1樓：老王閒談社會
如果跟企業有勞動糾紛，勞動仲裁最後失敗了的話，這個時候還是可以提起法律訴訟的，但是如果法律訴訟最後都失敗的話，那麼也沒有什麼辦法，其實通過這麼多的方式來進行維權，到最後還是以失敗而告終，肯定是你的出發點，是有一定問題的。那麼今天就跟大家來**一下，在勞動仲裁失敗之後，應該如何做。<>
第一，為什麼會出現勞動仲裁失敗的情況？
一般情況下，勞動仲裁都失敗，說明在進行處理的過程當中，雙方都一直不配合，畢竟勞動仲裁並不是乙個強制執行的過程，它是需要雙方配合，同時也認可處理結果才可以的，甚至有時候就算勞動仲裁已經進行完成，這個時候已經給出了乙個處理結果，但是只要有一方不履行的話，勞動仲裁其實也算是失敗的。<>
第二，在勞動仲裁失敗之後，應該如何處理？
勞動仲裁失敗的話，這個時候就可以向法院提起訴訟，然後成為原告。當然在這中間，你也是需要收集很多證據，然後向法院提供，在**的時候也要進行辯解，說實話能夠走到訴訟這一步，說明雙方已經是水火不相容。所以如果不到萬不得已，一般情況下都是不會走到訴訟這一步的，畢竟訴訟的時效比較長，一般情況下是需要進行長時間等待的，而且專業性也比較強，還需要聘請律師。
第三，如何看待勞動仲裁以及後續的處理？
現在之所以會出現如此多的勞動仲裁，一方面是因為我們年輕人的維權意識正在逐漸的加強，另一方面則是因為一些用人單位的確存在著非法用工的行為，甚至不願意給出相應的賠償，所以在這裡也勸解各位找工作的時候，一定要擦亮自己的眼睛，找一些合法的單位。
2樓：雙子小黑嘿
可以向人民法院提起訴訟，可以和對方進行協商，可以找第三方調解機構，可以蒐集一些相關的證據，也可以向律師尋求幫助，這都是非常好的辦法。
3樓：法務竹子
勞動仲裁輸了，對仲裁裁決不服，可以再向法院起訴；訴訟也敗訴了的話，就沒有程式可走了。
其它解決的方法就看雙方溝通協商解決了。
勞動仲裁失敗了，應該怎麼辦呢？
4樓：多多家的多公尺
我們在工作中遇到老闆不發工資，或者工作中產生糾紛，解決不了問題。我們都會選擇一種解決問題方式，那就是申請勞動仲裁。可是我們勞動仲裁失敗了，該怎麼辦？
那就是向人民法院提起訴訟。人民法院訴訟是最後解決問題地方，在這裡都可以給我們解決問題。
當我們遇到不講理，不把員工當一回事公司，確實讓我們生氣。比方說我們生病了，請了幾天病假，回公司後，被公司告知，被開除。這樣情況我們就接受不了，我們就應該找勞動局申請仲裁，仲裁不成功，就去人民法院提起訴訟。
我們也會遇到這樣公司，那就是辭退我們，不給我們賠償。我們在乙個公司幹了十幾年，公司找理由把我們辭退，不給工資還不給我們勞動補償，遇到這樣不合理要求，我們就應該去勞動仲裁或者人民法院訴訟。
我們在公司上班，不給我們交社保，還不給我們籤勞動合同。我們可以直接辭職，同時我們可以去勞動局仲裁，讓公司賠償我們經濟損失。
我認為，我們上班中遇到問題，先和人事部協商，或者找老闆談，一般情況下都會解決。畢竟老闆都是人情可言。我們遇到問題也不要太沖動，我們都知道衝動是魔鬼唯一解決問題方法，那就是法律途徑。
我們平時，可以看看勞動合同法，經濟法這方面書籍，可以給我們解決好多問題。
比方說某一天我們遇到拖欠工資，不給我們交社保，籤合同等等這些問題，我們就知道該怎麼辦，和公司協商不了，我們就去當地勞動局申請仲裁，對仲裁結果不滿意，我們可以向當地人民法院提起訴訟，我相信人民法院一定會給我們乙個公道。
5樓：而且我
勞動仲裁失敗了，證明自己的證據不足或者是企業公司並沒有違反勞動法，這個時候可以回家重新找工作了。
6樓：創作者
應該再收集一些證據，重新去法院上訴，也可以找到勞動仲裁失敗的原因，然後再去重新上訴。
7樓：法務竹子
勞動仲裁失敗了，如果認為仲裁庭認定的事實、適用的法律錯誤，或者程式錯誤，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
8樓：創作者
可以進行起訴，只要自己掌握了相關的證據，可以去起訴，保護自己的利益，維護自己的權益。
勞動仲裁失敗了,應該怎麼辦呢？
9樓：小白談旅行
勞動仲裁純茄失敗了以後可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
常見的勞動爭議包括加班工資、未籤勞動合同、拖欠工資、未繳社保、年休假等，都是勞動關係存續期間發生的爭議，往往是勞動關係解除後才會「秋後算賬」。
所以大多勞動爭議案件，都會伴隨著侍賣解除勞動合同的賠償問題。解除／終止勞動合同可分為三種情況：無需支付賠償、支付經濟補償金、支付賠償金（二倍的經濟補償）。
支付賠償金的情形就一種，即用人單位違反法律規定單方解除勞動合同。
需要支付經濟補償金的情形就很多了，包括合同到期不續簽、未繳社保、拖欠工資、裁員等，多達好幾十種情形。
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或做談察者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
實踐中此種情形是非常難以舉證的，首先需要明確舉證員工與其他用人單位建立了勞動關係，其次要證明對本單位的工作造成了影響，還要證明此影響還是因另一重勞動關係引起的，最後還要證明單位提出後員工拒不改正。
勞動仲裁失敗了要怎麼辦？
10樓：創作者
勞動仲裁失敗巖攜了，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。以下勞動爭議終局裁決只兄陸能由勞動者起訴：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會羨棗頃保險等方面發生的爭議。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
勞動仲裁失敗後該怎麼辦
11樓：王學德
法律分析：勞動仲裁員對雙方進行調解不成功的話，會給雙方下達裁決書。 雙方領取裁決書15天內如果不服，可以起訴到當地人民法院，逾期不起訴悶正的，裁決書生效，那麼就可以去當地人民法院申請強制執行了。
勞動仲裁員對雙方進行調解不成功的話，會給雙方下達裁決書。 雙方領取裁決書15天內如果不服，可以起訴到當地人民法院，逾期不起訴的，裁決書生效，那麼就可以去當地人民法院申請強制執行了。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本吵罩槐法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的公升友仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動仲裁失敗了怎麼處理？？
12樓：創作者
勞動仲裁失敗了，可以在勞動仲裁敗訴後向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與者埋裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】勞動爭議調解仲伏配裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，首廳螞可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁失敗了怎麼處理
13樓：王學德
法律分析：勞動仲裁失敗了散晌，可以在勞動仲裁敗訴後向人民法院提起訴訟。乎掘晌勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五歲鋒條 發生勞動爭議，當事 人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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