1樓：網友
我看了，沒什麼大不了的！
其實你滿可以跟你原領班的上司溝通一下先！
再乙個，如果說領班唯獨對你不好的話，你可以冷靜地考慮一下是否真的是自己的原因，——有些原因可能是關於你們之間的私人恩怨的。——這種情況有時候也不是不可以溝通的。
從你把這個問題問了兩次這種情況來看，你對自己是缺乏自信的，也可能你原來的那個領班就是看準了這點來要挾你的！
建議你到新公司應騁的時候不要想得太多，大膽地去就行了，路是人走出來的，不是天生的！
至於你說新的老闆可能會問到你這個問題，你可以對他說自己想換個工作環境嘛！
你有了三年的工作經驗，我是老闆都會錄用你的！
想信自己，一定行！
祝你好運！
2樓：胡斯鵝黃
不如實話實說，就說和領班的發生矛盾，反正決定離開，沒有什麼可顧慮的。如果老闆讓你走，也會給領班的造成壓力；如果老闆挽留，有他撐腰，你不妨再做一段時間看看，現在理想工作不好找，除非已經有更好的事情等你做。
3樓：網友
謀求更大的發展。
和領班的發生矛盾肯定就沒什麼發展了，換工作就是謀求更大的發展，沒說慌，還上進。
你們是怎樣巧妙的老闆的問題的？
4樓：名
老闆主動問你這個問題，說明老闆心裡已經有答案了。你你希望漲多少，膽子大點就多說些，膽小的就繼續膽小吧。說多了老闆自然會圓回來，不用擔心對你印象不好。
然後表忠心，表態度等等內容就自己想吧。
5樓：賴白絲
在陳述事實的基礎上進行言語潤色，儘量精簡，準確面試官的問題。 實事求是，如果你覺得一件事很重要，那麼你要說明重要的理由。禮貌用語，在不知道的情況下謙虛對待面試官的提問。
把握自己的處境。
6樓：半世
我們老闆問我們加班嚴重嗎，其實我們加班很嚴重，但是又不能直接說，所以我就提：由於自己能力問題，加班情況較多，希望能多分享一些提高工作效率的方法。板也要面子，表面說好，也有給分享一些方法，同時也開始給招多幾個助理了。
7樓：廣府唐詩宋唐
說白了就是形式主義，說點場面話就好了，老闆在重點培養你的話，就接觸的工作提出問題和解決思路。不然還是說點場面話吧。
8樓：阿qi棄
關鍵是你對自己手裡的工作有沒有思考。所以往往老闆喜歡問這問題，因為這問題並不會因為你的職位和工種影響答案的質量。而這也是證明你個人價值和工作態度的時候。
9樓：沉夜孤星
說我感覺自己要提公升的地方很多，我要在服從公司制度的情況下多提公升自己，自己還太淺薄只覺得配不上公司哪還有意見可提。
10樓：世刀真風水
老闆問我加薪這個問題，可以笑著公司調薪就是對我工作成果和價值的認可，至於調整多少聽從公司安排。
11樓：記15147費樸
怎麼說呢？老闆也有點兒打探你們心裡小九九的意思…先肯定老闆一年來的決策，再說自己的不足，最後提個不痛不癢的建議……也給老闆個面子嘛。
12樓：猴45371艙沽
你在公司應該扮演一種什麼樣的角色也是很重要的！如果你自己認為自己是乙個人才，這絕對是一次表現的機會！展現的機會！認真。
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