1樓：康熙
不一定是老闆的問題，有可能是員工的工作效率實在是太低了。
2樓：網友
加班在職場是十分常見的，然而員工加班卻得不到老闆的認可，這主要取決於員工加班的效率不高，很多時候是無用功，沒有給公司帶來收益。
3樓：王祿
是，如果加班都得不到老闆的肯定，那麼員工的努力就毫無意義，而且也有很大壓力。
公司無故只讓乙個員工不加班
4樓：
從法律角度分析：關於公司強制個別員工不加班合法嗎的問題，實際上加班必須要有加班費或是補休，可以到當地的勞動部門反映情況 《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長沒毀工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工枯鍵備作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安亮帶排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。
老闆要求加班，但是員工不願加班而直接下班，有沒有這方面的相關的法律條款
5樓：中國勞動網
這屬於法律賦予用人單位的用工自主權，如果單位有這方面的制度規定，用人單位要求員工加班，員工應當服從。
6樓：網友
是否安排加班屬於用人單位的內部管理權，法律僅僅規定了加班的時長限制。
不過一般的用人單位均沒有使用好這個內部管理權，沒有在規章制度上進行規定，甚至沒有規章制度。
7樓：甌州人
《勞動法》第四十一條 【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動部貫徹《***關於職工工作時間的規定》的實施辦法第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業由於生產經營需要而延長職工工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定執行。
也就是說你們老闆不經過勞動者同意強制要求加班是違法的，你可以向當地勞動監察大隊舉報。
8樓：網友
《勞動法》第41條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
勞動法》第42條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：
一)發生自然災害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置，交通運輸線路，公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律，行政法規規定的其他情形。
如何看待公司不讓加班的問題？
9樓：花卉愛好者
我感覺這種情況下要解釋清楚比較好，一同事知道也是因為工作的，我們在一起工作都要努力認真，不要在工作室划水很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己返歷的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越毀世逗成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完纖賣成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
10樓：網友
主要是公司底薪太閉核型低，收入全氏慎靠超時加班，非轎猜法加班。
訂單忙的時候公司想工人死在廠裡，沒訂單的時候公司想工人立即去死。
11樓：wcg選擇
就是要員工提高工作效率用正常上班時間完成額定任務。
你為什麼加班，怎麼看待加班問題？
12樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
加班已經成為一種常態，無論出於被動還是主動，公司人似乎越來越能「接受」加班這件事。不安全感，有些人這樣解釋自己加班的原因。於大多數北上廣的年輕人而言，「不安全感來自自身定位，想早點成為大牛。
和以往印象中被動加班的情況不同，如今職場中越來越多的人甚至選擇主動忙碌。
時代變了，年輕人的意識也變了。時代發展到我們這一兆仔沒代，工作已經不只是為了生活，甚至已經提公升到了個人發展、終身成就、價值觀等高度。父母這個年代看法往往是，工作就是為了生活；而現在，大家因為網際網絡的緣故，見識過了更大的世界看法，卻不願回到井裡，但如果生活是低質量的，一沒實現自我價值，二沒實現社會價值，那還不如將大把的精力利用起來，投入到個人事業中去累計。
環境造就了不同的我們，以前大家認為不給工資去幹活時不值得的，他們的環境是，給多少錢，幹多少活，出多少力，現在年輕人所在的環境，工作除了賺錢，還關係到個人發展，自己的事業，自己的價值，過去的看法是世界這麼大，我想去看看，現在的看法是，我要在工作中積累人脈，職位晉公升，能力發展，尋求身份價值認可。
移動辦公軟體的使用無形中延長了加班時間。乙個現實是，在企業快速發展的過程中，競爭和淘汰是必然的階段，在有限的人力和無限的工作下，加班成了無法迴避的結果。不過隨著過渡完成，員工超負荷的工作付出並不應該是一種常態，不論是否出於自願，員工長時間的加班都是企業狀態不健康的表現。
在日趨成熟的族納過程裡，讓每個人承擔合理的工作量，才有利於公司人更好地挖掘和發揮自己的潛在價值，也能幫助企業留住更多優秀的人才。
當然，「加班」並不是指因為個人能力問題、扮工而加的班。更多的是因為自我提公升、團隊利益的需要，是具有實際戚悔意義的。如果是因為個人能力問題導致加班，說需要更多的是自我反省和工作規劃。
而因為同事都加班，自己不好意思提前走或是要作個樣子給領導看這類的加班是完全沒有必要的，就是一種相互毀損的行為。
公司無故只讓乙個員工不加班
13樓：
摘要。您好，領導的心思，下屬你千萬不要猜，一猜起來一定累死你！
前車之鑑，請及時踩剎車，嘟嘟～
一般來講，面對領導的一些「區別對待」，容易有三種反應：
如果你是樂觀主義者，建議從第一條看起，如果是受害妄想症，從第二條看起，如果是堅強打不死的小強，請直接跳到第三步。
公司無故只讓乙個員工不加班。
您好，不違法。
您好，領配衝導的心思，下屬你千萬不要猜，一猜起來一定累死你！前車之鑑，請及時踩剎車，嘟嘟～一般來講，面對領導的一些「區別對待」，容易有三種歷中反應：如果你是樂觀主肢賣山義者，建議從第一條看起，如果是受害妄想症，從第二條看起，如果是堅強打不死的小強，請直接跳到第三步。
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