1樓：鬼刃
尤其那就看你領導是怎麼樣的乙個人，如果領導和這個同事關係很好，很維護這個同事根本沒必要談談了，以後他會把你的意見轉達給這個同事。這個同事會變本加厲，你可以跟這個同事發一次脾氣，或者鬧大了，然後讓領導找你談。
2樓：陽山神鷹
在單位上要和同事搞好關係，要尊重同事，包容同事，但是如果單位有乙個同事總是找理由欺負你，對待這樣的人就應該適當的進行反擊，不能聽之任之，這樣只能讓他變本加厲，得寸進尺，在適當的時候也可以向領導反應一下。
3樓：網友
在單位總受乙個人的欺負。怎麼跟上級領導談？你就求求你上級領導跟你換乙個班組，不要跟他搭班就可以啦。各做各的，互不干擾啊。
4樓：依窗聽雨
在單位總受乙個人的欺負怎麼給上級領導談？因為你們是乙個單位的同事之間。需要溝通。
如果她經常有事沒事欺負你。你可以先和這位同事溝通。不行的話再和你的領導談談看他為什麼要這樣對你出於什麼目的。
讓領導來化解你們中間的矛盾。
5樓：哇錢專業戶
單位總受乙個人的欺負，怎麼跟上級領導談？你可以直接去找你們的單位，第一把手和他說說，看看他是否能幫你解決這樣的事情，實在不行也可以找法律援助嗎？
6樓：來自赤湖憨直可愛的藍狐
你已經是乙個成年人了，自己在單位的人際關係，需要你自己來完成，沒有必要找領導來解決。
7樓：佴覓露
總說乙個人的欺負，怎麼跟上級領導談這樣子的話呢，如果你給上級領導說了，說你鬧著，我覺得你這個人不好好工作，只會高興。關係。
8樓：網友
人善被人欺，你要明白這個道理，所以說跟上級領導反應沒有什麼意義，要靠你自己改變自己的性格，不要任人欺負。
9樓：獅城劍客
在沒有利益糾葛的情況下，誰會無緣無故的天天欺負你？如果因為個人的事情，你應該勇敢的懟回去，還回去，如果是因為工作的事兒，離他遠一點，不要跟他有任何交集就得了。
10樓：十七隻糖
在單位總受乙個人欺負找領導是沒用的，只能自己解決。
11樓：mr111小涵
不能因為這些小事找領導，只會讓領導瞧不起你，你要自己處理，欺負你你就欺負回去，怕什麼。
12樓：耳冬三點瓦
在單位總受乙個人的欺負，怎麼跟上級領導談 ？在你這種情況，像你這種情況，咳咳，哥哥首先肯定是你也受不了 男生就好了 我以為就我不可以了，我意思說 啊。
13樓：網友
你下次可以直接懟回去 。都是第一次做人。憑什麼對方要趾高氣昂的。
在單位被領導欺負，和領導大吵一架，你感覺這樣子對嗎？
14樓：小未來
我感覺這樣做也是一種正確的行為。因為被領導欺負之後，會讓自己內心擁有一種特別委屈的感覺。所以通過和領導大吵一架的方式，就可以發洩自己內心的委屈。
有很多人在進行工作的過程中，和自己領導之間的關係並不是特別融洽。甚至會因為一些事情感覺自己被領導進行欺負，所以會讓自己在被欺負的時候，做出和領導大吵一架的事情。<>
我感覺這樣子做是對的。
首先我個人覺得在單位被領導進行欺負，這本身就是一種特別不好的體驗。而且也會讓自己內心擁有一種特別委屈的感覺，所以我個人覺得應該選擇和領導進行大吵一架。因為通過這種方式不僅可以讓領導意識到自己的錯誤，而且也會讓領導明白，自己並不是乙個會被欺負的員工。
和領導吵架之後會讓領導對自己產生意見。
其次就是在單位無論因為任何事情，讓自己和領導發生吵架的行為之後。通常都會讓領導對自己存在一些不好的意見，甚至會在進行工作的過程中，會出現一些對自己進行排擠的現象。所以我個人覺得在和領導進行吵架之後，應該選擇通過語言的方式和領導進行溝通。
通過溝通的方式化解彼此之間的矛盾，這樣就能讓自己在工作的過程中擁有一種比較舒適的狀態。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在單位進行工作的過程中，首先要讓自己成為工作能力比較強的人。因為在這種情況下，自己的能力可以得到領導和老闆的認可。不僅不會被領導進行欺負，而且還會得到領導和老闆的賞識。
畢竟對於任何領導和老闆來說，都會覺得能夠擁有工作實力的員工才是最優秀的。
15樓：數位技術小輝
不對。因為跟領導吵架是職場大忌，不利於以後的發展，所以我感覺這樣子不對。
16樓：無能為力大蒜
我覺得這樣子很對，你又不比領導低人一等，不能忍受他的欺負，不過大吵一架，可能你也留不了職了。
17樓：f但是
我認為這樣子不對，因為領導他作為公司的門面要給領導面子，如果自己實在不想幹的話，可以選擇默默辭職離去，不必要這樣相互撕破臉面。
在單位被領導欺負怎麼辦？
18樓：小山村情懷
一是先審視一下自己的工作和言行有沒有問題。在職場上，工作永遠是第一位的。題主可以首先審視自己的工作領導是否滿意。
滿意，略過。不滿意，再看存在哪些問題，怎麼整改。其次看看自己的言行是不是有問題。
通過這一條來判斷你的性格有沒有缺陷。主要看看你與同事之間的關係。關係好略過。
