1樓：活動的百庫全書
作為乙個老闆來說，最不想，最不願意看到的就是手下的員工出一些工傷或者是其他的意外事故。因為這樣的話，老闆是需要承擔賠償責任的，而且數額不菲哦。當然最常見的就是工傷事故或者是工作期間的其他意外事故。
所以老闆為手下的員工購買保險就基本成了乙個必須的選項。那麼應該購買什麼保險好呢？
當然一般是選擇商業保險。正如上面所說的，員工最常見的是工傷事故或者其他的意外事故。所以老闆一般是會為員工選擇工傷意外保險。那麼商業保險中的工傷意外保險主要有哪些呢？
首先，必須購買的是工傷意外險。因為它是一種強制性保險。單位必須為員工繳納這種保險。
它的保障範圍包括：一是在工作時間，工作場所，因工作原因發生的意外傷害。第二就是在工作場所，非工作時間，因為從事預備性工作或者收尾工作而發生的意外傷害。
二是工作時間，在工作場所受到的暴力傷害。三是因公（工）出差期間因工作原因導致發生的意外傷害。五是在上下班途中乘坐公共運輸導致的意外傷害。
上面這些就是嚴重意外傷害強制保險。可以說襄括了各種情形的意外傷害保險理賠。基本可以讓員工和老闆免去後顧之憂。所以也是必須購買的強制性保險。
那麼員工意外保險的險種主要有哪些呢？首先第乙個就是團體意外險，三人起投。這個跟強制保險的內容差不多。
第二種是僱主責任險。主要是用來規避企業自身的風險。這對某些行業的僱主可能會更有一些好處。
而且投保這個險種，國家在稅收上是有一些優惠政策支援的。總的來說。員工工傷意外保險大概就是這麼一些險種吧。
作為單位或者僱主，可以根據具體情況來進行選擇，當然，強制險是必須投的。
2樓：情感小柒柒
可以購買養老保險，因為這種保險也是特別的可靠，還可以讓員工退休之後可以有自己的養老金，這種保險也是最合適的一種，或者人身意外險也可以，這也是比較有保障的一種保險，也可以讓員工可以得到保護。
3樓：愛仕達各色
當然是買社保了，大部分公司繳納的都是社保或者直接向保險公司購買意外保險，也是乙個不錯的選擇，或者是購買養老保險，也是不錯的選擇。
4樓：行樂樂樂行
這個時候就可以買重疾險，然後也可以買一些意外保險或者是人身保險，或者是生育保險，都是比較好的，而且保障的範圍也是比較大的，然後也需要找專業的保險公司。
5樓：小娜娜嗨
購買意外險是最好的，因為這對員工來說是非常的有保障了，能夠在關鍵的時候起作用，保障的效果也是相當的好了。
6樓：浩海永寧
應該去買，意外身故、殘疾、燒傷、意外住院醫療、重大疾病保險，等等這些險種比較好。
給公司員工買什麼保險好
7樓：abc保險網
您好！對於乙個公司來說，應對員工的基本安全負責，因此您的老闆準備給員工購買保險是個不錯的想法。就當前的風險而言，為員工購買意外險是不錯的選擇。
公司給員工買什麼保險比較好
8樓：百保君官方
公司給員工買什麼保險比較好，要具體情況具體選擇。
1、 養老保險。
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡。
退休後，從**和社會得到一定的經濟補償。
物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
2、 醫療保險。
城鎮職工基本醫療保險制度。
是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。
所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位。
及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險**由基本醫療保險社會統籌**和個人賬戶構成。
3、 工傷保險。
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動餘御者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病。
後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。
工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標準。
4、 失業保險。
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職豎鉛巖工、事業單位及其職工、社會團激明體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關係的職工都應辦理失業保險。
5、 生育保險。
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入**時，由國家或社會提供的物質幫助。
生育保險待遇包括生育津貼。
和生育醫療服務兩項內容。生育保險**由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金。
組成。女職工產假。
期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險**中支出。
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企業給員工買什麼保險比較好
9樓：生活達人木木
公司福利：1、豐厚獎金：績效獎、優秀員工獎、優秀團隊獎、年終獎；
2、五險一金：養老保險、醫療險、工傷險、失業險、生育險，住房公積金；
3、溫馨福利：生日禮品、結婚禮物、生育禮物；
4、各種假期：國家法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、奇葩生理假；
5、員工慰問及救助**：傳統節日慰戚御賣問；直系親屬喪事慰問；員工或家庭突遭變故慰問關懷及經濟援助；
6、快樂活動：旅遊度假活動，中秋博餅、尾牙宴活動，公司週年慶活動；
7、快樂經費：各部門活動經費，不定期組織部門活動，促進各部門員工同事交流溝通；
8、完善的晉公升通道，每三個月擁有一次晉公升機會；
9、成熟的培養體系，職位晉公升和能力培養雙管齊拆瞎下。
職工福利的作用高逗：一、職工福利計劃對企業發展的作用。
1、企業調控人工成本和生產**關係的重要工具；
2、樹立企業良好的社會形象；
3、提高企業美譽度。
二、職工福利計劃對職工的影響。
1、保護勞動者的積極性；
2、有助於職工全身心的投入到工作中；
3、提高職工素質；
4、留住人才。
