1樓：菜籃子
要按合同規定，不需要通知的，一般來說，勞動合同的終止，一般並不需要履行法定的通知程式，到期即可終止。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：出竹雨
公司辭退退休人員，至少要提前乙個月通知，以方便員工找工作。
3樓：東方清雲
公司辭職員工當然不需要提前通知，但是辭退必須按照勞動法規定賠償。
4樓：網友
這種情況肯定是需要提前跟員工說的，那個員工至少有乙個準備工作。
5樓：匿名使用者
當然，職員都有被保護的權利。
6樓：
一般半退休人員再就業是簽訂勞務合同，而不是勞動合同。所以不受勞動合同法調整管轄，關鍵是看勞務合同是如何約定的，要按約定的辦理。
7樓：捌酒不理食
退休人員再與用工單位發生用工，屬勞務用工。
勞務用工不受勞動法限制。雙方均可隨便解除關係。
公司辭退員工需要提前通知嗎
8樓：祝馮
公司在辭退相關的勞動者時，應提前通知這類勞動人員進行辦理。如公司以工作經歷不符辭退員工的，符合我國的勞動法律規定。相關的公司在辭退這類人員時，應積極的與這類勞動人員進行協商。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者，不因勞動者是管理人員不同。
勞動者嚴重違法，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
法律依據】：《勞動合同法》第四十條規定解除合同的，需要提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資。
公司辭退員工需要提前通知嗎
9樓：保定刑事麻偵賢
法律分析：需要。公司辭退員工是需要提前乙個月通知的，否則應當支付乙個月的工資作為代通知金，但如果對於辭退了違反公司的規章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那麼是不需要支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退員工需要提前通知嗎
10樓：律臨毛安妮
法律分析：需要，公司辭退員工是需要提前乙個月通知的，否則應當支付乙個月的工資作為代通知金，但如果對於辭退了違反公司的規章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那麼是不需要支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭退退休返聘員工需要提前通知嗎?
11樓：曾廣聯
法律分析：要按合同規定，不需要通知的，一般來說，勞動合同的終止，一般並不需要履閉橡行法定的通知程式，到期即可終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本衡培養老保險待遇的；（三）勞動轎攔旁者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
辭退退休人員需要提前多久通知
12樓：恆一法務
用人單位過失性辭退勞動者不需要提前通知勞動者，可以單方面解除；非過失性辭退勞動者，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支州豎付勞動者乙個月工資；經濟性裁員，需要提前三十日向工會或者全體職工說明情況；其他。
勞動合拆賀同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作冊御大的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
退休返聘辭退提前幾天告知
13樓：徐睿明
退休返聘人員不可以隨時辭退。如果簽訂了聘用合衫旅同賣森，應該按照合同規定予以辭退。當事人在聘用合同中可以約定一方解除合同的事由。
解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。因為此時二者簽訂的中塌畝並不是勞動合同。
勞動法》第十五條、第二十八條。
辭退員工需要提前通知嗎？
14樓：木本文化傳媒
辭退員工是需要提前進行通知的，提前三十天通知即可，員工拒籤辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以**信發出一級以登報公告的形式發出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續。,那麼辭退員工需要籤協議首山嗎？
辭退員工是需要籤協議的，簽了協議之後才可以避免之後產生糾紛。當然了辭退員工協商不成的情況下，也可以辭退，但需要按照規定的標準支付經濟補償金，對於員工與用人單位簽訂了勞動合同的情況下，雙方都是需要履行各自的罩芹首職責的，如果用人單位強行解除合同的就需要賠償。要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。,綜上所述，辭退員工是需要提前三十天通知的，雙方協商一致的情況下，是需要籤協議的，如果不籤協議的話，容易產生糾紛，當然了，如果雙方協商不成的話，也是可以解除合同的，但是就屬於違法辭退了，需要按照法律的規定對勞動者賠償，您瞭解了嗎？,法律依據，《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞物數動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
試用期要辭退員工要提前通知嗎，公司試用期內辭退員工是否應該提前通知員工 提前多久
勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人...
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