關係不好說明自己有問題。有人提出過，同事都和他作對，對他不好。這種情況一定是自己的問題，別找客觀。
如果這兩項沒有任何問題，你就可以踏實了，問題不在你身上。
二是看看領導是不是隻針對你。領導的性格如何，他是對所有人都這樣還是隻對你是這樣。如果領導性格暴躁，經常批評下屬，並且不是隻針對你，那麼你也可以放心。
如果你自己沒問題，而是領導莫名其妙地找你的麻煩，那就肯定另有原因，比如有些細節你疏忽了，比如有人打你的小報告了等等，這時候，你該和他談一談，交交心。注意時機的選擇和方式的把握，防止事態惡化。如果溝通無效或者這些都沒有問題，那隻能說明這位領導是真瘋了。
這個就需要進入下一步了。
三是準確評估是否要離職。離職是大事，一定要慎之又慎。首先看你對單位是否滿意。
如果單位一般，又碰到這麼乙個領導，建議你選的下家，適時跳槽。其次看你呆的是什麼單位。如果對單位滿意，又是體制內單位，則可選擇堅持，體制內領導換的還是相對比較頻繁，熬走他。
第三，如果必須離職，則一定選擇跳槽，而不是裸辭，切記。
19樓：黑小子
你需要詳細描述下"欺負"是哪個方面，如果是工作方面的工作任務佈置或者工作安排之類的，我覺得這個不能算欺負，只能是屬於工作安排是否合理的範疇；如果拋卻工作之外的言語不尊重辱罵之類的才可以稱作欺負，針對於這種情況無法兩種選擇，去和留，留需要解決你所認為的欺負問題，溝通也好，努力做好工作也好，通過領導的領導也好，溝通解決，是你的問題你改，是對方的問題對方改；如果溝通無果，還是這種模式，那麼你就應該選擇換乙份工作，以上供參考！
我在公司經常受欺負，如何委婉的告訴領導自己在公司有人撐腰呢？
20樓：柳鶯話斛
1.去年我們部門進來乙個小姑娘，當時是人力部長親自把簡歷送到我手裡，笑呵呵地說這個小姑娘適。
合我部門。我瞅了眼簡歷，平平無奇，普通211畢業，正常院學生會幹事，一些實習經歷獲獎榮譽。
都是那種非常容易獲取的。
但就這樣的人，我連見過都沒見過，就能讓人力部長直接找到我遞簡歷。
要知道，他已經決定錄取。
了，我如果不滿意，最多後續給其穿小鞋，讓其調崗等，他校招。
錄取人員根本不需要經過我，社招。
才需要參考我意見，但社招一般由部門自己搞，也就是前襪我決定錄取瞭然後找他們部門走程式。他這。
種行為明擺著告訴我，這姑娘有背景。
至於是人力部長的背景還是上面更大boss的背景我就不知道了。
2.幸好這小姑娘事理分明做事拎得清，我也願意提攜。現在已經公升到組長了，再高我就不會提拔了，除非我能知道其更詳細的情況。若其能量足夠，會讓我知道的。
還有乙個小夥子，經我手安排到其它部門了，但是走的是勞務派遣。安排進去的時候我也給他們頭。
頭暗示了，這是某鍵李某大客戶的侄子。
我手底下還稿悔遲有乙個小夥子，其背景很明確，就是我們分割槽boss老婆弟弟的兒子，沒計劃在我們這裡。
久待，混幾年執業經歷回頭去合作單位。
想啥呢？現實中沒有那麼多扮豬吃老虎。
劇情，那些隱瞞關係的，大部分就是上面不想讓下面知道，就是不想。
給其撐腰。不是人情較遠，就是計劃鍛鍊後輩。
若是人情較遠，你這種暗示反而會弄巧成拙。
若是鍛鍊後輩，你這種暴露身份就是拎不清好壞。
而且若是鍛鍊後輩，也會給其一定的助力的，就像開頭的那個小姑娘一樣，找個和我層級一樣的人。
進行暗示。如此一來，既不會讓其受到明顯不公，也不會因為背景過於驚人而讓直接領導刻意逢。迎。
21樓：無言
你州野可派裂以假裝和領導說昨塵跡閉天和誰誰誰吃飯了，這樣領導就知道你和有實力的大人物是有關係的，他就會知道你是有人撐腰的。
22樓：一鍋燉不下
你可以和領導說，你和大領導昨天還通**，大領導還問起他的情況，這樣你的領導就明白你是有人給撐腰的。
23樓：網友
想要婉轉的告訴領導，自己在公司有人撐腰可以說，今天你的上級領導，他跟我聊天，說了啥啥啥。
在單位上班領導老是欺負員工該怎麼做？
24樓：職場導師小小
主動溝通，化解問題。工作中，難免會有一些磕磕碰碰，和領導之間也會有一些誤會存在，為了團隊更好地配合，不影響到工作，可以主動與領導溝通，化解問題。首先，要先對自己進行反思，從自己平時的工作狀態、彙報情況、溝通交流等多方面的思考，看是否自己無意之間說錯話或者做錯事情，得罪了領導。
其次，如果原因確實在自己身上，就要主動找領導溝通。溝通時態度要誠懇，解決問題，爭取改變你在領導心中的印象，讓領導對你改觀。可以找乙個適合的時間，請領導吃飯的方式和領導溝通，化解你和領導之間的矛盾，通常在飯局上，可以大大增進和領導之間的關係。
在單位人做兩個崗位的事情，在單位一個人做兩個崗位的事情
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