公司給員工上保險，一般都是買的什麼保險？
10樓：一生所愛
保險在我們生活中是聽得比較多的乙個詞語，保險主要就是為了保障人民的生活，其實涉及到我們生活中的方方面面，因為在我們生活中購買保險其實比較常見，每個家庭每個職工每個個體都有買保險的權利。
一、保險。保險其實就是穩妥可靠的保障，又是一種保障機制，它是用來規劃人生財務的工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段是金融體系和社會保障體系的重要支柱，保險一般指的是投保人給根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故，因而造成的一些財產損失會分擔相應的責任。
二、公司給員工買什麼保險。
公司一般都會給員工買保險的，而保險的種類基本上以5個險種為主，就是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，等這5個保險，而且好一點的公司可能還會給員工買五險一金呢，每一種保險所繳納的費用以及每個公司所繳納的保險費用都不一樣，有些好一點的公司可能繳納的保險費高一點，有些公司可能要低一點點，所以這一些都不能確定，但是作為公司五險是必須給員工購買。
三、公司可以不給員工買保險嗎。
公司沒有權利，不給員工買保險，根據國家的相應的法律條文，公司是必須給所在公司上班的職工購買五險，當然有些公司可以不買一金，但好一點的公司可以買一金，所以公司如果沒有給員工買五險，那麼員工有權利向上面申訴，嚴重的可以直接到法院去上訴相應的公司，如果沒給員工買保險。那麼公司就必須要承擔相應的後果。所以總的來講，作為公司乙個企業在公司上班的員工都應該給企業購買五險，畢竟這是給員工的乙個保障。
11樓：劉心安兒
都會選擇個人意外保險，也可以選擇人身保險，然後也會購買醫療保險或者是社會保險，有的時候也會直接購買團體險。
12樓：北山一師
公司員工上保險一般買的都是意外險，養老保險，公積金，這樣的一些保險，就是為了保證員工的一些健康，包括一些意外受傷的一些賠償。
公司應該給員工買哪些保險
13樓：吳莉
企業員工保險主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險五個專案(即我們常說的五險)，依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金(《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金)。
一、公司必須為員工繳納社保嗎？
依法參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的共同義務。具體法律依據如下：
勞動法》第七十二條規定老坦燃，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
此外，根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
因此，為員工繳納社保是單位法定信旁的義務。如果不給員工繳納社保，從法律上講就屬於違法行為。
二、公司不給員工交社保，員工該如何處理？
首先，法律上對於不給員工交社保的公司行為，規定如下：
中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
如果公司不給員工繳納社保，可以這樣做：
1、私下協商解決。
3、如果擔心申請仲裁維權會對自己在該單位的工作造成影響，但又需要社保以滿足自己某些需要的情況下的，可以找**機構繳納社保。
不得不說侍虛，現在有很多公司給員工購買的保險，已經從之前的五險增加到了六險，而增加的就是大病醫療補充保險。要注意的是，六險中有個別保險的費用，應該是由用人單位和勞動者個人共同承擔，如果是工傷保險費用和生育保險的費用，那按照《社會保險法》的規定，就應當全部由用人單位來承擔。
公司應該給員工買哪些保險？
14樓：學霸說保險
公司應該給員工買社保，即養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險；如果能為員工購買「一金」，即住房公積金的話則更好。
養老保險：累計繳滿15年，達到法定退休年齡可以領取，交的越多領的越多。
醫療保險：用於門診、住院醫療費用報銷，繳滿一定年限後且退休後，可終身享受醫保待遇。
生育保險：用於報銷懷孕和生產的各項醫療喊或費用、生育津貼，統一由用人單位繳納，無須個人繳納。
失業保險：累計繳滿1年且非主動離職的情況下，每月可以領取一筆失業保險金搏猛。
工傷保險：因工受傷，在申請工傷鑑定後可領取一筆工傷補貼金。
住房公積金：用途涵蓋按揭貸款買房、建造翻修自住房、支付房租等等。
不過，社保雖然鄭銀伍能為我們提供較為基礎的保障，但是保障全面性並不如商業保險，如今有不少公司會為員工購買「補充醫療險」，其實就是商業醫療險的一種。
商業醫療險跟醫保一樣屬於報銷型保險，能在扣除免賠額的情況下對合理且必要的醫療費用進行按比例報銷，並與醫保形成互補關係，填補醫保的報銷空缺。
說到商業醫療險，大夥可以關注下這幾款熱賣的產品：十大百萬醫療險排名新鮮出爐！望。
想給父母買保險，怎麼給父母買保險？
以前交通不發達，倡導父母在，不遠遊，遊必有方，現在隨著高鐵 動車 飛機越來越多，部分人的工作地點距離家還是不近的，平日的工作走不開，只好在節假日回去看看父母。上了歲數的老人自己住一邊總是會擔憂，就非常惦念著他們，害怕他們摔傷或者突然生病，為老人選購保險成了件普遍的事。為老年人安排保險是需要深度去了解...
我想給父母買什麼保險好哪，想給父母買保險，買什麼好呢？
因為不瞭解你父母情況，也不好具體說。首先社會性質的保險，如城鎮社保 農村合作醫療，肯定要參加，還是比較有效的。另外商業保險方面，我大概作個思路說明吧 1 為有一定年齡的父母挑選保險時可側重意外險。因為意外險具有保費低廉 人身保障高的特點，65歲以前投保，與年輕人投保的費率大多是一樣的，首選是意外傷害...
想給媽媽買保險
因為不瞭解你父母情況，也不好具體說。首先社會性質的保險，如城鎮社保 農村合作醫療，肯定要參加，還是比較有效的。另外商業保險方面，我大概作個思路說明吧 1 為有一定年齡的父母挑選保險時可側重意外險。因為意外險具有保費低廉 人身保障高的特點，65歲以前投保，與年輕人投保的費率大多是一樣的，首選是意外傷害...