，如果不合法，那就不是賠償乙個月工資的事了。
11樓：激昂衛乾坤
別想了！所謂的勞動法在某些時候，是擺設！
如果公司能結清工資，那就算不錯。而有的公司則扣除了你辛勞的大部分的薪金！
12樓：網友
員工犯錯誤被開除，究竟需不需要賠償？怎麼賠償？勞動法是有規定的，不是每個人想怎麼賠償就怎麼賠償？不是每個人覺得應該怎麼樣就是怎麼樣的？法治社會按照制度和規定執行。
13樓：理想的你我
如果勞動合同沒有到期，公司開除員工，一定要取得賠償，具體可參考勞動法，視情況和公司協商解決，實在不行，可以上訴勞動仲裁，爭取合法權益。
14樓：北海九道
公司開除員工也應該給予員工一定的經濟補償的，否則就是違法行為。
15樓：網友
公司開除員工，根據巜勞動法》的規定，按照一年補償乙個月工資，除非該員違法犯罪，那麼就沒有賠償金了。
16樓：網友
看什麼原因，合法解除不需賠償，違法解除雙倍賠償。
勞動法規定公司無故開除職員只賠償乙個月工資嗎
17樓：王謙
法律分析：企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第。
一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第。
二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年乙個月經濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司開除員工賠償幾個月工資
18樓：小崔普法
公司違法辭退員工時支付的賠償金最多不會超過12個月的工資，但是，能領到12個月工資作為賠償金的，要建立在職工的實際工齡已經有12年了的情況下。如果實際功能只有一年，最多就能拿到乙個月的工資作為賠償，所以，不同職工能拿到的賠償金都不一樣。
一、公司辭退員工最多賠償多少個月的工資？
公司辭退員工最多賠償12個月的工資，違法辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、可以無償辭退職工的情形
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
其實，按工齡計算賠償金的這種狀況，是因為員工被公司給違法辭退了。如果勞動者自己根本就不能夠勝任工作崗位，在經過培訓或調整工作崗位以後仍然不能完成相關工作的，這時候理論上只能最多拿到乙個月的工資作為賠償。
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